Хто і чому працює на міському ринку
Хто і чому працює на міському ринку
Короткий опис вибірки 2
Вік респондентів: до 24 років - 34,9%, 25-29 років - 19,6, 30-34 років - 14,5, 35-39 років - 11,3, 40-44 - 11,3 і старше 45 років - 8,4%. Тобто 54,5% працівників - особи у віці до 29 років. Тих, кому за 45 років, менше десятої частини.
За національністю переважають українські - 54,4%, потім йдуть комі - 27,7%, українці - 5,8%, білоруси - 3,6%, татари -2,6%, інші національності - 5,9%. Відсутність опису в вибірці представників кавказьких національностей можна пояснити тим, що вони потрапили в розряд "інших". Це пов'язано з тим, що вони в основному є власниками і не стоять за "прилавком". А саме працівники "прилавків" були об'єктом опитування. Крім того, представники кавказьких національностей вкрай неохоче йшли на контакт, боячись (незрозуміло з якої причини) міліцейського переслідування або, посилаючись на незнання української мови, зараховували себе до "інших".
Матеріали опитування показали, що працівники міських ринків досить освічені: 21,1% мають вищу або незакінчену вищу професійну освіту, 33,5% - середню спеціальну професійну, кожен четвертий (24,4%) закінчив професійно-технічне училище, у 21,0 % опитаних загальне повне і неповне освіту.
Серед працівників міського ринку досить висока частка не перебувають у шлюбі - 32,7%; 34,2% перебувають у зареєстрованому шлюбі, 19,6% - в незареєстрованому, 9,1% розведені, 4,4% - вдівці.
Житлові умови працівників ринку такі: впорядковану окрему квартиру мали 48,2%; впорядковану комунальну -6,9; невпорядковану окрему квартиру - 7,7; власний будинок - 9,1; знімають житлоплощу - 23,4; у 4,7% опитаних - різного виду упорядковане і невпорядковане житло.
В кінці 80-х - початку 90-х років XX ст. найбільш сприятливою нішею для розвитку ринкової торгівлі та дрібного бізнесу стала "човникова" торгівля. Речовий ринок в Сиктивкарі був заснований майже виключно на цьому промислі. "Човники" торгували або самі, або через найманих продавців. Але і в тому і в іншому випадку на ринку вони - головні дійові особи (явні чи приховані). Зазначу, що в Сиктивкарі перший речовий ринок виник як продовження ринку "колгоспного", продовольчого. Сьогодні їх в місті вже більше шести - питання в тому, що вважати міським ринком.
Приватизація державних підприємств, що послідували за нею масові звільнення позбавили значну частину населення стабільних доходів. Необхідно було змінювати звичний спосіб життя і переконання, шукати роботу в новій сфері діяльності. Ринкова торгівля стала виходом, селищем хоч невеликий, але постійний дохід, - на ринок потягнулися вчорашні вчителі, медики, науковці, військовослужбовці.
Отримані в ряді досліджень матеріали показали: при виникненні "човникової" діяльності більшість працівників промислових підприємств або взагалі не брали участі в сфері човниково-ларькової торгівлі, або їх участь була епізодичним (в основному під час адміністративних відпусток, у вільні дні при скороченому робочому тижні) і зводилося до виконання різного роду підсобних робіт (допомога родичам та знайомим в реалізації, зберіганні, транспортуванні товарів). На думку більшості опитаних, для успішної роботи в цій сфері були необхідні капітал, зв'язку, певні індивідуально-психологічні якості та навички, якими вони не володіють.
Комерційна діяльність в умовах настала професіоналізації і в цій сфері вимагала постійної зайнятості, а отже, стало неможливо поєднувати її з роботою (чи не фіктивна) на промисловому підприємстві.
У період розквіту торгово-човникової діяльності ставлення до її учасникам було неоднозначним. Існувала думка, що на міських ринках працюють невдахи.
Який же професійний статус опитаних працівників до приходу на міський ринок (останнє місце роботи)? Як виявилося, майже третина працівників (33,6%) до ринку працювали в торгівлі; 13,4% або не працювали взагалі, або були безробітними; 12,5% - це колишні студенти або учні професійних освітніх установ; 7,8% - працівники освіти; 6,0% - місцевій промисловості; 4,7% - транспорту; 2,6% - медичні працівники; 2,2% - працівники сільського господарства; інші 17,2% становлять різні галузі народного господарства. Професійний статус за останнім місцем роботи або заняття в залежності від національної приналежності представлений в табл. 1.
Таблиця 1. Розподіл працівників міського ринку за останнім місцем роботи в залежності від національності,%
Останнє місце роботи
Прихід на ринок не рівнозначний переходу з одного місця роботи на інше 4. Таке рішення - стрибок із стабільного, гарантованого, хоча і не ситного існування під крилом держсектора або ВАТ, ТОВ в світ, що вабить перспективами збагачення і одночасно лякає не тільки ризиком втрати попереднього місця роботи, але і розорення. До того ж в системі соціалістичних цінностей приватна торгівля розглядалася як діяльність майже ганебна. Зважилися обрати цей шлях довелося долати почуття сорому, і не випадково більшість втягувалися в ринкову торгівлю поступово.
Люди, зберігаючи своє робоче місце в державних організаціях і на підприємствах, брали відпустку без утримання або чергову відпустку і пробували свої сили в торгівлі. Простої на підприємствах, відсутність повного навантаження в різних конторах давали можливість за згодою начальства значитися на роботі і займатися дрібним бізнесом.
Коли запасна позиція зміцнювалася (накопичувався оборотний капітал, складалася система поставок і збуту, з'являлися навички та впевненість у власних силах), відбувався розрив колишніх зв'язків, які стали вже формальними.
Таблиця 2. Розподіл відповідей на запитання: "Чому місцем роботи ви вибрали роботу на міському ринку?", В залежності від статі, віку, освіти, національності,%
Вибрали роботу на ринку тому, що
не було Інших варіантів
влаштовує графік роботи
це найбільш підходяща робота
влаштовують умови оплати праці
знаходиться близько від дому
вищу і незакінчену вищу професійну
Середнє (повну) загальну
основну загальну і початкова
Чоловіки на міських ринках мають більш тривалий стаж роботи, ніж жінки. Можливо, це викликано тим, що 73,7% чоловіків є власниками торгових точок, тоді як серед жінок власниць - лише 17,6%. Збільшується стаж роботи на ринку і з віком респондентів (табл. 3).
Таблиця 3. Розподіл відповідей на запитання: "Скільки років ви працюєте на міському ринку?", В залежності від статі, віку, попереднього місця роботи,%
Працюють на ринку, років:
Колишнє місце роботи:
Найбільш пристосованими до умов роботи на міському ринку виявилися колишні працівники місцевої промисловості, торгівлі та освіти. Так, якщо в цілому по вибірці частка тих, хто пропрацював на ринку більше трьох років, становить 44,0%, то серед колишніх фахівців зазначених галузей - 71,4; 52,6 і 50,0%, відповідно.
Робота на міському ринку має не найпривабливішу специфіку. Це і домінування власників - вихідців з Азербайджану та інших закавказьких республік; несприятливі і складні умови праці (в повному обсязі робочі місця знаходяться в теплих приміщеннях); специфічні взаємини з роботодавцями та потенційними покупцями і ряд інших особливостей.
Умови роботи. Тільки 22,9% відповіли, що їх повністю влаштовують умови роботи; 65,5% респондентів влаштовують частково; а 11,6% умовами абсолютно незадоволені.
Оцінюючи тяжкість своєї праці, 25,4% респондентів зазначили, що робота легка, 50,2% - середньої тяжкості, 24,4% - важка.
Комплексною оцінкою роботи на міському ринку можна вважати відповіді респондентів на запитання про задоволеність своєю роботою (табл. 4).
Серед жінок вище частка цілком задоволених роботою і тих, хто роботою незадоволений, однак серед них менше частка тих, кому робота байдужа, і хто не визначився з відповіддю.
Цілком задоволених роботою більше серед респондентів у віці 20-39 років, ніж серед людей старше 40 років. Простежується чітка залежність між освітою і задоволеністю роботою; частка цілком задоволених зменшується з ростом рівня освіти і, навпаки, зростає частка незадоволених роботою на міському ринку. Дійсно, де на ринку можна реалізувати свій творчий та інтелектуальний потенціал?
Таблиця 4. Розподіл відповідей на запитання: "Чи задоволені ви своєю роботою?", В залежності від статі, віку, освіти,%
Існуючі умови праці та її оплати обумовлюють певну стратегію поведінки працівників міського ринку. У найзагальнішому вигляді можна виділити дві стратегії трудової поведінки. Перша, "пасивна", при якій працівник воліє менше працювати і менше отримувати. "Активна стратегія" реалізується, коли працівник для підтримки певного рівня добробуту готовий оплатити здоров'ям отримання вищої заробітної плати, додаткових благ. Наслідком тієї чи іншої стратегії є ті форми оплати праці, яку вибрали для себе працівники міського ринку або їм запропонували роботодавці. На момент опитування 63,6% працівників міського ринку отримували встановлений відсоток від проданого товару, а 15,4% - фіксовану плату за певний період часу - це працівники з "пасивною стратегією", 21% відзначили змішані форми оплати праці. Залежно від успішності торгівлі та відносин з роботодавцем формувалася середньомісячна заробітна плата у працівників міського ринку, на момент опитування вона склала 3827 руб. (Табл. 5).
Таблиця 5. Середньомісячна заробітна плата у працівників міського ринку в залежності від статі, віку, освіти, національності,%
Середня заробітна плата в місяць, руб .:
від 3000 до 4000
від 4000 до 5000
від 5000 до 6000
основну загальну і початкова
вищу і незакінчену вищу
В цілому по вибірці
Заробітна плата в торгівлі майже в два рази нижче, ніж в середньому по республіці. Меншу зарплату отримували лише в сільському господарстві (4119 руб.), В культурі і мистецтві (4192 руб.) І в освіті (5054 руб.).
В цілому по вибірці заробітну плату нижче прожиткового мінімуму (4000 руб.) Отримували 60,6% працівників міського ринку. Виходить, що цей показник у працівників ринків в три-чотири рази вище, ніж в цілому по республіці.
Що можна сказати з цього приводу? У современнойУкаіни значну частку людей, які живуть за межею бідності, складають так звані нові бідні - ті, хто трудиться, але отримує зарплату, на яку не можна прожити навіть дуже скромно. Виникає питання, а чи є якась юридичний захист у працівників ринків? Багато хто схильний вважати, що її забезпечує новий Трудовий кодекс.
Як видається, новий кодекс (ст. 236) не захищає працівників міського ринку від несвоєчасної виплати заробітної плати. Вимагати її через суд безглуздо: праця, який треба затратити на ходіння по судах, і ті гроші, які людина отримає, якщо виграє процес, неспівмірні. Нарешті, кодекс не встановлює гарантований мінімум заробітної плати на рівні поточного прожиткового мінімуму. Заробітна плата на рівні, а то і нижче рівня прожиткового мінімуму призводить до руйнування матеріальних засад сімейного та особистого збагачення. Трудовий кодекс дає можливість роботодавцю використовувати працівника додатково 16 годин в тиждень понад належні сорока годин (ст. 97, ст. 98).
Не вдаючись в подробиці багатьох статей Трудового кодексу, відзначимо лише, що з трьох рівнів регулювання трудових відносин - загальнодержавний (тристороння комісія, законодавство), галузевої (тарифні угоди) і рівень компетенції підприємства (колективний договір) - жоден з них не застосовується щодо працівників міського ринку, не захищає їх права.
Наймані працівники в більшості випадків не здатні спільно відстояти свої інтереси, а Трудовий кодекс ставить додаткові перепони. Держава, підтримуючи приватний капітал на шкоду працівникам найманої праці, діє всупереч своїм інтересам, коли дозволяє власникам нарощувати норму прибутку, компенсуючи витрати на відтворення робочої сили з бюджету. Сказане повною мірою відноситься до працівників міських ринків.
З матеріалів опитування випливає, що тільки 39,4% працівників міського ринку мають заробітну плату, кілька перевищує межу бідності. У дослідженні ми не фіксували верхню планку зарплати, вирішивши виміряти самооцінку респондентів в частині своїх доходів. Працівники сиктивкарського міського ринку не високо оцінили рівень доходів своїх сімей. В цілому по вибірці оцінки респондентів розподілилися так: грошей вистачить на все необхідне - 35,9%; грошей вистачає лише на покупку продуктів харчування - 57,5; грошей не вистачає навіть на продукти харчування - 6,6%.
Рівень доходів працівників міського ринку значно диференційований залежно від статі, віку і національності (табл. 6).
Таблиця 6. Розподіл відповідей на запитання: "Як ви оцінюєте рівень доходів сім'ї?", В залежності від статі, віку, національності,%
Вікова структура досить повно відображає динаміку доходів населення в різні періоди життя. З віком ситуація змінюється в гіршу сторону, і серед тих, кому за 35 років, практично немає людей, задоволених своїми доходами.
Розподіл працівників міського ринку за рівнем доходів в залежності від національності також показало деяку диференціацію.
Плани на майбутнє
Оцінюючи задоволеність, умови і важкість роботи на міському ринку, більше половини працівників висловили бажання змінити місце роботи (табл. 7).
Таблиця 7. Розподіл відповідей на запитання: "Чи хотіли б ви змінити місце роботи?", В залежності від статі, віку, освіти
Хочуть змінити місце роботи
вищу і незакінчену вищу професійну
середню (повну) загальну
основну загальну і початкова
Серед вирішили змінити місце роботи (або навмисних це зробити найближчим часом) можна виділити працівників у віці до 24 років і тих, кому більше 45 років. Не влаштовує робота на ринку мають середню (повну) загальну освіту.
До найбільш постійної частини працівників міського ринку можна віднести чоловіків, осіб в віках 25-29, 35-39 і 40-44 років, респондентів з початковою професійною і основним загальним і початковою освітою.
Маючи установку на зміну місця роботи, респонденти розуміють, що з пошуком нової роботи у них будуть проблеми. Так, відповідаючи на питання анкети: "Чи легко жителям Сиктивкара знайти для себе гарну роботу?", 75,6% респондентів відповіли, що це зробити важко; 5,1% - що легко, решта вагалися відповісти.
Можна зробити висновок, що, хоча міський ринок забезпечив роботою частина населення, а їх сім'ї - доходом, дозволив зробити певні накопичення, взяти "паузу" в низці тимчасових невдач, він не є тим робочим місцем, де можна працювати довгі роки.