Як зрозуміти, що пора змінити роботу
Більше немає бажання пропонувати ідеї та викладатися на 100 відсотків? Життя занадто коротке, щоб весь час чекати закінчення робочого дня? Ось десять явних ознак того, що вам пора задуматися про зміну роботи.
Є кілька причин, заради яких варто кинути роботу без тіні сумнівів. Це більш високооплачувана посада, великі кар'єрні можливості, створення власного бізнесу (майте на увазі, що є вагомі причини зберігати повну зайнятість, поки ваш власний бізнес не встане на ноги). Є й інші, не менш вагомі, причини кинути роботу прямо зараз. Всі вони продиктовані одним обставиною: життя занадто коротке, щоб кожен день приходити додому незадоволеним. Життя занадто коротке, щоб працювати з неприємним начальником. Життя занадто коротке, щоб вас сприймали несерйозно або просто використовували. Вона занадто коротке, щоб не дозволяти собі бути щасливим.
Уявіть, що ваша дочка повідомила вам: «Я ненавиджу свою роботу. Мені нудно, я розчарована. Я розумію, що йду в нікуди ». Хіба ви не порадите їй міняти роботу? Чому б вам самим не наслідувати цей же раді? Ось кілька причин перестати бути нещасним і пошукати щось краще.
1. Ваш вклад не оцінюється або навіть небажаний
У всіх є ідеї. І кожен любить, щоб його пропозиції сприймали серйозно, брали і втілювали в життя. Почуття, що ви брали участь у створенні чогось важливого, ні з чим не порівняти. Але якщо ваш керівник (або компанія) принижує ваші ідеї або навіть сміється над ними, це не тільки заподіює біль, але і демотивує. Рано чи пізно у вас опустяться руки. А життя занадто коротке, щоб ні до чого не прагнути.
2. Вас критикують публічно
Нам всім потрібна конструктивна зворотний зв'язок. Нам всім потрібен невеликий поштовх. Нам потрібно, щоб хтось говорив, що ми можемо робити краще, і як зробити це. Але нам потрібно чути це віч-на-віч. Життя занадто коротке, щоб проводити її в очікуванні, коли ви знову будете об'єктом критики або навіть публічного приниження.
3.Васнікогданеблагодарят
Кожен має потребу в вдячності. Ми всі хочемо знати, що ми хоч щось робимо добре (навіть у самих «поганих» виконавців є сильні сторони). Життя занадто коротке, щоб ваші заслуги залишалися неоціненим.
4. Ваш керівник вислужується перед начальством
Ви знаєте цей тип начальника: замість того щоб зосередити весь час і увагу на своїх підлеглих, він витрачає сили на те, щоб сподобатися своєму начальнику. Виглядає так, як ніби ваша основна і єдина обов'язок - прославляти і просувати вашого боса. Справжні керівники знають, що якщо його команда і кожен співробітник в ній успішний, то і він буде успішним. Життя занадто коротке, щоб витрачати час на розвиток кар'єри вашого начальника ціною вашої власної.
5. Ви відчуваєте, що у вас немає мети
Всі люблять відчувати себе частиною чогось більшого, що їх робота впливає не тільки на показники компанії, але і на інших людей. Життя занадто коротке, щоб приходити додому з відчуттям, що ви працювали, але не зробили нічого важливого.
6.Вичувствуетесебявінтіком
Незамінних працівників немає. Все, в кінцевому рахунку, працюють заради зарплати. Але люди хочуть чогось більшого, ніж гроші. Вони хочуть працювати з людьми, яких поважають і якими захоплюються, і вони хочуть поваги і захоплення у відповідь. Якщо ваш бос ніколи не зупиняє вас, щоб розпитати про сім'ю і про те, чи не потрібна вам допомога, або щоб просто сказати добре слово, значить, з вами поводяться як з гвинтиком. А життя занадто коротке для цього.
7. Ви не відчуваєте ні найменшого натхнення на роботі
У кожної роботи є недоліки (навіть Річарду Бренсону доводиться робити те, що він не любить). Але робота повинна приносити задоволення. хоча б час від часу. Або хвилини натхнення. Або хвилини подолання труднощів. Або те, що змушує думати: чекаю - не дочекаюся, коли я зроблю це. Життя занадто коротке, щоб весь час чекати закінчення робочого дня.
8. Ви не бачите майбутнього
Робота повинна вести до чогось. Найкраще, до просування, але якщо немає - до можливості виконувати нові обов'язки, дізнаватися щось нове, приймати нові виклики. Паростки майбутнього повинні проростати вже сьогодні. Гідний керівник покращує майбутнє компанії. Хороший керівник прагне поліпшити і майбутнє своїх співробітників, навіть якщо (і тим більше, якщо) він бачить, що деякі із співробітників здатні на набагато більше. Життя занадто коротке, щоб жити без надії.
9. Ні у кого немає такої ж мрії, як у вас
Візьміть навмання кілька компаній - серед них ви точно побачите ті, які засновані підприємцями, в минулому колишніми просто колегами. Сила-силенна компаній засновані двома або кількома людьми, які одного разу зрозуміли, що володіють взаємодоповнюючими навичками, і вирішили разом створювати нове майбутнє. Якщо ви хочете стати підприємцем, робота у великій компанії - краще, з чого ви можете почати. Тут ви точно знайдете майбутніх колег і співзасновників. Життя занадто коротке, щоб працювати з людьми, які не поділяють ваші надії, мрії, вашу пристрасть.
10. Ви думаєте, що більше ні на що не здатні
Це найкраща причина залишити роботу. Ви думаєте: «Я багато заробляю на цій роботі і не знайду нічого порівнянного», або: «У цьому місті немає більше ніякої роботи», або: «Я вклав дуже багато сил і часу в цю компанію (або кар'єру, або сферу діяльності) », або:« У мене немає здібностей створити власний бізнес ». І все це - правда, якщо ви дозволите своїм сумнівам взяти верх. Ви можете робити щось інше. Ви можете робити багато різного. Ви просто повинні вірити, що ваша творчість, наполегливість і зусилля приведуть вас в нове, більш щасливе місце, де ви відчуєте себе повноцінним. Сотні людей почали бізнес в поточному році. У чому різниця між вами? Вони вирішили використовувати шанс. Вони зробили ставку на себе. Вони вирішили, що життя занадто коротке. Краще зробити все можливе, щоб змінити своє життя, ніж залишатися з тим, що маєш.
Переклала з англійської Ірина Сілачева