Ліквідація підприємства звільняємо працівників, центр розвитку підприємництва
Ліквідація організації - це процедура, в результаті якої припиняються всі її права та обов'язки. Вони не переходять в порядку правонаступництва до інших осіб (п. 1 ст. 61 ГК РФ). Після ліквідації компанії жоден з кредиторів не зможе зажадати виконання яких би то не було зобов'язань. Всі розрахунки, в тому числі і з звільняються працівниками, повинні бути закінчені протягом процедури ліквідації.
Процедура звільнення співробітників при ліквідації підприємства
При ліквідації підприємства роботодавець має право звільнити всіх співробітників без винятку (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). У тому числі співробітників, які перебувають у відпустці або на лікарняному, вагітних жінок, співробітниць, що мають дітей у віці до трьох років, і т.д.
У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за звільненим працівником протягом третього місяця з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення за умови, якщо в двотижневий термін після звільнення працівник звернувся в цей орган і не був ним працевлаштований.
Можливо і дострокове припинення трудового договору. Для цього роботодавцю доведеться отримати письмову згоду самого працівника і виплатити йому додаткову компенсацію в розмірі його середнього заробітку, обчисленого пропорційно часу, що залишився до закінчення строку попередження про звільнення (ст. 180 Трудового Кодексу РФ).
За бажанням співробітників їх звільнення може проводитися і на інших законних підставах. Наприклад, в зв'язку з переведенням в іншу організацію (п. 5 ст. 77 Трудового Кодексу РФ), за власним бажанням (п. 3 ст. 77 і ст. 80 Трудового Кодексу РФ) або за згодою сторін (п. 1 ст. 77 і ст. 78 Трудового Кодексу РФ). Причому в даному випадку роботодавець зможе заощадити на вихідну допомогу, пов'язаному з ліквідацією товариства.
Які подальші дії необхідно зробити:
Попереджаємо про звільнення
1. Повідомлення служби зайнятості
При прийнятті рішення про ліквідацію організації відносяться до суб'єктів малого та середнього підприємництва, і розірвання трудових договорів з працівниками товариства, роботодавець зобов'язаний у письмовій формі повідомити про цей факт в органи служби зайнятості, в разі, коли проводиться:
- ліквідація підприємства будь-якої організаційно-правової форми з чисельністю працюючих 15 і більше осіб;
- скорочення чисельності або штату працівників підприємства в кількості:
50 і більше осіб протягом 30 календарних днів;
200 і більше осіб протягом 60 календарних днів;
- звільнення працівників у кількості 1 відсотка загальної кількості працюючих у зв'язку з ліквідацією підприємств або скороченням чисельності або штату протягом 30 календарних днів в регіонах із загальною чисельністю зайнятих менше 5 тис. осіб.
2. Повідомлення працівників
Для працівників процедура ліквідації починається з того, що їм вручається повідомлення про звільнення. Попередити співробітників про майбутнє звільнення керівництво зобов'язане під розписку і не менше ніж за два місяці (ч. 2 ст. 180 Трудового Кодексу РФ). Це відноситься як до основних працівникам, так і до тих співробітників, які працюють в організації за сумісництвом. Форма повідомлення законодавчо не затверджена, тому підприємство має право розробити її самостійно.
3. Видання наказів про звільнення
4. Розрахунок і виплата трудових посібників
- заробітну плату за фактично відпрацьовані дні в місяці звільнення;
- компенсацію за невикористану відпустку (виплачується: за невикористані щорічні основні відпустки; додаткові відпустки, передбачені трудовим законодавством);
Вихідна посібник призначений для того, щоб відшкодувати працівникові заробіток, який він не зможе отримати за місяць, наступний за днем звільнення. Виплачується: в розмірі середнього місячного заробітку (ч. 1 ст. 178 Трудового Кодексу РФ); в розмірі двотижневого середнього заробітку - працівникам, зайнятим на сезонних роботах (ч. 3 ст. 296 Трудового Кодексу РФ).
Працівникам-сумісникам вихідна допомога виплачується в повному обсязі.
Якщо працівник уклав трудовий договір на строк до двох місяців, вихідна допомога при звільненні не виплачується (ч. 3 ст. 292 Трудового Кодексу РФ).
З звільняються співробітниками необхідно розрахуватися в останній день їх роботи. Якщо працівник в день звільнення не працював, то гроші йому виплачують на наступний день після того, як він за ними звернувся. Про це йдеться в частині 1 статті 140 Трудового кодексу.
На що може претендувати працівник
Якщо працівник не був у відпустці декілька років, то компенсація виплачується йому за всі роки. Про це йдеться в частині 1 статті 127 Трудового кодексу РФ.
Працівникові, який працює в організації менше півроку, компенсація за невикористану відпустку виплачується в загальному порядку.
Якщо тривалість відпустки працівника встановлена в календарних днях, то і компенсація за невикористану відпустку обчислюється виходячи з кількості невикористаних календарних днів. Якщо ж додаткова відпустка надано в робочих днях, то і компенсація розраховується виходячи з кількості робочих днів.
5. Внесення до трудових книжок записів про звільнення
Виходячи з цього, вноситься запис про розірвання трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації або припиненням діяльності індивідуальним підприємцем відповідно до п. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ.