Як керувати ... керівником кар'єра - кар'єра на сайті Або де Боте

Споконвіку все влаштовано таким чином: ми керуємо своїми підлеглими, а нами - наші начальники. І ніщо не може змінити звичний уклад речей. Втім, існує така тактика, яку можна назвати "керівництво вгору". Це прийоми, які дозволяють керувати своїм начальником. Ну, може бути, не зовсім керувати, а вибудовувати найбільш ефективну систему взаємодії.

поганий начальник

Коли начальник у нас хороший. їм і керувати не треба. Він і так робить все можливе, щоб добре було і вам, і йому, і компанії в цілому. Але, на жаль, знайти такого боса непросто. За статистикою, близько чверті Украінан головною причиною зміни роботи називають неадекватне керівництво. У той же час сумна офісна прислів'я говорить: "Бережіть свого боса, наступний може бути ще гірше". Так що в багатьох випадках нам доводиться уживатися з начальством.

Два поширених типу поганих начальників: невпевнений керівник і "всезнайка". Перший тип - це люди, які бояться конкуренції з власними підлеглими. Такі начальники не дають розвернутися сильним фахівцям, не розглядають їх ідеї. Босси- "всезнайки", навпаки, занадто впевнені в собі. Вони не вміють сперечатися і визнавати власні помилки, часто відкидають ідеї підлеглих, тільки тому, що не самі їх придумали.

І з тим, і з іншим типом керівників марно сперечатися. У невпевненого начальника це викличе страх, у "всезнайки" - роздратування, але свого підлеглий, в будь-якому випадку, не доб'ється. Тому потрібно пропонувати свої ідеї таким чином, щоб керівник вирішив, що він сам бере участь в їх формуванні. Підкажіть йому свою ідею під час "мозкового штурму" або запитайте поради з приводу "напівсирого" проекту. Не сперечайтеся з такими начальниками через дрібниці - толку від цього не буде, а неприємний осад у них залишиться.

Певна тактика є і при спілкуванні з агресивним керівником. Багатьом здається, якщо на них підвищили голос без приводу, треба дати відсіч, поставити людину на місце. Інакше начальник робитиме так постійно. Насправді, часто все відбувається навпаки. Керівник зривається на тих, хто реагує на його агресію. Лаятися на тих, хто ігнорує його слова, нецікаво.

І ще один важливий момент при спілкуванні з поганим босом: не намагайтеся скаржитися на нього вищестоящому керівнику. Багато начальників компаній запевняють, що це - погана ідея. У них багато своїх справ, і вони не будуть лізти в конфлікт між лінійним керівником і його підлеглими.

хороший начальник

Такі керівники, хоч і рідко, але все таки зустрічаються. Хорошим начальником не потрібно управляти, з ним потрібно налагоджувати ефективні взаємини. В ідеалі треба стати для нього не одним з підлеглих, а справжнім партнером.

У начальника багато справ і проблем, він сам затиснутий між своїми підлеглими і своїм керівництвом (або ринковою ситуацією). По суті, він відповідає за роботу, яку виконує не сам. Хороші начальники завжди цінують тлумачних і в міру самостійних підлеглих, які добре виконують свою роботу, пропонують власні ідеї, які не смикають керівника постійними питаннями і не чекають від нього чіткого покрокового керівництва. Якщо співробітник крім цього допомагає начальнику з його проблемами і навіть готовий часом взяти на себе частину його обов'язків, то він стає першим кандидатом на підвищення.

А які начальники частіше діставалися вам - погані або хороші? Як ви вибудовували з ними стосунки?

Моя основна професія мала на увазі роботу в жіночому колективі, відповідно багато років мені діставалися жінки-керівники. А це особливий тип керівників.

навіть не хочеться заглиблюватися, скажу одне: в якому б положенні ти не опинився, найголовніше намагатися зберігати людську поведінку і гідність. ні для кого-то, а для себе самого. як відомо - все проходить, але це залишиться

Хвала богам. що в нашому відділі шеф-чоловік, хоча іншого і бути не може, у нас технічний відділ. Причому нам з шефом реально пощастило. Ось дивлюся я на відділи де керують жінки і прям поплакати хочеться, ну це чисто бабські відділи (бухгалтерія, економіка і відділ по боротьбі з персоналом). В інших начальники чоловіки, правда не всі з них адекватний. Мені краще працюється з мужиками, ніж з жінками. Пригадую зі здриганням групу де працювала багато років назад. постійно доводилося мирити або ставити на місце старих Гаргалиг, які вважають себе розумнішими всіх. Потім коли я йшла на своє теперішнє місце вони всім натовпом ревли і просили залишитися, типу як ми счас без тебе. У нас один колега, у нього і технічну освіту та економічну. Пам'ятаю він пішов з технарів в економісти. через рік втік. Каже, перший місяць вони мене соромилися. а тепер я по датах знаю коли у кого місячні)))

У мене завжди були начальники чоловіки. Зараз сама начальник.

Якщо ідеї підлеглого не вписуються в стратегічну лінію компанії, прийняті вони не будуть, якими б вони хорошими здавалися.
А так да, можна свою ідею начальству підкинути на роздуми, тільки відразу усвідомлювати, що робити будете все самі і відповідати за результат теж будете ви. А для прорахунку результатів вашої ідеї необхідний досвід роботи в галузі, багато занадто факторів можуть вплинути на кінцевий результат. Ось начальник про це і думає, слухаючи ідеї підлеглих. А якщо ідея варта, то потім за свою видає. Так і працюємо.

Ой, мені різні траплялися, але більше мені подобаються начальники - чоловіки, я якось їх краще розумію, та й з ними більш конструктивно працюється, так як у них менше "особистого" при постановці завдань, ніж у жінок - керівників (немає відвертої заздрості до того, як я виглядаю, яким парфумом від мене пахне, на якій машині приїхала, до комплементу колег і т.д.). Але зараз вже сама собі начальник, так як свій бізнес і з урахуванням мого попереднього досвіду і відчуттів (не завжди приємних), коли мною керували жінки - начальники, намагаюся бути адекватною до своїх підлеглих і не прідераться до них через дрібниці, а тільки по справі і по суті.

Мені не траплялося працювати з начальниками - самодурами. Завжди було повне взаєморозуміння, до моєї думки вони завжди прислухалися, і без моєї поради ніколи не підписувався жоден документ. А в моїй професії це дуже важливо. В іншому випадку, я б йшла.

З чоловіками-начальниками в жіночому колективі працювати лучше.На начальників завжди щастило.