Якщо ви згодні з 6 з 7 цих тверджень, значить, вам пора звільнятися з вашої роботи -
Є всього 6 простих питань про вашу роботу на які потрібно відповісти чесно і зробити висновки.
Едмонд Лау знає толк в звільненнях. Інженер з легкістю пішов з Google і Microsoft, коли зрозумів, що переріс цю роботу, почав вести свій блог і тепер пише книгу про професійний ріст. Едмонд розповів про те, як зрозуміти, що пора змінити платівку, і нас вразила простота його методу. Отже, все, що вам потрібно, - бути гранично чесним із самим собою і відпустити все страхи, а ми в цьому трохи допоможемо.
1 Начальство недооцінює мене і критикує при всіх.
2 Я не згоден з основною стратегією компанії і не в силах її змінити.
3 У фахівців мого рівня в іншій компанії зарплата більше.
4 У мене не ладяться відносини з колегами або начальством.
5 Мені чужа культура компанії, я не розумію її ідеології.
6 Я не мрію бути начальником відділу / директором цієї компанії / в цій галузі.
7 Ця робота більше нічому не вчить мене.
Якщо все в точку, то, швидше за все, реакція буде такою: ну і що мені тепер з цим робити? Йти-то нікуди ... Спасибі, після цього я залишуся на своїй роботі, але буду ненавидіти її ще більше.
Насправді коли людина говорить, що йому нікуди йти, він глибоко помиляється. Майже в будь-якій професії можна стати фрілансером (працювати віддалено з дому), а хендмейд (Продукт ручної роботи, виконаний обмеженим тиражем) зараз цінується як ніколи.
Якщо все погано, але ви все ще не впевнені
Ще один метод, що допомагає в прийнятті рішень, особливо таких важких, як піти з роботи, - це квадрат Декарта.
Потрібно розкреслити лист на 4 частини і вписати чесні відповіді і навіть ті, що здаються несерйозними, - все, що прийде в голову.
Кому-то це допоможе відразу, ну а для кого-то ця розмова з самим собою стане просто ключиком, що запустив механізм, який рано чи пізно призведе до вірного рішення.
Ми не будемо розповідати про те, скільки є можливостей для заробітку, буквально валяються під ногами. Хтось торгує шкарпетками на ринку, а хтось відкрив свою шкарпетково-панчішну фабрику, але і той і інший займаються носками. Вгадайте, хто з них закоханий у свою справу, а кому пора міняти роботу?
Цитата. а виходить, що писав проти вітру)
Я дозволю собі Вам ответіть.Еслі не ладяться відносини з колегами або начальством-вітер тут ні при чому бо в колектив прийшов ідіот, який не вміє взаємодіяти з новим колективом і новим руководством.Не варто, Валерій Корабельников, різко писати вважати себе розумнішими тих, хто працював в компанії до вас і продовжує в ній працювати.
Всього найкращого.
Цитата. Ольга! Судячи з нашого з Вами попередньої розмови
Шановний, я не пам'ятаю наших попередніх розмов з вами це первое.А друге, я не зобов'язана бути ввічлива з опонентом, який в моїй присутності вирішив недавно вийти до вітру і не зобов'язана підтримувати з ним розмову в такому тоні.
Цитата. Зате тут і намагаєтеся виставити себе розумнішими за інших
Дякую за вашу увагу, вам не варто про це турбуватися.
Що за нісенітниця Ви несете! За 58 років мого трудового стажу, мені жодного разу не доводилося терпіти образи, приниження. Не знаю чому, але я працювала в чудових колективах, вміла себе захистити якщо керівник не правий, довести йому, що він не правий, Я ніколи не вважала, що це моя робота, а та не моя, мене не стосується; якщо я працюю в колективі, то все стосується всіх, в тому числі і мене. І, якщо, не встигала виконати свою роботу в робочий час, виконувала після роботи (хоча мене ніхто про це не просив), а якщо не встигали колеги, завжди приходила на допомогу. Так що (якщо щось не так), озирніться на себе; може вся справа в Вас!
Я погано пристосований до життя в сучасному суспільстві. Я так і не навчився посміхатися в обличчя ублюдками і сволотам, вітатися за руку з мудаками, яких зневажаю, і мовчки ковтати образи хамья. Я не визнаю лестощі, вилизування начальницьких дуп і брехня на благо. Боюся, я ніколи не досягну успіху - точніше, те, що більшість зараз називає "успіхом". Втім, жалю з цього приводу у мене ніякого немає.
Боже мій. яку нісенітницю багато пишуть. хлопці! Завжди і всюди починайте з себе, і більше ні з кого. Я регулярно стикаюся з "недооціненими талантами" і "неограненним алмазами" за родом діяльності. До роботодавцю претензій-вагон і маленький візок. що до себе, то немає елементарної самодисципліни - вчасно прийти на роботу, ознайомитися з ц / у, які регулярно пишуться. після контрольних інспекцій виникає відчуття, що кругом не алмази, а дебіли одні, прости Господи. далі-обгрунтовані штрафи і необгрунтовані образи, неразделение цілей і стратегій компанії, звільнення та ін. І всі хочуть бути керівниками, забуваючи про те, що для початку потрібно стати талановитим виконавцем. Знаєте, чому талановитим? Тому що інших замінять роботи-робототехніка настає гігантськими кроками. а ви в один голос-не поважають, критикують, недооцінюють, з / п маленька і ін. Може, справедливо. Починайте завжди з себе, елементарного виконання вимог, самоосвіти і буде вам щастя. Світ буде змінюватися разом з вамі.І так. "Діамантову діадему" вам на голову ніхто не одягав. ви її одягли самі, і тепер переживаєте, чому її ніхто не може розглянути. Болісно роздуте зарозумілість, породжене тренінгами і різними коучами, зустрічається у 8 з 10 претендентів. а у інших 2 з'являється через деякий нетривалий час. Спочатку покажіть компанії, що ви її любите, вболіваєте за результат і щось можете, а там, дивись, і вона вас полюбить, коли буде за що.
А можна так, що б відразу не вставати раком перед роботодавцем, щоб він тебе цінувати як працівника почав?
У більшості власників бізнесу в Рашке хвороблива жадібність, таке враження, що в дитинстві все поголовно голодували і їх Чмирь, тому у них душевна травма на все життя. Прийшов на роботу в досить багату компанію, з мільярдними оборотами і чистий. прибутком з більше підлогу. ярда, так послали на х. навіть з компенсацією попереднього мед. огляду при прийомі на роботу, який проходив по їх же вказівкою. Не важко здогадатися, що це був тільки початок. У компанії, з чисельністю 4 тис. Чол. взагалі немає поняття надурочних, пояснили на 2-ий же день - не встиг - твої проблеми. Проблеми господарів компанії - твої проблеми (вирішуй в першу чергу, зрозуміло безкоштовно, але з кращою якістю, та ще й будь вдячний, що таке доручення дали, а потім отримуй люлей за невиконання основної роботи) і т.д і т.п.
Сантехніком приватником? Немає поваги до сантехнікам? ) Я вже років 8 користуюся послугами конкретної людини (правда, рідко), рекомендую знайомим. Приходить, без піни все пояснює, робить. Чи не дорого і не дешево. Все з чеками. Заради інтересу дивишся в інтернеті, так це, як каже, виявляється - так.
А є люди, які приходять брудні все, поводяться як царі і виражаються рідше цензурними словами. Плюс намагаються надурити на кожну дрібницю. Ось їм, так, сумно від рекомендацій)
Робота? Я розумію значення цього слова дещо інакше. Вважаю, що роботу приносить задоволення від зробленого, а не отримання мат.благ зветься працею. Робота ж порівнянна в моєму розумінні як засіб для виживання в створеній людьми середовищі через їх залежностей один від одного. Робота як війна, тут не кожен переміг хто вижив, переміг той кому за свої справи не соромно.
Повністю згодна з Русланом. Бізнесмену найголовніше отримати прибуток, вичавити всі соки з працівника, а потім як собаку викинути.
У реальностіУкаіни ці положення не працюють. З двох простих причин, колишні кріпаки не вміють бути до кінця чесними самі з собою. Як 6-ти річні діти шукають винних скрізь крім самого себе. Це і причина і наслідок жорстокої екстравертність переважної більшості українських людей. До речі з цієї причини (ніхто в ній не винен, так склалося історично) марно ставити перед українськими дзеркало (і москалями і кріп) -говорить подивися на самого себе. Цей стан ментальності нації розкрила ситуація на Україні. Ментальність українських -первая причина обмеженості цього "рятівного" рецепта з Заходу - банально до оскоми. Зараз всі кинулися в youtube вчити, як робити те чи інше-зовсім не професійні, даремні, а часто і шкідливі навчальні ролики, м'яко кажучи, просто не адекватні реальності.
Друга причина безглуздість цих правил, у відсутності економічної, а тепер і політичної волі вУкаіни. Куди я піду якщо компанія, яка мені не подобається єдина? Інший ПРОСТО, фізично, матеріально немає. Фрілансер це добре. та тільки плоди моїх вільних праць також направляються, в кінцевому підсумку, в цю єдину компанію -монополія, розумієш. А нинішня держава -Росія взагалі підняла на прапор - монополію на життя підданих, залишилося одягнути корону на В.В. і все, готовий цар -батюшка і держава його. Навіть в інтернеті рядовим користувачам перекрили кисень, вже на 90%. Потрібні спеціальні заходи щоб потрапити куди хочеш. Так, як-то, а всі ці міркування і чужі і мої - абсолютно марні - з практичної точки зору - так, злегка зняти тиск.
Все виникає дійсно з менталітету. українська людина завжди радий наіпать собі подібного, а вже якщо трохи вище підніметься, то напаскудити на голову нижчому - національна традиція. А вже якщо ти господар - то все. туші світло. всі співробітники - миші і ін. тварини стрьомні. В принципі все те ж саме і в Венесуелі (найбільші запаси нафти в світі) - он як живуть, менталітет приблизно такий же. Порівняйте в ОАЕ - відчуйте різницю.
З власного досвіду не судіть. Робіть свою справу на 150%, і Ви станете незамінним профессіоналл. На цьому побудована вся японська економіка. Це їх постулат. Японська прибиральниця заткне за пояс будь-яку іншу, тому що вона постояноо шліфує свою, да-да, майстерність, пам'ятаючи про конкуренцію. І вона тримається за роботу, не боячись звільнення, її "охоронна грамота"-її старанність і майстерність. І так у всьому. Саме тому японські машини-найкращі в світі. Ви їздите на них, а не вони на вас)))
Цитата. Думаєте багато музикантів оркестру прагнуть стати диригентом? Бути першою скрипкою аж ніяк не гірше.
Break dance.
:)
Ні в якому разі, якщо ви ставите перед собою завдання стати першим, стати чемпіоном, то у вас є шанси увійти в трійку найсильніших. Але якщо ваша мета - увійти в трійку, то, повірте, ви не потрапите і в першу десятку. Установка повинна бути максимальною в усьому: максимально жорсткою, максимально визначеною, максимально можливої.
якщо ви ставите перед собою завдання стати першим, стати чемпіоном, то у вас є шанси увійти в трійку найсильніших. Але якщо ваша мета - увійти в трійку, то, повірте, ви не потрапите і в першу десятку.
Логічно. Але бути першим - не обов'язково бути начальником.
"А мовчальники вийшли в начальники. Тому що мовчання - золото."
Олександр Галич
Цитата. Логічно. Але бути першим - не обов'язково бути начальником.
Цитата. "А мовчальники вийшли в начальники. Тому що мовчання - золото.
Мовчання є золотом тільки тоді, коли від вас чекають слів.)
Перший-це не начальник і навіть не директор.
Я це і мав на увазі. З чого почали, тим і закінчили.
6 Я не мрію бути начальником відділу / директором цієї компанії / в цій галузі.
Мене милий кинув під саму осінь, а я не журюся-у мене їх вісім :)
Цитата. З чого почали, тим і закінчили.
"Поганий той солдат, який не мріє стати генералом. Але поганий той генерал, який, ставши генералом, перестає бути солдатом. (С)
Такий бред, далекий від реальності - це звучить так - кидайте високооплачувану і престижну роботу, і сядьте будинку вручну вишивати хрестиком ( "хендмейд") Немає ідеальних робіт, ідеальних начальників і ідеальних колективів. Як би ви не міняли роботу, знайдуться в колективі ідіоти і кляузники, десь зарплата буде обов'язково більше, начальство буде невдоволено і далі по тексту.
Цитата. Такий бред, далекий від реальності - це звучить так - кидайте високооплачувану і престижну работу.Нет ідеальних робіт, ідеальних начальників.
Ні, якщо керівник не ідеальний, а робота високооплачувана і престижна-навіщо ж її кидати?
Тим більше, що прямо тут на ресурсі є тест
наз.Я не флірт-я відточують мистецтво спілкування
або
Чи зможете ви підняти собі зарплату за одну розмову з керівництвом?
Якщо здається, що керівник не доплачує і у фахівців такого ж рівня в іншій компанії зарплата більше- треба йти до керівника і задати питання про підвищення зарплати:
Іван Іванович, зараз я отримую стільки-то. Хочу отримувати стільки-то. Що для цього мені потрібно зробити? (С)
:))
Відповідь Сергію Хітрову. Дуже наївно вважати, що з унікальними співробітниками будуть вважатися, тим більше саморозвитку. Потрібні тупі виконавці, які дивляться босу в рот. Де ви бачили, щоб керівник любив підлеглого розумніші за нього. Сергій ви дуже наївно міркуєте.
Ні в якому разі. я НЕ кажу про те, що виконавець повинен бути розумніший. якщо він розумніший, йому не потрібен керівник, він сам їм буде. Я говорю саме про те що старанні НЕ тупі виконавці будуть оцінені начальством вище, якщо, звичайно, про них дізнаються))). ще простіше. Виконавець повинен мати хоча б трохи тренований мозок, і виконувати роботу не машинально, а креативно. і розумний керівник це оцінить. про дурнів ми не говоримо. вони просто є))). а для того. щоб навчитися не бути тупі виконавцем потрібно постійно саморозвиватися.
Відповідь Сергію Хітрову. Дивак, так деяким і не потрібні креативні і розумні і '' саморозвитку '' люди, вони небезпечні швидко просікають фішку. А ось тупі виконавці скарб. На них і звалити можна, якщо, що не так, так вони і ситуацію не просекут. А ось з креативним і "саморозвиток" біда, їх побоюються і боятися.
КЕРУВАННЯ КОМПАНІЄЮ. ВПРОВАДЖЕННЯ.
Більшість малих підприємств десятками років працюють і не замислюються про необхідність впровадження управлінського обліку. З малого бізнесу.
Антон Табах: До чого може привести вихід.
Розкол може бути подолана різними шляхами, але найкращим варіантом було б надання різним банківським асоціаціям статусу саморегулівних.