Як бути, якщо начальник грубить
Що може ховатися під маскою грубості? Як вести себе в ситуації, коли тебе принижують, грублять? Намагатися словесно захищатися або краще промовчати? Може ви порадите поміняти роботу, а якщо вона подобається, що в такому випадку робити? Які знайти шляхи вирішення виниклої проблеми? Чи варто терпіти такого начальника? Порадьте.
, У мене таке начальство. прямо один в один. Моя начальниця не вміє говорити спокійно мабуть взагалі. Я особисто не чула, що б вона говорила хоча б приглушено. Постійно на підвищених тонах, зривається голос і ін. Я теж довгий час переживала і розбудовувалася кожен раз, як вона на мене наорет. А потім заспокоїлася. Подивилася на неї з боку і зрозуміла, що людина, яка так рве глотку на роботі, будучи найманим працівником, нічого не має за душею. Вона вихлюпує всю свою нереалізовану енергію на своїх співробітників. Мені щиро шкода таких людей. Заздрість, страх. бажання виглядати краще за рахунок інших, бажання вислужитися - ось основні мотиви, які ними рухають. Таких людей можна тільки пожаліти. Тому наступного разу коли на вас починають кричати, просто йдіть в себе, закривайте броню і чекайте, коли можна вийти назовні. Не давайте їм своїм негативом пробити ваше захисне поле. І дуже гарне і веселе психологічна зброя - уявіть, що ваше начальство голе або зелене. Сміх починає розбирати, правда? І страх кудись йде.
, Для початку хочу заспокоїти Вас, все начальники грублять і кричать. У цьому їх суть, багато хто вважає, що їх так боятимуться, а значить поважати. Начальник повинен бути жорстким, щоб контролювати підлеглих. Тому в якійсь мірі їх дії виправдані. Вам необхідно визначиться, в які моменти начальник грубить. Постійно, або в процесі спілкування з Вами. Як він звертається з іншими підлеглими? Якщо його поведінка однаково, чи варто так засмучуватися і міняти роботу? Якщо він вибрав Вас в якості "хлопчика / дівчинки" для биття, то варто запитати його про те, чому він так з Вами звертається? Якщо Ви хороший фахівець, грамотний, виконуєте свою роботу за що Ви заслужили таке ставлення? Це буде непросто, і перш ніж заводити таку розмову варто все ретельно обдумати. Не варто поспішати, постарайтеся вибрати підходящий момент, коли Ви будете з ним наодинці. Також може попросити допомоги колег, якщо вони не бояться Вашого боса. У момент, коли Вас будуть не за що лаяти і кричати, їм варто спільно зробити зауваження. Грамотно і аргументовано.
, Зауважу що нерідко зустрічаються, такі своєрідні люди як грубіяни-начальники. Що вам в такому випадку хотіла б порадити, що не смійте терпіти приниження і образу. Запам'ятайте - Ви особистість, Людина, і ніхто не має права принижувати вашу гідність. Вам звичайно ж в першу чергу необхідно з'ясувати, чому таке звернення керівника до вас. 2. Тільки до вас або до інших співробітників тоже.3.Справляетесь ви зі своїми обов'язками. 4. Чи були спроби залицяння або переводилися робочі розмови про особисте. 5. Чи навмисно відбувається образу чи це мимоволі, так би мовити характер такої. Просто вам потрібно відповісти для себе чесно на ці питання і постаратися уявити всю картину того, що відбувається. Чи готові ви терпіти образи або ж немає. Я розумію, що дуже важко йти з улюбленої роботи, але повірте, якщо ви самі себе перестанете поважати, то як же інші будуть до вас ставитися. Такий комплекс дуже швидко розвивається. У будь-якому випадку вирішувати тільки вам.
, Зустрічаються такі хамуваті начальники. Треба дивитися по людині. Одного можна відтягнути, тому що дурень і бикует, іншому ввічливо і тихим голосом висловити претензію. З третім треба просто. не зустрічатись в коридорах влади. Ані ходити, ані муляти очі, з четвертим треба просто дивитися у вікно і думати про погоду а йому говорити: винен, виправлюся. "До завтрему-же". У присутності п'ятого розплакатися по-жіночому (якщо ви -женщина) з схлипуваннями і тремтінням підборіддя. До кожної людини треба шукати свій підхід. Але дікарь- начальник і самодур, явище вкрай неприємне, це забирає багато життєвих сил, а вони нам потрібні для щасливого життя нас і наших дітей. А робота нам потрібна для грошей, щоб це щастя було більш повним. А начальники, як правило, менш довговічні, ніж ми. Коли у мене на роботі завелася зовсім погана директриса, моя приятелька, старший за мене років на 15, сказала: "Це на моїй пам'яті 12 директор. І де вони? А я як працювала в цій школі, так і працюю". І на моїй пам'яті вона була тепер уже однією з 6. Здоров'я їм!