Як навчитися себе підносити, щоб тебе почали поважати
У мене невідповідність виразу обличчя і особистості. Спочатку знайомства з ким-небудь, я виробляю дуже м'яке враження: що мені можна сісти на шию, не рахуватися зі мною, що зі мною можна багато чого дозволити. Наведу кілька прикладів, щоб Ви зрозуміли що я маю на увазі. На роботу прийшла нова співробітниця. З усіма дуже мила, а на мене дивиться зверхньо, хоча я за посадою стою вище неї і вона у мене під контролем. Я змогла її поставити на місце (не буду розповідати тут, як), тепер вона мене боїться.
Другий приклад. Нас запросили знайомі (чоловіки) на обід. Знайомі моєї подруги, я їх перший раз бачила. Під кінець вечора, один з них підскочив і подав пальто моєї подруги, а мені довелося самій одягнутися. Питаю себе "Що це було?" Банальна ситуація. Це тільки два приклади. Невже мені завжди потрібно приймати екстримальні заходи щоб мене почали поважати? Або з першого моменту знайомства робити кислу зарозумілу пику?
записатися
Відповідь на Ваше питання дуже простий: щоб Вас поважали, потрібно поважати інших людей. Чи не грати роль, а щиро БУТИ такою людиною.
Є такий закон, що сієте, то і пожали: сієте повагу, пожали повагу, сієте зарозумілість, пожали її ж. Щоб змінити світ, потрібно в першу чергу змінити себе, а це найскладніше. І якщо є таке бажання, то Ви на вірному шляху.
записатися
Щоб Вас поважали інші, Вам треба поважати себе. Якщо Ви не сумніваєтеся в тому, що Ви - професіонал у своїй справі і заслужено займаєте керівну посаду, то і інші в цьому сумніватися не будуть. Якщо Ви чувствет, що Ви - королева (а королеві вже точно пальто подадуть), то і інші будуть ставитися до Вас по-королівськи. Люди зчитують на бессохнательном рівні те, що у Вас всередині.
Якщо потрібна допомога, звертайтеся особисто.
записатися
Можу припустити, що у Вас всередині як би борються між собою дві ваші половинки. А інші люди просто відчувають і відображають ці протиріччя. Ви можете бути і милою, і грізної, тільки ці різкі переходи Вас не влаштовують.
Ваше завдання: зрозуміти свої межі і шукати "золоту середину".
У моїй скарбничці є кілька методик, стосовно такої проблеми, звертайтеся.
Щодо заниженої самооцінки трохи сумніваюся. Звичайно я не ідеальна (а хто ідеальний?). Я себе люблю і якісь речі знаю і роблю краще за своїх співробітників. Тобто я собі довіряю більше і багато беру на себе. Хіба це занижена самооцінка?