Як правильно поводитися на співбесіді
Що головне для вас на співбесіді в кадровому агентстві або в компанії? Звичайно ж, сподобатися рекрутеру або менеджеру з кадрів. Домогтися цього кандидати намагаються різними способами. Але не всі з них допомагають отримати бажаний результат. Деякі з наявних у вас в резерві прийомів можуть спрацювати з точністю «до навпаки».
Не тисніть на жалість
Є претенденти, які намагаються розжалобити інтерв'юера, щоб отримати роботу. На співбесіді вони починають розповідати про своє складне фінансове становище, сімейних неприємності, проблеми зі здоров'ям і інших обрушилися на них бідах. «Ну візьміть мене хоч ким-небудь!» - мало не благає такий кандидат свого співрозмовника. Але, швидше за все, подібна тактика ні до чого доброго не приведе. І зовсім не тому, що навпроти вас сидить абсолютно безсердечний формаліст, який не хоче увійти в ваше становище. Пошкодувати-то вас, він може, і пошкодує, але роботу ви все одно не отримаєте. Справа в тому, що роботодавцям потрібні успішні, впевнені в собі професіонали, а не скиглії-невдахи. «Якщо ця людина і свої проблеми вирішити не здатний, то вже з виробничими він точно не впорається», - приблизно до такого висновку приходять багато керівників після зустрічі з претендентом, які намагалися під час співбесіди «тиснути на жалість». Зрозуміло, що запрошення на другу зустріч в їх компанію такий кандидат не отримає.
Чи не «заговорюйте» співрозмовника
Деякі кандидати базікають на співбесіді буквально без угаву. У тому числі і на теми, далекі від їх майбутньої роботи: про погоду, що пройшов відпустці, політиці і так далі. Для одних це просто звичайна манера поведінки, для інших - спосіб впоратися зі стресом і продемонструвати свою товариськість. Але і тим, і іншим слід заради власного ж блага притримати язика за зубами.
- Коли я зустрічаюся з балакучим кандидатом, - розповідає Сергій Сомин, менеджер по кадрам одного з московських підприємств, - у мене відразу з'являється думка: цей словесний потік у нього від хвилювання або людина за своєю природою настільки неорганізований? Може, він і на робочому місці буде всіх відволікати своєю балаканиною? Я як професіонал взагалі насторожено ставлюся до тих, хто схильний багато розмовляти не по темі. У таких людей часто замість справи - одні розмови.
Не допускайте фамільярності
Буває, прагнучи підкреслити свій професіоналізм, здобувач «тисне» на інтерв'юера своїми знаннями, намагається лідирувати, фамільярничати з менеджером. Особливо часто таке трапляється, коли кандидат старше свого співрозмовника. Але і це, і те, що інтерв'юер дійсно не сильний у вашій професії, не привід не дотримуватися «правила гри», прийняті на співбесіді. Ви що ж думаєте, що ваша «крутизна» до глибини душі вразить менеджера, і він з готовністю розкриє вам назустріч свої обійми? Зовсім ні! Швидше, вас вважатимуть зарозумілим типом, який не вміє спілкуватися, не зможе ужитися в колективі. Такий висновок однозначно не підвищить ваші шанси зайняти вакантне місце.
Не сваріть колишню компанію
Ще один досить часто (і абсолютно марно!) Використовується кандидатами спосіб сподобається на співбесіді - критика попередньої компанії в цілому і її керівництва зокрема. Тим самим здобувач намагається самоствердитися за чужий рахунок: типу, вони такі-сякі, а я - весь у білому, вони не відали, що творили, а я помічав кожну їхню помилку. Майте на увазі: подібними гнівними звинуваченнями ви тільки дасте роботодавцеві привід підозрювати вас у тому, що його компанії ви теж можете бути невірні. Раптом через деякий час ви і його будете звинувачувати у всіх смертних гріхах, описуючи у фарбах на співбесіді в наступній компанії, що і як він робив неправильно? Навряд чи когось із керівників обрадує така перспектива.
До речі, хвалити колишнього начальника на співбесіді теж не рекомендується. Тим самим ви як би нав'язуєте новому шефу свій стандарт відповідного керівника. Навряд чи ваш бос готовий йому відповідати. Він напевно вважає, що і він сам, і його компанія - явища унікальні за визначенням, тому їх просто не можна ні з ким і ні з чим порівнювати.
А як правильно?
Співбесіда в кадровому агентстві або в компанії з більшою часткою ймовірності пройде успішно, якщо ви будете:
дотримуватися дружньому офіційного тону бесіди;
відповідати на питання прямо, чітко і коротко, а головне - попередньо подумавши над відповідями;
проявляти особливу стриманість, якщо тема розмови не стосується безпосередньо службових обов'язків. Таку розмову можна підтримати, але самостійно розвивати тему, далеку від роботи, не варто.
Після закінчення співбесіди подякуйте інтерв'юера за приділену вам час. У будь-якому випадку ви провели його з користю: навіть якщо влаштуватися на роботу з якихось причин цього разу не вийшло, на наступній співбесіді вам напевно стане в нагоді вже наявний досвід зустрічей і спілкування з роботодавцем або рекрутером.
Любов Чернишова. Робота для Вас