Кого можна звільнити за аморальний проступок
«Що таке аморальний проступок і хто може його зробити?» - не кожен роботодавець з ходу відповість на це питання. У Трудовому кодексі немає роз'яснень, що вважати аморальним проступком, тому часто це специфічне підставу для звільнення керівники застосовують неправильно, а працівники, звільнені за даним мотиву, виграють трудові спори в судах. Давайте подивимося, яких співробітників насправді можна звільнити за вчинення аморального проступку і як правильно це зробити.
«Що таке аморальний проступок і хто може його зробити?» - не кожен роботодавець з ходу відповість на це питання. У Трудовому кодексі немає роз'яснень, що вважати аморальним проступком, тому часто це специфічне підставу для звільнення керівники застосовують неправильно, а працівники, звільнені за даним мотиву, виграють трудові спори в судах. Давайте подивимося, яких співробітників насправді можна звільнити за вчинення аморального проступку і як правильно це зробити.
Злочин проти моралі
Аморальний проступок - це дії, які порушують норми моралі і моральності, суперечать загальноприйнятим уявленням про розумне і гідному поведінці. Аморальними проступками визнаються як незаконні дії (крадіжка, насильство, образа, хуліганство), так і просто засуджує суспільством (наприклад, надмірне вживання спиртних напоїв, грубість по відношенню до інших, негідну поведінку в побуті).
А тепер - увага! Аморальний проступок може зробити будь-який з ваших працівників, адже ніхто не застрахований від раптового спалаху гніву або хвилинної слабкості. Однак звільнити за такі дії можна тільки співробітника, що виконує виховні функції (п. 8 ч. Першої ст. 81 ТК РФ). В інших випадках потрібно або вибрати іншу підставу для розірвання трудового договору, або обмежитися більш м'яким дисциплінарним стягненням. А якщо для стягнення немає підстав, то вжити інших заходів - поговорити з порушником «по душах» або звернутися в міліцію.
Хто виконує виховні функції?
По перше. це, звичайно, педагогічні працівники - викладачі початкових, середніх і вищих навчальних закладів (в т. ч. приватних шкіл), установ додаткової освіти, а також вихователі і няні в дитячих садах. По-друге. інші працівники, в чию трудову функцію входить виховання, - майстри виробничого навчання, тренери спортивних секцій, керівники творчих гуртків і студій, а також співробітники, які займаються виховною або освітньою роботою крім своєї основної діяльності (наприклад, начальники органів внутрішніх справ та їх заступники по виховної роботи *). Гувернери і няні, які працюють у приватних осіб, також виконують виховну функцію, певну їх трудовим договором та посадовою інструкцією. Це добре ілюструє наступний приклад.
Подружжя Людмила і Петро С. за договором з агентством «Ластівка» взяли на роботу няню Наталю Д. для своєї п'ятирічної дочки. Спочатку Наталя зарекомендувала себе добре - вона вчасно годувала дитину, гуляла з ним, грала в розвиваючі ігри. Але одного разу господарі помітили, що няня з'явилася на роботу в нетверезому стані, вела себе грубо і розв'язно. Агентство звільнило Наталю за вчинення аморального проступку. Співробітниця оскаржила звільнення в суд, посилаючись на те, що няня має тільки доглядати за дитиною, але не займатися його вихованням. Однак суд відмовив позивачці у відновленні на роботі, оскільки в її посадовій інструкції містилося пряма вказівка на виховну функцію. Зокрема, там був пункт про те, що няня повинна формувати у дитини навички культурної поведінки.
Співробітники, які хоча і працюють в дитячих установах, але не виконують виховних функцій, не можуть бути звільнені за вчинення аморального проступку.
Кухар шкільної їдальні Ніна М. грубо накричала на третьокласника Артема А. який намагався отримати сніданок без черги, і з силою відштовхнула його від прилавка, в результаті чого хлопчик впав і пошкодив коліно. Співробітниця була звільнена за вчинення аморального проступку, несумісного з продовженням роботи, проте суд поновив її на колишній посаді. Суддя пояснив роботодавцю, що Ніна М. працюючи в школі, не виконувала виховних функцій, а значить, її звільнення у цій підставі є незаконним.
Дві сторони однієї проступку
Аморальний проступок може бути здійснений за місцем роботи в зв'язку з виконанням трудових обов'язків і поза місцем роботи або за місцем роботи, але не в зв'язку з виконанням трудових обов'язків. Причому в другому випадку винного теж можна звільнити у цій підставі, однак процедура розірвання трудового договору буде дещо іншою **.
Питання в тему
Учитель гімназії був помічений в рукоприкладстві - він кілька разів бив учнів лінійкою по руках. Чи можемо ми за це розірвати з ним трудовий договір, і якщо так, то як сформулювати підставу для звільнення?
Марина Скворцова,
начальник відділу кадрів (Москва)
Так можете. Що стосується підстави для звільнення, то описані дії, безумовно, можна розцінити як аморальний проступок, несумісний з продовженням роботи (п. 8 ч. Першої ст. 81 ТК РФ). Однак в даному випадку краще використовувати спеціальну підставу для звільнення, передбачене підпунктом 2 пункту 4 статті 56 Закону «Про освіту» *. Звучить воно так: «застосування, в тому числі одноразове, методів виховання, пов'язаних з фізичним і (або) психічним насильством над особистістю учня, вихованця».
Врахуйте, що факт проступку педагога потрібно підтвердити письмовими доказами. Якщо його свідком стали керівник або колеги вчителі, вони можуть скласти про це акт. В інших випадках необхідна письмова скарга від учня або його батьків із зазначенням конкретних обставин того, що сталося і додатком підтверджуючих документів (наприклад, медичного висновку). Отримавши таку скаргу, ви повинні зібрати комісію і провести дисциплінарне розслідування (ст. 55 Закону). Після закінчення розслідування керівник організації приймає рішення про звільнення працівника або інших заходах, які потрібно до нього застосувати.
На питання відповідав Дмитро ГЛАДИШЕВ,
директор ТОВ «Юридична фірма" Консалт-Регіон "» (м.Луцьк)
Звільнення за аморальний проступок за місцем роботи оформляється за правилами накладення дисциплінарного стягнення (ст. 193 ТК РФ). Якщо ж інцидент стався не за місцем роботи (наприклад, викладач був викритий в жорстокому поводженні з власними дітьми або в бійці з сусідом), то звільнення не буде вважатися дисциплінарним стягненням (ч. Друга ст. 192 ТК РФ). У цьому випадку оформляється розірвання трудового договору за пунктом 8 частини першої статті 81 Трудового кодексу без процедури накладення дисциплінарного стягнення. Трудовий договір з таким працівником можна розірвати не пізніше одного року з дня, коли роботодавець дізнався про проступок (ч. П'ята ст. 81 ТК РФ).
Щоб звільнити працівника за аморальний проступок, не пов'язаний з трудовими обов'язками, роботодавець повинен мати у своєму розпорядженні достатніми доказами, наприклад копією міліцейського протоколу, постановою суду про накладення адміністративного стягнення, показаннями свідків.
процедура звільнення
Будь-яке звільнення може послужити причиною для звернення працівника до суду. Особливо це актуально в нашій ситуації, коли догляд співробітника супроводжується конфліктом. Щоб з честю відстояти свою позицію в суді, роботодавець повинен чітко і логічно вибудувати процес звільнення.
В першу чергу документально зафіксуйте факт аморальної поведінки працівника. Для цього складіть акт (зразок), зберіть письмові пояснення свідків, скарги потерпілих (зразок). Обов'язково вимагайте пояснювальну записку від самого винуватця події. Якщо проводилося медичний огляд потерпілого або винного (наприклад, на предмет виявлення у останнього алкоголю в крові), збережіть медичний висновок. Все це допоможе вам достовірно встановити вину порушника. За медичним висновком можна звернутися до штатного лікаря, якщо він є в організації, або в медичний заклад. При наявності у потерпілого побоїв або інших травм звертаються в травматологічний пункт. Якщо за фактом аморального проступку порушено адміністративну або кримінальну виробництво, то потерпілого можуть направити на огляд до відділення судово-медичної експертизи. Пам'ятайте, що огляд на предмет наявності алкоголю в крові проводить тільки медпрацівник, який пройшов спеціальну підготовку (лікар-нарколог) ***.
Коли всі докази аморального проступку будуть в наявності, оціните його тяжкість. Потрібно точно визначити, чи може цей інцидент служити підставою для звільнення або досить застосувати до винного більш м'яку міру дисциплінарного стягнення. Особливо уважно слід оцінювати аморальні проступки, вчинені в побуті.
Якщо аморальний проступок отримав громадський резонанс і про нього написали в засобах масової інформації, збережіть друковані матеріали - вони можуть стати в нагоді вам в суді.
Питання про тяжкості аморального проступку - дуже складна проблема, яка потребує всебічної оцінки обставин того, що сталося, особи винного та інших факторів. Тому доцільно винести її на обговорення спеціально створеної комісії та оформити рекомендації комісії протоколом. На підставі цього документа керівник організації і буде вибирати міру дисциплінарного стягнення.
Якщо за підсумками розслідування керівник організації прийшов до висновку, що співробітник заслуговує «вищої міри», приступайте до оформлення звільнення. Потрібно видати наказ про розірвання трудового договору у зв'язку з вчиненням аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи (п. 8 ч. Першої ст. 81 ТК РФ). В останній робочий день розрахуйтеся з співробітником і видайте йому трудову книжку.
Анонси майбутніх номерів