Корольов а
БЕЗРОБІТТЯ ВУкаіни І МЕТОДИ БОРОТЬБИ З НЕЮ
Корольов Альберт Андрійович
ТОВ "ТК" Мир ковбас "
менеджер
анотація
Аналізуються види безробіття, складності боротьби з нею в умовах браку вакансій. Деталізуються фактори, що провокують зростання безробіття, виявляються напрямки державної політики, що сприяють зростанню зайнятості населення. Формуються пропозиції і рекомендації щодо формування нових робочих місць і оптимізації підготовки фахівців.
UNEMPLOYMENT IN RUSSIA AND METHODS OF STRUGGLE WITH IT
Korolev Albert Andreevich
LLC "TK" Mir kolbas "
manager
Abstract
Kinds of unemployment, complexity of struggle with it in conditions of shortage of vacancies are analyzed. The factors provoking growth of unemployment are detailed, the directions of a state policy promoting growth of employment of the population come to light. Offers and recommendations on formation of new workplaces and optimization of preparation of experts are formed.
Вона є серйозною загрозою для суспільства і всіх цивілізованих форм відносин між людьми. Боротьбі з безробіттям вУкаіни (як і в інших країнах) завжди приділялася підвищена увага. В економічній політиці держави програма поліпшення зайнятості займає одне з провідних напрямків (стимулювання Украінан до відкриття своєї справи виступає одним з ефективних методів скорочення кількості безробітних) [4, 5, 6].
Нові підприємці не тільки забезпечують себе роботою, а й наймають персонал, що створює додатковий економічний ефект за рахунок створення робочих місць. Безробіття є однією з головних проблем ринкової економіки. Боротьба з безробіттям це одне з перших напрямків економічної політики будь-якої розвиненої держави [7, 8].
Інституціональне безробіття існує внаслідок нестачі (обмеженості) інформації працівників про вакансії або роботодавця про бажання працівників знайти роботу, яку він пропонує. Ще одним фактором інституційної безробіття прийнято вважати допомогу з безробіття [15, 16]. Коли рівень допомоги великий, а заробітна плата мала, то не завжди виникає необхідність і бажання індивідів в отриманні самої роботи. Така ситуація називається пасткою безробіття. В результаті даної ситуації безробіття починає рости, і суспільство зазнає втрат від заниження рівня національного продукту і необхідність виплачувати завищені допомоги [17, 18].
Структурна безробіття виникає в зв'язку зі змінами технологічних процесів в різних галузях, які змінюють структуру попиту на робочу силу. Коли попит на працівників в даній області падає, то з'являється безробіття. Працівники не можуть швидко поміняти професію, кваліфікацію або регіон проживання. Даний вид безробіття може бути досить тривалим [19, 20].
Сезонне безробіття має на увазі наявність попиту на певний вид робіт в певний проміжок часу. У галузях, де сезонна робота користується попитом, фірми вважають за краще не зменшувати заробітну плату, а звільняти співробітників. Працівники в цих галузях погоджуються на працю з різних причин: через страхових допомог, більш високої заробітної плати, тривалої відпустки [21, 22].
Фрикційне безробіття залежить від динаміки ринку праці. Вона виникає в ситуації, при якій кількість пропонованих вакансій приблизно дорівнює кількості працівників. Наприклад, працівник вирішив поміняти місце роботи в пошуках більш високої заробітної плати або просто був звільнений за власним бажанням. Фрикційне безробіття в середньому триває від одного до трьох місяців, пов'язана з пошуком нової роботи [23, 24].
Циклічна безробіття виникає через економічного спаду або в результаті економічного застою. Іноді її називають безробіттям недостатнього попиту. Для вирішення проблеми циклічного безробіття держава розробляє і реалізує різні програми, які сприятимуть розвитку і вирішення національних економічних проблем [25, 26].
Безробіття вУкаіни дуже специфічна, їй притаманні риси різного характеру. До причин її існування можна віднести світова криза, економічну нестабільність, географічне переміщення населення, надлишкову населеність в окремих регіонах.
Гостре безробіття вУкаіни доводиться в основному на регіони двох типів. У першому випадку це регіони з високим рівнем природного приросту населення, наприклад, Карачаєво-Черкесія, Дагестан, Калмикія [27, 28]. У другому випадку це регіони з переважанням проблемних (кризових) галузей (моногорода, що залежать від одного підприємства).
Бездіяльність може спричинити за собою повну деградацію особистості. Люди втрачають повагу до себе, впевненість, що веде до постійних стресів. На тлі стресу відбувається погіршення здоров'я, виникають різні захворювання, на лікування яких не вистачає коштів. Безробіття підвищує і без того високий рівень злочинності. Молодь стає легкою здобиччю поповнення кадрів кримінальної діяльності [31, 32, 33]. Важливо підкреслити, що до безробітних відносяться не тільки люди, скорочені з різних причин, але і особи, добровільно залишили свою роботу в спробі знайти нову. Фрикційне та структурне безробіття вважається економістами неминучою. Крім того, повна зайнятість не означає відсутності безробіття: прийнято говорити про природному рівні безробіття [34, 35].
Наприклад, «фрикційним» безробітним потрібен певний час на пошуки вакантних місць. Коли кількість людей, що шукають роботу, дорівнює кількості вільних робочих місць, то рівень зайнятості називається повним, що відбувається в результаті збалансованості ринків робочої сили [36, 37, 38].
Головну роль в боротьбі з безробіттям відіграє держава. Для регулювання ринку праці держава працює в різних напрямках, основними з яких можна вважати:
- різного роду програми по збільшенню числа робочих місць;
- програми по стимулюванню зростання зайнятості;
- виділення коштів на різного виду допомоги з безробіття;
- державна підтримка приватним підприємцям;
- надання робочих місць по окремо взятих груп (молодь, інваліди);
- міжнародне співробітництво (міграція);
- організація громадських робіт [39, 40, 41].
Найважливішим державним органом в системі боротьби з безробіттям є Біржа праці. Це спеціалізована установа, яка здійснює свою діяльність посередницькими функціями між претендентами і роботодавцем. Діяльність бірж праці грунтується на реєстрації безробітних і вакантних місць, забезпечення працевлаштування та перекваліфікації, підвищенні кваліфікації працівників.
На регіональному рівні відбувається впровадження різних заходів: від організації громадських робіт до транспортного і виробничого будівництва. На місцевому рівні ведеться вся практична робота від навчання до виплати допомоги з безробіття [42, 43].
1. Мінімізувати неминучі негативні ринкові наслідки.
Методи для досягнення цих цілей поділяються на два типи: непрямі і прямі. До непрямих методів відноситься оподаткування, кредити і різного роду інвестиції.
Прямі методи діляться на дві групи. Перша регулює ціноутворення шляхом фіксування цін, а друга група являє собою адміністративні і законодавчі обмеження. Порушення цих обмежень може каратися як певним штрафом, так і повною ліквідацією виробника.
До зовнішньоекономічних заходів можна віднести митні збори, обмеження імпорту / експорту, міграції робочої сили, пільги для іноземних інвесторів [48, 49].
У даній роботі я розглянув основні види безробіття. Розібрав приблизно в цифрах відсоток безробітних по всій країні. Виявилося половина суб'єктів Укаїни перевищує середній рівень безробіття.