Ілюстрований самовчитель з бухгалтерського обліку> розрахунок заробітної плати кадрам> режим і
Режим і розподіл робочого часу працівників, зайнятих на безперервних виробництвах
Режим і розподіл робочого часу працівників, зайнятих на безперервних виробництвах, мають ряд особливостей. Так, замість загальних вихідних днів встановлюються дні відпочинку для кожної групи працівників почергово в різні дні тижня з особливих графіками (ст.111 ТК РФ). У ці графіки для працівників безперервних виробництв включаються також святкові дні.
У безперервному виробництві тривалість нічної роботи може врівноважуватися з денною (ст.96 ТК РФ).
В організаціях, де робота не може бути перервана в загальний вихідний день у зв'язку з необхідністю обслуговування населення (магазини, підприємства побутового обслуговування, театри, музеї та ін.), Щотижневий день відпочинку надається всім працівникам одночасно в певний день тижня, який не збігається з загальновстановленими днем відпочинку.
Замість скорочення тривалості зміни в передвихідні і передсвяткові дні працівникам, зайнятим на безперервних виробництвах, можуть надаватися додаткові дні відпочинку (ст.95 ТК РФ).
На безперервних роботах змінника забороняється залишати роботу до приходу змінного працівника. У разі неявки змінника працівник повинен заявити про це старшому по роботі, який зобов'язаний негайно вжити заходів до заміни відсутнього іншим працівником.
При безперервному виробництві фахівці працюють в нічну зміну. В цьому випадку для них передбачені гарантії, недотримання яких загрожує трудовими спорами.
законодавчі обмеження
Працювати в ніч можуть не всі.
Кого допускають тільки з письмової згоди.
До роботи в нічний час з письмової згоди (за умови, що праця в нічну зміну їм не заборонений станом здоров'я) можуть залучатися:
- жінки, які мають дітей віком до трьох років;
- інваліди;
- працівники, що мають дітей-інвалідів;
- працівники, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей, матерів і батьків, які виховують без чоловіка (дружини) дітей у віці до п'яти років;
- опікуни дітей у віці до п'яти років.
На роботодавця покладено обов'язок письмово ознайомити таких працівників з їх правом відмовитися від роботи вночі.