Якщо ви потрапили в чорний список
Трапляється, неугодних співробітників роботодавці при звільненні лякають тим, що занесуть їх в чорні списки. В Інтернеті дійсно є сайти, де розміщені відомості про тих, хто опинився з точки зору наймачів настільки ненадійний, що кадрові служби вважали за потрібне застерегти колег. Наскільки така поведінка етично, адже не виключено, що має місце просто зведення особистих рахунків? І як бути людині, яка виявила інформацію про себе на подібному сайті?
Марія Високово,
менеджер по персоналу ТОВ «Стройпласт - Інжиніринг» (монтаж сучасних покрівельних систем):
Дійсно, на певних інтернет-сайтах публікуються так звані чорні списки як працівників, так і роботодавців. До слова сказати, останніх набагато більше. Не варто приймати цю інформацію за чисту монету. Можна навести хоч греблю гати прикладів того, як ображений працівник щосили намагається «насолити» колишньому роботодавцю і, навпаки, як наймач оголошує неугодного працівника мало не «ворогом народу».
Людині, який виявив в Інтернеті інформацію, що ображає честь і гідність, необхідно звернутися до модератора сайту з проханням видалити її, якщо дані не перевірені і нічим не підтверджені. А ось якщо роботодавець вказав назву своєї фірми і готовий представити докази неблагонадійності співробітника (акти про появу на роботі в нетверезому стані, про факти розкрадання і т. П.), То це серйозний сигнал для кадровиків, вони напевно задумаються, чи варто зв'язуватися з таким здобувачем.
І все-таки необхідно розуміти, що рекомендації та характеристики - речі суб'єктивні, відповідно, і факт занесення в чорні списки часто носить суто особистий характер.
Людмила Кунакбаєво,
директор з персоналу компанії InterStep:
Щоб вам одного разу не довелося побачити своє прізвище в списках нелояльних непрофесіоналів, не доводьте ситуацію до такої міри «перегріву». Адже звідки береться у компанії бажання заявити у відкритому доступі про недбайливих співробітників? Часом ми самі це провокуємо невмінням і небажанням бути коректними в своїх діях, йти на компроміси, тактовно промовчати при назріваючий конфлікт.
Чомусь ми рідко згадуємо про те, що свою ділову репутацію заробити дуже непросто, а от зіпсувати - вистачить і одного промаху. Наше бажання явити в своїй особі «істину в останній інстанції» спрацьовує в кінцевому підсумку зовсім в протилежному напрямку. Але якщо вже ви якимось чином потрапили в чорні списки, краще домовитися з колишнім роботодавцем про зустріч і спробувати вирішити конфлікт по-доброму.
Звичайно, в резюме можна вказати рекомендують, які дадуть іншу оцінку вашим компетенцій. Але на новому місці варто заздалегідь подбати про свій професійний імідж і працювати на конкретний результат, останній при будь-якому звільнення не можна буде не відзначити. Є конкретні показники вашої ефективності, вони скажуть про вас більше, ніж емоційний відгук роботодавців.
Ольга СЕМІЧАЕВСКАЯ,
директор з персоналу ТОВ «Фрейм» (виробництво і монтаж світлопрозорих конструкцій):
Не думаю, що варто серйозно сприймати погрози кадровиків про розміщення негативної інформації на інтернет-ресурсах. Ні одна розумна людина цього не зробить. У нашому законодавстві є статті, що передбачають покарання за поширення наклепу, інформації, що ганьбить людини.
Правда, кілька років тому нам по факсу періодично скидали листівки-застереження з фотографіями і паспортними даними осіб, «які пішли з грошима фірми». Відправники слізно просили повідомити, якщо зазначені в цих «орієнтування» громадяни раптом прийдуть влаштовуватися до нас на роботу. Але цей «ненав'язливий сервіс» пішов в минуле - і, думаю, не тільки через жорсткість законодавства, але, перш за все, через свою неефективність.
Сьогодні Інтернет - як величезний склад, де кожен, підкоряючись миттєвому настрою, може розмістити будь-яку інформацію.
Але зараз активніші самі співробітники, котрі залишають свої негативні відгуки про роботодавців. Їхні праці не пропадають марно: частина кандидатів, перш ніж влаштовуватися на роботу, звертаються до Інтернету (а що там пишуть про це роботодавця?). Зрозуміло, що немає диму без вогню, але я не думаю, що як претендентам, так і працедавцям варто приймати рішення тільки на підставі здобутих в Інтернеті відомостей. Більше довіряйте своїй інтуїції!
Сергій Нарбеков,
заступник генерального директора рекрутингової компанії «Вакансія від А до Я»:
- Я ніколи не переглядаю чорні списки в Інтернеті.
У мене немає ніякої впевненості в достовірності наданої там інформації, а заздалегідь упереджено ставитися до людини я не хочу.
У разі якщо у роботодавця є дійсно серйозні претензії до співробітника (особливо фінансові), є сенс звернутися до відповідних органів. Інакше це схоже на помсту або дрібну капость з боку кадровика. Співробітникові можна відмовити в позитивній характеристиці або рекомендаціях, але робити ваш конфлікт загальним надбанням некоректно.
Якщо ви все ж виявили своє ім'я в чорному списку, то постарайтеся зв'язатися з адміністратором сайту. З'ясуйте, хто вас включив в цей список і яка процедура видалення відомостей про вас. Можливо, хтось із колишніх роботодавців затаїв на вас образу. Тоді постарайтеся вирішити проблеми полюбовно.