Хороший начальник і десять його ознак
Це напевно буде вірним припущенням, якщо сказати, що більшість управлінців вважають себе хорошими босами. Зрештою, у кожного з нас були відверто погані начальники, і ніхто не любить на них працювати, і ніхто не хоче думати, що є одним з таких начальників. Однак в реальності не всі боси однакові, і серед них трапляються ті, кого можна назвати поганими. І одним з них, на жаль, можете опинитися і ви.
Але не переживайте: є десять лакмусових папірців, які допоможуть визначити, чи вважають ваші підлеглі вас хорошим босому.
1. Ви сприйнятливі до того, що може привнести в вашу компанію підлеглий
Кращі боси знають, що коли вони когось наймають, вони отримують в команду людину розумну, талановиту, ініціативного і здатного. Навіть якщо підлеглі можуть не мати необхідного досвіду в конкретній роботі, вони можуть пропонувати ідеї, які будуть з'являтися завдяки тому, що вони будуть дивитися на роботу під іншим кутом. Вам потрібно визнавати і поважати той внесок, який вони вносять, щоб вони відчували себе цінними працівниками і ділилися своїми ідеями з вами.
2. Ви вище дрібних сутичок
Всі ми знаємо, що постійна дрібна гризня і офісні інтрижки відбуваються завжди і всюди. Поганий часто виявляється дійовою особою в таких ситуаціях, і більш того: розглядає їх як важелі для впливу на тих чи інших співробітників. Хороший же бос знає, що його робота - не просто уникати потрапляння в такі інтриги, а й перешкоджати їх появі, тому що «великі гроші люблять тишу» (с), і якісний бізнес можна вести тільки при гармонійних і рівних відносинах в колективі.
3. Ви - визнаний лідер в колективі
Ви - начальник своїх працівників, не їхня приятель (хоча, звичайно, ви можете дружити з підлеглими - це вже інша історія). Ваше завдання і мета - подавати приклад, візуалізувати його в своїй особі, і мотивувати людей наслідувати цей приклад. Ну, ви знаєте: робити все те, що зазвичай робить лідер.
4. Ви знаєте, що веселощі необхідно
Гарний керівник знає, що робоче місце, яке навіває нудьгу - це атмосфера, в якій отримати від людей найкращий результат практично неможливо. Звичайно, головне завдання людей - отримати гроші за свою роботу, але крім того, вони також хочуть відточити свої навички, отримати нові і при цьому не нудьгувати і добре проводити час. Дозволити їм це значить створити більш цікаве, креативне і веселе робочий простір, що сильно підвищить моральний дух людей, а отже - їх продуктивність, а отже - зростання вашої компанії.
5. Ви дбаєте про кар'єрний ріст своїх працівників
Погані начальники не дають своїм співробітникам можливості отримати більш цікаву і складну роботу - погані начальники можуть навіть відправляти у стіл хороші проекти. Такий підхід може призвести - та що там, такий підхід завжди призводить до високої плинності по-справжньому хороших і цінних кадрів.
6. У вас є час на те, щоб як слід дізнатися своїх співробітників
Хороший начальник знає, що вкрай важливо інвестувати в своїх співробітників, причому не тільки як в фахівців, але і в розвиток їх особистості. А ще краще - мати і проявляти інтерес до їхнього особистого життя. Тим більше, що це зовсім не складно, наприклад, піднести невеликий подарунок співробітнику, у якого сталося в житті велике і важлива подія. Або навіть просто День Народження.
7. Ви не витирати ноги об підлеглих
Хороший начальник (як і будь-яка розумна людина) знає, що пряник завжди дає кращий результат, ніж прут - особливо в довгостроковій перспективі. Тому, якщо ви хороший бос - ви не кричіть, не ругаетесь і не погрожуєте. Ви поважні і співчутливі. Звичайно, ви можете бути жорстким і навіть жорстоким, якщо це необхідно, але - це швидше виняток, ніж правило.
8. Ви пам'ятаєте, що ваші підлеглі - люди
Хороший начальник завжди розуміє, що у його співробітників є життя за стінами офісу. Наприклад, такий бос з розумінням поставиться до того, що працівник повинен піти раніше, щоб потрапити на прийом до лікаря або з причин, пов'язаних з його родиною.
9. Ви завжди винагороджуєте за хорошу роботу
Навіть якщо ваш бюджет не дозволяє надмірностей, ви можете бути впевнені, що ви відмінний начальник, якщо ви винагороджуєте людей за їх роботу. Це може бути невеликий грошовий бонус, або зайвий вихідний, або додаткові дні до відпустки, або квиток на якийсь захід, спортивне або не дуже - неважливо, головне, щоб це було винагородою за добре виконану роботу.
10. Вас люблять ваші підлеглі
Ніхто не ставиться добре до начальства, яке не люблять. Хороший начальник завжди домагається симпатії підлеглих і вміє стимулювати їх зростання - вже просто тому, що співробітникам подобається працювати з таким начальством.
Схожі матеріали
- 14 книг, які сприяють розвитку лідерства
- Як не вбивати нові ідеї та їх носіїв
- Як не згоріти на керівній посаді
- Диригент, вакцинаторам, Годувальник і Перестрахувальник - хто з них твій начальник?
- Псевдо-бурхлива діяльність менеджера з продажу
- Як заробити, зробивши співробітників щасливими
- Які внутрішні проблеми управляють вашим часом?
- Чотири кроки, щоб переконати співрозмовника
Особисто мені здається, що начальник повинен в першу чергу замислюватися про розвиток успіху підприємства незважаючи на зовнішні і внутрішні чинники. Тільки при цьому залишатися ще справедливим по відношенню до колег і бути готовим допомогти новим кадрам.
Може бути начальник першу чергу повинен замислюватися про розвиток успіху підприємства, а ХОРОШИЙ начальник, в першу чергу, повинен думати про колектив, бо без ГАРНОГО колективу, неможливо створити успішне підприємство.
згодна) Можна припустити глибше. Зробити план за місяць - не так складно, якщо вичавити колектив. Складніше робити цей план протягом року або декількох.
Не буває таких ідеальних начальників, яких всі люблять і на руках готові носити і який горою стоїть за всіх і кожного зі своїх підлеглих. Ознаки є, а начальників немає.
Бачиш ховраха? І я не бачу. А він є. (С)
Управління персоналом в компанії починається вже з прийому співробітників на роботу. Грамотно провести підбір, найм, адаптацію і навчання персоналу можуть далеко не всі. Мова йде не тільки про керівників, а й про фахівців з управління персоналом.
більше не показувати це повідомлення
Топ користувачів
- 1
- zabela
- Рейтинг: 0.00
- Кредити: 150.00
- 2
- Stas1969
- Рейтинг: 0.00
- Кредити: 50.00
- 3
- impulsedesign
- Рейтинг: 0.00
- Кредити: 150.00
- 4
- ALEXEYMETKIJ
- Рейтинг: 0.00
- Кредити: 0.00
- 5
- Sel3
- Рейтинг: 0.00
- Кредити: 50.00
- 6
- moschetchik
- Рейтинг: 0.00
- Кредити: 150.00
- 7
- couponadrocket
- Рейтинг: 0.00
- Кредити: 50.00
- 8
- Lorna
- Рейтинг: 0.00
- Кредити: 50.00
- 9
- MariS11
- Рейтинг: 0.00
- Кредити: 50.00