Інсентив-тур як спосіб боротьби з емоційним вигоранням співробітників
ПОСЛУГИ КОРПОРАТИВНИМ КЛІЄНТАМ
ІДЕЇ ДЛЯ КОРПОРАТИВНИХ БІЗНЕС-ТУРІВ
Інсентив-тур (англ. Incentive) - це вид заохочувальної поїздки, які компанія організовує для кращих співробітників з метою визнання їх досягнень і винагороди за високі результати в роботі. Організація інсентив-турів є одним з кращих способів мотивації і заохочення співробітників. Інсентив-тури можуть бути індивідуальними і груповими, з метою відпочинку, командоутворення, навчання, обміну досвідом.
Справжніх трудоголіків важко вигнати у відпустку, а вихідні і свята такі працівники вважають за краще проводити в офісі або за домашнім комп'ютером. Але рано чи пізно вони "вигорають": ідеї стають все більш мізерними, а продуктивність падає. І тоді кращим подарунком співробітникові від компанії стане інсентив-тур. або мотиваційна поїздка.
У такій поїздці співробітник зможе відволіктися від повсякденних обов'язків і при цьому не сумуватиме від неробства. До того ж він отримає нові знання і досвід, які в подальшому можна буде застосувати безпосередньо в роботі. Такі види заохочувальних поїздок вигідні і для співробітника, і для роботодавця. Працівникові, так чи інакше, потрібно відпочивати, щоб одного разу не злягти з перевтомою. Компанії ж потрібен активний і працездатний співробітник, який буде фонтанувати новими ідеями, швидко і якісно виконувати всі завдання, покращувати показники ефективності.
Є кілька видів заохочувальних поїздок для кращих співробітників, серед яких можна вибрати найбільш підходящий варіант - з урахуванням поставлених цілей і особливостей роботи в компанії.
Пакетний тур на курорт
Подарувати готовий пакетний тур - це значить беззаперечно відправити співробітника у відпустку, особливо якщо він не відпочивав від роботи вже кілька років. І тут відмовки не приймаються: дати відпустки затверджені, готель заброньовано. квитки на літак куплені, поїздка спланована до дрібниць. Правда, при такому варіанті керівнику варто врахувати один важливий момент: можливо, співробітник захоче відправитися на відпочинок не один, а з дружиною або ж всією сім'єю, включаючи дітей. Цей момент потрібно обов'язково узгодити заздалегідь, щоб співробітник не відмовився від уже набутого туру. Хорошим подарунком може стати оплата відпочинку не тільки співробітника, але і членів його сім'ї. Крім того, потрібно добре вивчити переваги співробітника, щоб вибрати відповідну країну, місто, курорт. Можливо, він давно мріє про гірськолижний відпочинок. а ви підготуєте для нього пляжний відпочинок в Туніс, який йому не принесе радості. Тут можна звернутися за допомогою до друзів-колег або відправити на розвідку саму говірку співробітницю, яка легко витягне потрібну інформацію навіть у американського шпигуна.
подієвий туризм
Якщо ви тісно спілкуєтеся зі своїми колегами, то, ймовірно, знаєте про їх головних захоплення. Хтось обожнює рок-музику, і з його навушників постійно лунає важкий метал; хтось любить пиво і перепробував всі сорти в місцевих пабах; а для кого-то мрія всього життя - потрапити на бразильський карнавал. Якщо ви як керівник або HR-менеджер хочете по-справжньому порадувати свого співробітника, організуйте для нього подієвий тур. тобто подорож в одну з країн світу з метою відвідування концерту, спортивного заходу або фестивалю. Це може бути поїздка в Прагу на концерт групи Metallica, в Мюнхен на щорічний фестиваль пива Октобер-фест, або до Бразилії на феєричний карнавал. Будьте впевнені, що про кращий подарунок від компанії співробітник не може і мріяти! Адже ви здійсніть його мрію, подаруйте свято, а заряду позитиву і вражень, які він отримає в турі, вистачить ще на рік плідної відповідальної роботи! Після подібних подарунків, які демонструють співробітникам, як їх цінує керівництво, їх лояльність і відданість організації зростає неймовірно! Це позитивно позначається на результатах праці, а ще такий працівник навряд чи буде замислюватися про перехід в іншу компанію в доступному для огляду майбутньому.
індивідуальна програма
Для того, щоб отримати в подарунок від компанії індивідуальний тур. потрібно бути по-справжньому цінним співробітником! Адже, по суті, індивідуальний тур - це відпочинок мрії, який дарує компанія в якості нагороди за високі результати або особливі досягнення в роботі. Така подорож на увазі відвідування однієї або декількох країн з індивідуально підібраною програмою туру. Ця програма включає в себе тематичні готелі і ресторани, відвідування особливо бажаних місць і пам'яток, підбір розваг з урахуванням смаків і уподобань мандрівного співробітника. Наприклад, футбольного фаната можна відправити на фінал чемпіонату світу, забронювати номер в тематичному спортивному готелі, організувати відвідування найзнаменитіших фан-барів, або ж організувати тренування на найбільшому спортивному майданчику. Так про таку поїздку можна тільки мріяти! Але заслужити її можуть кращі з кращих. Такий спосіб заохочення особливо цінних співробітників є проявом визнання їх особливих заслуг перед компанією. А ще - це відмінний сигнал іншим співробітникам про те, що сумлінну працю на благо компанії і досягнення високих результатів будуть відзначені і гідно винагороджені. Адже про подібні подорожі, як правило, знає весь колектив! Така позитивна мотивація стимулює весь персонал до підвищення ефективності роботи і поліпшення показників компанії.
Участь у міжнародній конференції
Надіслати співробітника на міжнародну виставку або конференцію - значить показати йому свою довіру, - адже там він буде представляти свою компанію на найвищому рівні! Таку можливість можуть отримати тільки кращі з кращих, в яких повністю впевнене керівництво компанії. А якщо додати до поїздки пару днів вільного часу (наприклад, приєднати до ділового візиту вихідні дні), - то робоче відрядження плавно перетече в цікавий і насичений відпочинок. Після заходу співробітник повернеться не тільки з багажем нової інформації, ділових контактів та ідей, але і з новими силами після гарного відпочинку. Особливо приємно, якщо конференція проходить в незнайомому для нього місті, в новій країні. Хто знає, - можливо, ваш співробітник давно мріяв побачити Римський Колізей, і саме ви здійсніть його мрію в реальність!
Навчання на курсі іноземної мови за кордоном
Міжнародні компанії приділяють особливу увагу знанню іноземних мов своїми співробітниками. І найкращий спосіб підвищити рівень таких знань - направити співробітника в країну, де місцеві жителі говорять саме на тій мові, який необхідно вивчити. Організуйте 1-2 тижні навчання на інтенсивних мовних курсах (індивідуально або в групі) для найперспективніших співробітників - і вони будуть гідно представляти компанію на міжнародних переговорах, проводити презентації для зарубіжних партнерів і клієнтів, спілкуватися на рівних з колегами з різних країн, вивчати саму нову професійну літературу без перекладача. Особливо це відноситься до таких мало найпоширеніших мов, як китайська, японська або хінді. Підвищуючи свої мовні навички за кордоном, співробітники не тільки отримують нові знання, а й повноцінно відпочивають в новій країні, знайомляться з її культурою і щоденним побутом місцевих жителів. Такий досвід розширює кругозір, що в подальшому допоможе в підтримці ділових контактів з представниками даної країни. Поїздка за кордон з метою навчання на мовних курсах - відмінне поєднання навчання і відпочинку з користю для справи і з перспективою майбутнього розвитку як співробітника, так і компанії, в якій він працює.
Обмін досвідом
Керівництво філії міжнародної компанії може відправити співробітника в головний офіс або в один з підрозділів в іншій країні. Програми обміну досвідом дозволяють налагодити контакти між різними представництвами, поділитися знаннями та ідеями. Така поїздка дозволить співробітнику краще познайомитися з компанією та її структурою, розширити кругозір, перейняти передовий досвід колег. А у вільний час можна погуляти вулицями міста, оглянути його визначні пам'ятки або поспілкуватися із зарубіжними колегами в одному з місцевих кафе.