Коли і як краще звільнитися
Ми постійно говоримо про скорочення в багатьох комерційних і державних організаціях, жорстку ліквідацію кадрів в установ охорони системі і в системі освіти, але що, якщо ви - співробітник і самі хочете піти з компанії? Коли і як це краще зробити - розглянемо кілька варіантів розвитку подій.
1. Перший варіант - це коли ви вже знайшли нове місце роботи, вас прийняли і чекають, а справа залишилася за малим - повідомити нинішньому керівництву про відхід. Тут можу лише дати елементарний юридичний рада: у вашого начальника повинно лежати заяву в письмовому вигляді за два тижні до звільнення. У ТК Україна передбачені випадки, коли можна звільнитися без двотижневого відпрацювання - при зарахуванні до навчального закладу, вихід на пенсію та інших випадках. Може бути і так, що керівник погодиться на звільнення в день подачі заяви, без двотижневого відпрацювання.
2. У другому варіанті перерахую «тривожні дзвіночки», які говорять про те, що Вам потрібно серйозно подумати про звільнення:
· Протягом 2-3-х років Ви працюєте на одній і тій же посаді, і, не дивлячись на те, що сумлінно виконуєте свої обов'язки, ви не отримуєте підвищення ні по кар'єрних сходах, ні по заробітній платі. 2-3 роки - це достатній термін для того, щоб домогтися хоча б невеликого просування;
· Після закінчення певного часу на посаді ви починаєте розуміти, що нічому не вчитеся на цій роботі і ніяк не підвищуєте свої професійні компетенції. Керівництво просто-напросто не зацікавлене в вашому професійному зростанні і розвитку;
· Керівництво часто змінюється, а черговий начальник вперто не помічає ваші досягнення в роботі - відповідно, він не зацікавлений у вашому кар'єрному зростанні, що знову ж таки повертає нас до першого пункту. Керівник повинен не тільки мотивувати вас на кар'єрне просування, а й давати поради і конкретні інструкції.
3. Третій варіант - наближається час вашого календарного відпустки, а ви вже твердо вирішили звільнитися. Тут знову говорить юридична сторона питання - Ви можете звільнитися до відпустки, і вам зобов'язані виплатити відпускні. Або ж можна не поспішати, використовувати свою відпустку для того, щоб відпочити і перевірити свою рішучість звільнитися - можливо, в вас говорила проста втома.
4. Пам'ятайте, що ви - професіонал своєї і справи і не виключено, що вам ще належить у майбутньому зустрітися і зі своїми колегами, і з керівництвом. Тому перед звільненням закінчите всі свої проекти і поточні справи, щоб нікого не підставити і не поставити в незручне становище - як своїх колег, так і роботу компанії в цілому. Постарайтеся підтримувати звичайну ділову активність в останні дні на роботі, використовуйте ці дні по максимуму: знайдіть кандидатів на своє місце, а якщо такі знайшлися до вашого відходу, встигніть ввести їх в курс ваших справ і обов'язків.
5. Є, звичайно, варіант, коли начальник, отримавши ваше заяву про звільнення, починає всіляко відмовляти і пропонувати будь-які вигідні умови для вашого утримання. Ви повинні це передбачити і заздалегідь бути готовим наполегливо стояти на своєму і дати зрозуміти, що ваше рішення остаточне або ж, якщо воно таким не є, знову ж таки заздалегідь продумати, на яких умовах ви готові залишитися. Але буває і так, що ніякі умови не пропонуються, а керівництво просто-напросто відмовляється підписати заяву. В такому випадку, зважаючи на неможливість і, можливо, небажання з вашого боку нескінченно умовляти, вам потрібно лише письмово засвідчити факт подання заяви і відправити його на підпис через відділ кадрів або ж рекомендованим листом з повідомленням через пошту. У цьому ж випадку виникає один незручний момент - як з таким незговірливим і незадоволеним керівником протриматися два тижні перед звільненням? Тут можу дати лише одну пораду - продовжуйте сумлінно виконувати свою роботу і не давайте приводів робити вам зауваження і викривати в будь-яких порушеннях.
6. Варіанти заяви про ваше звільнення: по собственному желанию і за згодою сторін. У ТК Україна вказано, чим різняться ці два варіанти - в звільненні за згодою сторін задіяні і працівник, і роботодавець, а в звільненні за власним бажанням - лише сам працівник. Так, в ситуації зі скороченнями можуть виникнути проблеми - начальник може змусити писати заяву за власним бажанням. Але, по-перше, це заборонено законом, а, по-друге, ви в будь-якому випадку при будь-якому примусі керівництва до відходу повинні наполягати на угоді сторін. У цьому випадку вас повинні не тільки повідомити про скорочення або іншої причини вимушеного звільнення за два місяці, але і виплатити двомісячний середній оклад. Також в разі звільнення за угодою сторін доречний торг, при якому ви можете запитувати компенсацію в розмірі декількох окладів.
7. Але ми говоримо про добровільне звільнення з роботи, тому останній варіант, коли вам варто звільнитися - Ви просто-напросто відчуваєте, що пора. За статистикою, найманий працівник хоча б 1 раз протягом робочого дня думає про те, щоб звільнитися. Цілком закономірно, що в один прекрасний день ці думки втілюються в реальність. Ви відчуваєте професійне вигорання, Вас не влаштовують занадто багато в робочому процесі і Ви вже елементарно відчуваєте дискомфорт на робочому місці. Ви знаєте, що робити.
А коли Ви зрозуміли, що пора звільнятися?
У перший раз я звільнилася після маски-шоу і трудового спору, який заварив не сильно розумний, але дуже самовпевнений директор, а розсьорбувати в судах пропонувалося і мені в тому числі (посварився зі співробітником і співробітник нагрів всю компанію, а я вела кадри на той період). Суд компанія програла в пух і прах, нервів мені пошарпали, директора звільнили, власники там навели порядки, я їх вже не стала на себе приміряти.
Другий раз звільнилася через просто моторошного ритму роботи і хреново хмари доп обов'язків, про які мені делікатно промовчали на співбесіді і поставили перед фактом. Працювати було неможливо і жити колись. Директора все боялися розщедритися на зайву ставку фахівця і в підсумку 1 людина виконував норму 2-2,5 фахівців за одні гроші.
Третій раз змінила місце проживання після заміжжя і змінила місце роботи. Дуже ибло не зручно добиратися. Майже 2 години на один кінець.
усьо)