Як звільнити вчительку, якщо вона замучила колектив

Вітаю! Колективу школи вкрай необхідна консультація. Наша колега (вчителька) постійно пише скарги до Комітету освіти, Міністерство освіти, Рособрнадзор, Санепідемнадзор і т.д. і т.п. як на школу в цілому, так і на окремих колег, зокрема. Колектив знаходиться в стресовому стані, нас замучили постійні перевірки. Як її можна звільнити? Ми писали доповідну на порушення педагогічної етики даними вчителем (кричала на керівництво, ображала колег і т.д.). Комітет освіти ніяк не відреагував на наше звернення. Допоможіть будь ласка! Відомо, що вона змінила вже 17 шкіл. Звільняли її з тієї ж причини (скандали, скарги) за допомогою скарг батьків. Але в нашій школі вона намагається з батьками не свариться.

Алексєєв Дмитро НіколаевічЮріст

За багато років перший раз доводиться консультувати як звільнити.

Підстави припинення трудового договору, зазначені, зокрема, в ст. ст. 77, 81, 83 ТК РФ, при наявності відповідних обставин можуть бути і підставами для припинення трудових договорів з педагогічними працівниками.

Крім підстав припинення трудового договору, передбачених гл. 13 ТК РФ, по відношенню до педагогічним працівникам загальноосвітніх установ такими підставами є:

1) повторне протягом одного року грубе порушення статуту організації, що здійснює освітню діяльність (п. 1 ст. 336 ТК РФ);

2) застосування, в тому числі одноразове, методів виховання, пов'язаних з фізичним і (або) психічним насильством над особистістю учня, вихованця (п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Зі свого боку думаю, що неодноразове порушення статуту цілком підійде. І ще рада, дізнайтеся за якими саме підставах (юридичним) звільняли цього працівника раніше. Це Вам допоможе.

Рустамова Вероніка ВікторовнаЮріст

У відповідність з ч. 5 п. 3. ст. 28 ФЗ від 29.12.12 № 273 "Про утворення в Укаїни" укладання та розірвання трудових договорів з працівниками ставитися до компетенції освітньої організації. У відповідність з ч. 4 п. 1 ст. 77 ТК Україна розірвання трудового договору можливе з ініціативи роботодавця з підстав, зазначених у ст. 81 ТК Україна (ч. 5, ч. 14 п. 1), ст. 336 ТК РФ.

Підставою для звільнення може послужити 1) повторне, протягом одного року, грубе порушення статуту організації, що здійснює освітню діяльність, 2) застосування методів виховання, пов'язаних з психічним і (або) фізичним насильством над особистістю учня (Ст. 336 ТК РФ).

Отже Вам необхідно довести або порушення статуту, або психічний тиск на дітей, викликане перевірками на підставі скарг вчительки.

Питання по темі:

X Даний веб-сайт використовує cookies і схожі технології для поліпшення роботи. Щоб дізнатися більше про використання cookies на цьому веб-сайті, прочитайте Політику використання файлів Cookie і схожих технологій. Використовуючи даний веб-сайт, Ви погоджуєтеся з тим, що ми зберігаємо і використовуємо cookies на Вашому пристрої і користуємося схожими технологіями.