Кількість відпрацьованих людино-годин, окбух

Оптимізація праці службовців компанії і підвищення її продуктивності є дуже важливими завданнями при веденні будь-якого бізнесу. Однак вирішити їх, не знаючи, скільки людино-годин витрачається на виконання роботи, нереально. З даної статті ви дізнаєтеся, як здійснюється розрахунок цього показника.

визначення

Людино-годину є умовну одиницю трудового часу, що відображає обсяг виконаної роботи за одну годину часу.

Завдяки розрахунку даного показника можна оптимізувати будь-який робочий процес. Крім того, він дозволяє оцінити:

• Витрати на працю робітників;
• Терміни виконання певної роботи;
• Кількість праці, який буде потрібно для виконання певної роботи.

Людино-години для статистики

Розглянемо, що таке людино-години для статистики.

Цей показник часто використовується при формуванні статистичних звітів, коли організації потрібно дати характеристику чисельності персоналу, нарахованої їм зарплати і відпрацьованого ними часу.

Так, основними статистичними формами звітів, в яких прописуються відомості про кількість відпрацьованих людино-годин працівниками облікового складу, є:

• Форма №П-4 (щомісячна) - дані відображаються в п'ятій графі;
• Форма №ПМ (щоквартальна) - інформація прописується в другому розділі, в рядку 17;
• Другий додаток до форми № П-1 (щомісячна) - для відображення даних передбачені рядки 14 і 15;
• Форма №МП (мікро) (щорічна) - відомості відображаються в другому розділі, в рядку 12;
• Форма №ПТ (ГС) (щорічна) - відомості прописуються в рядку 7.

Щоб розрахувати кількість людино-годин, можна скористатися однією з двох наведених нижче формул:

• Ч - показник «людино-годину»;
• К - кількість персоналу фірми;
• Т - час, фактично відпрацьований персоналом компанії.

ЧЧСг = ЧСГ1 + ЧСГ2 + ... + ЧСГn.

• ЧСГn - число годин, яке пропрацював n-ий службовець облікового складу за період звіту;
• ЧЧСг - кількість відпрацьованих людино-годин за період звіту всіма службовцями спискового складу.

Де застосовується розрахунок

Розрахунок людино-годин, а також їх вартості, здійснюється у всіх фірмах, в яких є найманий персонал. Цей показник визначає трудове час всіх працівників. Його розраховують за допомогою різних видів годин:

• Календарних - кількість годин, відпрацьованих службовцям за період звіту, з урахуванням вихідних і свят;
• Табельних - календарні годинник, за мінусом свят і вихідних;
• Максимально можливих - кількість годин, яке може осилити службовець за період звіту;
• Реально відпрацьованих - кількість годин, яке службовець виконує свої трудові зобов'язання без відриву від робочого процесу.

Також, людино-години використовуються для розрахунку показника використання трудового часу. Він визначається за такою формулою:

• К - показник використання трудового часу;
• Тд - реально відпрацьовані години;
• ТДР - максимально можлива кількість годин.

трудовитрати

Крім звичайних людино-годин, існує ще таке поняття, як трудовитрати. Вони розраховуються за тією ж формулою, що і стандартні людино-години. Різниця між ними полягає лише в тому, що на конкретну роботу встановлюється норма задіяного праці і часу.