Яким днем звільняти тимчасового працівника
Яким днем звільняти тимчасового працівника?
Відповіді юристів (8)
Насправді, з Вашого питання існує кілька думок. Одне з них полягає в тому, що в день закінчення терміну трудового договору працівник повинен бути звільнений:
З повагою, Олег Рябінін.
Є питання до юриста?
Добрий день, Тетяна.
Така колізія зустрічається часто. Звільняйте тим днем, який прописаний в трудовому договорі. Інакше це буде порушення закону.
Місто не вказано
Трудовий договір, укладений на час виконання певної роботи, припиняється після закінчення цієї роботи.
Припинення трудового договору оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця.
З наказом (розпорядженням) роботодавця про припинення трудового договору працівник повинен бути ознайомлений під розпис. На вимогу працівника роботодавець зобов'язаний видати йому належним чином завірену копію зазначеного наказу (розпорядження). У разі, коли наказ (розпорядження) про припинення трудового договору неможливо довести до відома працівника або працівник відмовляється ознайомитися з ним під розпис, на наказі (розпорядженні) робиться відповідний запис.
Днем припинення трудового договору у всіх випадках є останній день роботи працівника. за винятком випадків, коли працівник фактично не працював, але за ним, відповідно до цього Кодексу або іншим федеральним законом, зберігалося місце роботи (посада).
Все-таки більш поширений висновок про те, що днем звільнення повинен бути день виходу колишнього співробітника, оскільки це максимально відповідає вимогам закону.
Днем припинення строкового трудового договору з працівником, прийнятим на
час виконання обов'язків відсутнього працівника, є день
виходу відсутнього працівника на роботу. В день звільнення необхідно
провести розрахунок з працівником.
Обгрунтування виведення:
Відповідно до ст. 59 ТК Україна на час виконання обов'язків
відсутнього працівника, за яким зберігається місце роботи, може
бути укладений строковий трудовий договір.
При цьому трудовий договір,
укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника,
припиняється з виходом цього працівника на роботу (ст. 79 ТК РФ).
Місто не вказано