Як отримати компенсацію за неотгуленний відпустку - як оплачується неотгуленний відпустку при
У напружений момент роботи компанії комусь із штатних співробітників піти у відпустку досить складно. Керівництво в подібний період часу висловлює прохання не залишати підприємство, тобто дні відпочинку відкладаються на невизначений період часу. Крім того, скасування відпустки може бути здійснена і з особистих причин. В результаті подібних дій накопичується достатньо велика кількість календарних днів невикористаної відпустки. Ситуація не зовсім приємна, але її частково можна виправити, отримавши певну грошову компенсацію.
Законна підстава для отримання матеріальних засобів
Особливості процесу отримання компенсації
Суму грошової виплати можна розрахувати самостійно, грунтуючись на підрахунку днів, які покладені в якості додаткової відпустки. Наприклад, працівник Крайньої Півночі бере середню свою заробітну плату за день і примножує її на кількість вирахуваних днів. Отримане твір і є сумою, яка буде виплачена в якості компенсації.
Отримати грошові кошти працівник може тільки після надання свого роботодавця в довільній формі написаної заяви. Потрібно вказати причину даного бажання, а також кількість невикористаних днів. Необхідно вказати всі необхідні контактні дані, а в кінці поставити підпис і число. Важливо знати, що керівник підприємства або відповідальна особа має повне право як прийняти, так і відхилити подібне прохання.
При позитивному відповіді роботодавця від нього надійде особливе розпорядження в бухгалтерію, щоб здійснити розрахунок компенсації. Після отримання результату суми, необхідної для виплати суми, буде оформлений наказ на видачу матеріальних засобів. Це особливий розпорядчий документ, який потрібно ретельно перевірити і якщо все влаштовує, звернутися в спеціальний відділ для отримання розрахунку.