Як влаштувати законну страйк, юридична консультація, допомога в Нікополі
Моя сестра працює вчителем в муніципальній школі. Їй, іншим вчителям та іншим працівникам протягом 4 місяців не платили зарплату. Профком школи закликав працівників до страйку. Директор підтримав требова-ня і заявив, що сам приєднається до страйкуючих. Чи буде такий страйк законною? Хто не може брати участь в подібних заходах? Як все правильно організувати?
■ Тут простіше буде перерахувати, в яких випадках подібні дей-наслідком вважаються незаконними:
• під час воєнного чи надзвичайного стану;
• в організаціях Збройних сил РФ, інших військових форми-вання, що відають питаннями забезпечення оборони країни, безпеки держави, аварійно-рятувальних, пошуково - рятувальних, протипожежних робіт, попередження або ліквідації стихійних лих і надзвичайних ситуацій;
• в правоохоронних органах;
• в організаціях, безпосередньо обслуговуючих особливо небезпечні види виробництв або обладнання, на станціях «Ско-рій» і невідкладної медичної допомоги;
• в організаціях, пов'язаних із забезпеченням життєдіяльності населення (енергозабезпечення, опалення та теплопостачання, водо-постачання, газопостачання, авіаційний, залізничний і по-дний транспорт, зв'язок, лікарні).
§ Ст. 413 Трудового кодексу РФ
Для працівників школи обмежень на проведення страйку немає, тому вчителі можуть приймати в ній участь - на відміну від директора.
§ Ст. 409 Трудового кодексу РФ
Важливо відзначити, що оголосити страйк вчителі можуть тільки після примирних процедур з роботодавцем. Почати потрібно з створення примирної комісії. Вона повинна бути зібрана протягом 3 робочих днів. При цьому ні роботодавець, ні робіт-ники не має права ігнорувати примирні процедури. Одна-ко часто розмова по душам не дає результату або роботодавець продовжує ухилятися від виконання своїх обов'язків, тоді працівники можуть діяти.
§ Ст. 401 -404 Трудового кодексу РФ
У разі вашої сестри роботодавець - директор школи. Тому необхідно повідомити його (щоб дотримати проце-дуру). Але так як через відсутність фінансування він не має можливості платити зарплату, треба також повівши-мить про проведення страйку і місцевий орган образо-вання.
§ Ч. 2 ст. 410 Трудового кодексу РФ
Але і тут є свій порядок: рішення про проведення застрайкує-ки має бути прийнято на зборах (необхідна присутність понад 51% всіх трудящих) і за нього має проголосувати не менше половини працівників (голоси можна замінити збором підписів, якщо збори провести неможливо).
§4.3,5 ст. 410 Трудового кодексу РФ
Про початок майбутньої страйку роботодавця потрібно перед-перед в письмовому вигляді не пізніше ніж за 5 робочих днів.
Якщо ж цей захід оголосив профспілка, письмове перед-прежденіе має надійти не пізніше ніж за 7 робочих днів.
Є єдине «але». В період страйку працівниками організацій, діяльність яких пов'язана з безпекою людей, забезпеченням їх здоров'я і життєво важливих інтересів суспільства, повинен бути забезпечений мінімум необхідних робіт (послуг).
§ Ч. 3-8 ст. 412 Трудового кодексу РФ
Якщо страйк законна, то за співробітниками зберігаються ме-сто роботи і посаду на час її проведення. А ось якщо її визнають незаконною, то до учасників можуть бути застосований-ни заходи відповідальності аж до звільнення.