Як зробити крок назад, щоб підготуватися до ривка вперед - публікації на
А, щоб відштовхнутися з усією можливою силою, відійде на кілька кроків назад. Так і в кар'єрі: іноді, щоб зробити ривок вперед, потрібно відступити. І не мучитися при цьому докорами сумління, що ви проявляєте слабкість. Слабкість теж може бути силою, якщо вона використовується в розумних цілях.
Підходимо до відступу розумно
Трапляється так, що фахівець. досягнувши певних вершин, відчуває, що «уперся головою в стелю», і перспектив просування в найближчу п'ятирічку не передбачається. Виникає природне бажання переміститися в іншу сферу діяльності заради самореалізації. Це, скоріше, крок в сторону, але частіше за все, як визнають фахівці з HR, це означає і крок назад. Адже в новій області у вас немає ні практичного досвіду, ні зв'язків. І колишні заслуги втрачають свою вагу. «Не треба боятися спуститися на рівень нижче», - рекомендує Лариса Лутовінов, керуючий директор Private Consulting Group. Ваше завдання - на етапі співбесіди визначитися з перспективами просування на новому місці. Іншими словами, це нормально, якщо пониження в посаді є частиною планування кар'єри. Головне, щоб цей крок був підкріплений реальними можливостями подальшого просування.
Чи обов'язково готуватися до фінансових втрат під час Відступальна маневру? Як правило, так. Але ці втрати при грамотному плануванні можна звести до мінімуму. По-перше, до них можна підготуватися заздалегідь і запастися заощадженнями. По-друге, зниження в посаді не означає, що вам доведеться довгий час жити на «сухому пайку». Розповідає Євгенія Гоголєва, консультант 3R Recruitment Company: «Аналітик, яка зробила успішну кар'єру у фінансовій сфері, на співбесіді зізналася, що давно хоче працювати в маркетингу. Вона погодилася почати зі стартової позиції у відділі маркетингу великої західної компанії, втративши при цьому 50% зарплати. Але її потенціал швидко помітили, і вже через 4 місяці вона отримала нову посаду і, відповідно, нову зарплату ». На думку Євгенії, це оптимальний варіант: знайти роботу на більш низькою, але перспективної позиції в західній компанії. Такий крок мінімально позначиться на рівні доходу.
Дауншифтинг - можливість перепочинку
На рубежі XX і XXI століть світ дізнався про дауншифтерів - дивних людей, які готові пожертвувати матеріальним благополуччям заради «життя для себе», на противагу «життя за чужою вказівкою». Сьогодні прихильників дауншифтингу стає все більше і в нашій країні. Класичне визначення дауншифтера можна сформулювати таким чином: це людина, яка добровільно відмовився від високої посади і значного доходу заради того, щоб я міг пробувати в гармонії з собою, більше часу приділяти близьким і своїм захопленням. Це одна сторона дауншифтингу. Але є і друга: відступ, яке може привести до наступного кар'єрного стрибка. Можливо, це суперечить самій ідеології дауншифтингу, але в житті такі приклади є. Розповідає Олексій, 28-річний менеджер British American Tobacco. Його рішення виїхати на півроку в глуху алтайську село викладати англійську у місцевій школі в його компанії сприйняли, м'яко кажучи, з подивом. Але відпустку надали. Керівництво та колеги намагалися зрозуміти: в чому ж вигода Олексія? А вигоди ніякої не було. Він щиро хотів побачити інше життя і поділитися з дітьми своїми знаннями. За півроку Олексій встиг зробити для сільських дітлахів багато корисного, а потім вирішив повернутися додому. Всупереч очікуванням, в компанії його чекало підвищення. «Якби я продовжував працювати в British American Tobacco, то так і залишився б на тій же позиції», - упевнений Олексій.
Крок назад може послужити імпульсом для подальшого просування, але залишається ризик, що він так і залишиться кроком назад. «Прийом відступу працює в тому випадку, якщо у вас є чітке уявлення про те, в якому напрямку розвивати кар'єру, які критерії вибору бажаної роботи, як ці критерії співвідносяться з вашими особистісними і професійними особливостями», - говорить Лариса Лутовінов. Додамо від себе: вам вдасться реалізувати будь-які амбітні плани, якщо, відступивши, ви збережете ентузіазм, працьовитість і професійний підхід до своєї справи.
Мозку теж потрібні навантаження!
Факт того, що вас запросили на співбесіду не може не радувати. Це означає, що ваше резюме пройшло відбір і конкуренцію на ринку праці, але у роботодавця ще залишилися до вас питання, які ви і вирішите на діловій зустрічі. Звичайно, в процесі спілкування і у вас буде можливість задати один одному питання і прояснити всі тонкощі спільного співробітництва. Мало хто з претендентів заздалегідь ретельно вивчає роботодавця заздалегідь, незважаючи на те, що роботодавець вже на співбесіду приходить ознайомлений з резюме здобувача і його досвідом роботи.
Лідери - ті люди в компанії, які задають тон, темп і приклад іншим працівникам компанії. По суті, вони є такими собі мотиваторами для всього колективу. Але кожен з нас - людина, і йому не чужа втрата внутрішніх орієнтирів і емоційне згасання. У такі моменти і лідерам необхідна мотивація.
Просто потрібна суперняня. )