Як описати вакансію, щоб зацікавити найкращих кандидатів, директор інформаційної служби,
«Опис вакансій складається c таким розрахунком, щоб знайти ідеального кандидата для роботодавця, - відзначає Рік Гілліс, експерт по кар'єрному росту, консультант з пошуку роботи. - Але заковика в тому, що ідеальних кандидатів просто не буває. Так що складайте опис вакансії як «список побажань», орієнтуючись на те, що кандидати будуть відповідати зазначеним вимогам десь на 70-80% ».
Називайте посаду конкретніше
Одна з найбільших помилок. яку роблять рекрутери і менеджери по найму, - розпливчасті опису вакансій, особливо самі назви посад.
Важливо також конкретніше описувати необхідні навички і знання. Розберіться і чітко вкажіть, що необхідно, а що ні. Спочатку потрібно перерахувати всі обов'язкове, тобто навички і знання, без яких кандидату навіть не варто до вас звертатися. Обов'язково відокремте такі навички від «бажаних» і супроводжуйте назви чіткими і докладними описами.
Не перестарайтеся з очевидним
Необов'язково вказувати в описі, що ви шукаєте «працьовитого», «вміє працювати в команді» співробітника, - це очевидні речі, які тільки дарма займають місце. Не витрачайте час і місце на опис якостей, які повинні бути у будь-якого працівника. І так зрозуміло, що вам не потрібен нехлюй або людина, що не зацікавлений в тому, щоб працювати в команді.
Місце, заощаджений на очевидну, краще відвести на перерахування причин, по яким кандидату варто прийти саме до вашої компанії, - це один з найважливіших аспектів опису вакансії, і один з тих, які часто упускають.
Акцентуйтеся на бренд і внутрішню культуру компанії
«Важливо вказати, чому у вас стоїть працювати, - продовжує Борре. - Цю частину опису треба конкретизувати і зробити максимально ефектною. Включали чи вас в рейтинги найкращих місць роботи? Ваша компанія відома передовими технологіями? Чи заохочуєте ви службовців до участі в благодійних та громадських заходах? Такі акценти допоможуть залучити хороших кандидатів, особливо в галузі ІТ, де безробіття низька і шукають нове місце інколи дуже розбірливі ».
Що стосується опису самої посади, не обмежуйтеся простим перерахуванням ролей і обов'язків, вкажіть цілі, яких повинен домагатися співробітник, напишіть, яких результатів від нього чекають.
Це дозволить кандидатам усвідомити культуру компанії, зрозуміти, що їх чекає, а самим компаніям - допоможе в пропаганді свого бренду на ринку праці, надавши можливість підкреслити, що даний роботодавець один з тих, хто залучає і утримує найкращих фахівців, додав Борре.
Потреба відповідати корпоративній культурі повинна підкреслено ще з однієї причини. Бути покупцем товарів і послуг якоїсь компанії - це одне, а її співробітником - інше, про це необхідно нагадати. Роботодавець повинен сам описати умови роботи, а не покладатися на зовнішні уявлення про те, яке це - бути співробітником даної компанії.
Користуйтеся всіма доступними технічними засобами
Поділіться матеріалом з колегами і друзями