Як порахувати зарплату за місяць по окладу за формулою в 2019 році - правильно, бухгалтера, приклад,
Сьогодні розрахунок і нарахування заробітної плати в більшості випадків проводиться із застосуванням спеціальних бухгалтерських програм.
Однак при цьому бухгалтера і самі працівники повинні знати принципи і правила нарахування зарплати, щоб перевірити ще раз розрахунки.
Основні моменти
Питання про процедуру і порядок розрахунку заробітної плати працівникам не втрачає актуальності.
А бухгалтера кожної організації повинні проявляти підвищену пильність, оскільки періодично в законодавство вносяться правки і коригування, які необхідно застосовувати в розрахунках.
загальні поняття
Фонд заробітної платні
Сукупна величина фінансів в компанії, яка поділяється між працівниками, при цьому береться до уваги підсумки, кількісні та якісні показники виконаної роботи
Щомісячна оплата за виконану працю працівника. Величина зарплати визначається рівнем кваліфікації працівника, складністю та умовами праці, також можуть виплачуватися компенсаційні і стимулюючі суми
Тип оплати праці, коли розмір зарплати безпосередньо залежить від кількості відпрацьованого часу
Відрядна заробітна плата
Вид зарплати, коли її величина визначається обсягом виробленої продукції чи наданих послуг
Конкретна фінансова сума, яка виплачується в рахунок подальших платежів за виконану працю
Величина, яка застосовується щодо заробітку, спрямована на відшкодування додаткових витрат і збільшених трудовитрат в процесі виконання посадових обов'язків. В основному такий коефіцієнт застосовується на територіях зі складним кліматом
Тип робочого графіка, який передбачає різний графік трудового часу, виходячи з часу робочої зміни
Класифікація ЗП
Розрізняють дві системи оплати праці - відрядну і погодинну. Відрядна система передбачає пряму залежність заробітної плати від кількості виробленої продукції чи наданих послуг.
У разі погодинної системи співробітник отримує ставку, яка відповідає займаній посаді в організації. Оклад для кожної посади визначається штатним розкладом.
У будь-якій системі оплати праці можуть бути передбачені премії і додаткові виплати, наприклад, за тривалість трудового стажу, інтенсивність роботи або високі показники роботи.
Оплата виконаної роботи по окладу вважається однією з найпростіших систем розрахунку заробітку.
Окладная система оплати в більшості випадків встановлюється для співробітників, підсумки роботи яких не піддаються підрахунку в кількісному вираженні.
З цієї причини ключовим критерієм нарахування повноцінної суми окладу за місяць є дотримання норм трудового режиму і розпорядку в компанії.
Тобто працівник повинен в повному обсязі відпрацювати робочі дні в розрахунковому періоді, виходячи із загальної тривалості трудового часу.
Слід зазначити, що під окладом на увазі не фактична сума отримання на руки в разі відпрацювання повноцінного місяці, а сума до розрахунку, з якої буде відніматися розмір ПДФО та інші податкові утримання відповідно до норм законодавства (наприклад, з цієї суми можуть бути відняті аліменти або платіж для погашення кредиту).
Діють дві методики виплати заробітку двічі на місяць:
Авансовий платіж і оплата за підсумками розрахункового місяця
У першій половині працівникові перераховується аванс в розмірі певного відсотка від посадового окладу працівника. Дана частина фіксується в місячної тарифної сітки. Для того щоб співробітник мав право на отримання авансу, він повинен відпрацювати мінімум два тижні. Потім в кінці місяця співробітнику перераховується решта окладу, яка може бути як фіксованою, так і визначатися кількістю відпрацьованих годин або об'ємом виготовленої продукції
Оплата роботи за 1 і 2 половину розрахункового місяця
Розрахунок здійснюється за фактом за кількістю відпрацьованого робочого часу або виконаного обсягу робіт. Тобто працівник виконує свої обов'язки два тижні, і через два тижні отримує заробітну плату. В основному така процедура виплати прописується в колективному або трудовому угоді
Нормативна база
В процесі нарахування заробітної плати працівника бухгалтер керується такими документами:
Основним законодавчим актом, що регулює трудові відносини та питання оплати праці, є Трудовий Кодекс України.
Відповідно до його нормами працівник повинен бути повідомлений про всі нарахування та утримання з його заробітної плати.
Найбільш поширеним методом надання таких даних є видача розрахункового листа кожному працівникові, в якому міститися дані розрахунку заробітку за конкретний місяць.
Як правильно обчислити розмір суми
В даному розділі розглянемо застосовувану формулу для розрахунку заробітної плати, щоб кожен працівник мав можливість перевірити правильність нарахування бухгалтерією.
Розглянемо процедуру розрахунку окладу, як застосовуються районні коефіцієнти і коли вони використовуються, як враховувати число відпрацьованих днів і інші чинники, що впливають на величину зарплати.
Які будуть потрібні дані
В процесі працевлаштування і при оформленні трудової угоди з працівником в обов'язковому порядку узгоджується розмір заробітної плати.
Але працівник повинен розуміти, що звана сума в реальності буде дещо іншою, оскільки з неї будуть утримані прибутковий податок і інші відрахування.
У трудовій угоді фіксується оклад, а на руки працівник отримує іншу суму, яка визначається безліччю параметрів:
Податок на отриманий дохід
Віднімається із заробітної плати людини, а страхові внески роботодавець оплачує самостійно