Як зняти з посади керівництво, генерального директора, юридичні поради

Скажіть будь ласка, чи є якісь способи, що б у великій компанії відсторонити керівництво від посади. У нас компанія Росгосцірк і її нинішнє керівництво веде її до цілковитого розвалу, а артисти не хочуть працювати під цими товаришами. Як їх можна усунути з посад?

Можна, можливо. Керівники такі ж наймані працівники, на яких поширюються норми трудового законодавства. За серйозне дисциплінарне порушення в трудовому кодексі передбачена відповідальність - звільнення. Керівник за родом своїх посадових функцій повинен сприяти ефективній діяльності підприємства, підтримувати здоровий клімат в колективі і відповідати морально-етичним норах. В іншому випадку він буде не відповідати своїй посаді.

Для того, що б піднімати питання про відсторонення від посади, необхідно розташовувати конкретними фактами про контрпродуктивною діяльності. Просто опис їх як бездарних діячів мало, потрібна конкретика. Якщо такі факти є, їх потрібно описувати детально в колективній скарзі і направляти її в вищестоящу організацію аж до міністерства. Бажано також вказати, що в колективі назрів конфлікт між керівництвом і працівниками. Майте на увазі, анонімні листи не мають значення, їх зазвичай не розглядають. У колективному листі необхідно вимагати про проведення ревізії (якщо є факти розкрадань), переатестації (якщо керівництво некомпетентно), а також притягнення до дисциплінарної відповідальності.
На перший раз, якщо проступок не сильно серйозний, можуть оголосити догану. Але якщо таких доган і зауважень протягом року буде кілька - це підстава для звільнення.

Якщо є дуже серйозні порушення в діях керівництва, в тому числі кримінального або адміністративного законодавства, то потрібно писати відразу в прокуратуру. Туди надсилається також колективний лист з докладним викладом обставин і підписами подавачів скарги. Якщо факти підтверджуються питання про звільнення ставиться автоматично.