Хочу стати керівником
Чому я хочу добитися управлінської посади? Це найважливіше питання, який ти повинен поставити собі на самому початку. Заради великої зарплати? Високого становища або зв'язків? Або для досягнення більшої свободи? Щоб перестати підкорятися керівництву? Для того щоб стати топ-менеджером і очолити ключове підрозділ, перш за все, навчися управляти самим собою. Побудова власної кар'єри - це твій перший проект.
Розробку та реалізацію власного просування слід добре продумати:
- Оцінити наявні ресурси - знання та навички.
- Проаналізувати власні переваги і недоліки.
- Окреслити цілі і завдання.
- Продумати тактику і стратегію, визначити терміни реалізації.
Багато компаній виховують своїх співробітників до менеджерів середньої та вищої ланки. Це завжди краще, ніж запрошувати фахівців з інших компаній на керівні посади. Але попит на висококваліфікованих управлінців у багатьох галузях сьогодні істотно перевищує пропозицію. І потрібні вони тут і зараз!
Ось чому молодим амбітним менеджерам досягти вершин кар'єри в таких умовах можна значно швидше. Іноді буває досить реалізувати перший проект, і за вашими знаннями і навичками почнеться полювання рекрутерів.
Топ-менеджером стає той, хто колись отримав виклик і прийняв його. Це людина, яка вміє ризикувати. Звичайно, є тут і везіння. Але і воно залежить від особистості людини. У кожній компанії працює багато талановитих менеджерів середньої ланки, але начальниками стають далеко не всі.
Що мають успішні менеджери, і чого немає у тих, хто залишається на середніх позиціях?
Мрій про велике і дій
Став перед собою грандіозні плани з самого початку кар'єри. Активно втілюй їх в життя. Дивись на труднощі як на можливості. Вони - шанс для подальшого розвитку і зростання. Тоді доб'єшся бажаного. Саме так чинять у житті і на роботі успішні люди.
Коли кар'єрне зростання в компанії відбувається не так стрімко, як хотілося б, зміни роботодавця. Секрет успіху досить простий: мати сильну мотивацію до досягнення мети, докладаючи до цього максимум зусиль.
Диплома про вищу освіту мало, щоб зайняти посаду топ-менеджера. Комунікабельна людина швидше підніметься по кар'єрних сходах. Уміння вибудовувати відносини з керівництвом, співробітниками, клієнтами, партнерами має навіть більше значення, ніж інші професійні якості. Саме комунікації і вибудовування відносин займають до 90% робочого часу топ-менеджера.
Для топ-менеджера необхідно розвивати і деякі риси характеру:
- Напористість, вміння пробиватися в будь-якій ситуації і настояти на своєму.
- Самостійність - вміння приймати і втілювати самостійні рішення без підказок.
- Надійність. Запитайте себе, довірили б ви самі собі управління компанією або великим відділом? Уміння тримати слово і виконувати всі якісно і в строк - ось що відрізняє видатних менеджерів.
- Стійкість до стресів, а їх буде багато, необхідно для збереження самовладання і ясності мислення. Не бійтеся стресів.
Всі ці риси характеру - найважливіші властивості хорошого керівника. Вони дадуть вам кар'єру, а без них ви навряд чи станете хорошим керівником, тому що робота керівника практично вся складається із спілкування.
Вчися і розвивайся
Постійно рости і розвивайся. Наприклад, отримуй другу вищу освіту. Для успішного просування по кар'єрних сходах може не вистачати знань. Тому, цілком можливо, доведеться знову відправитися за ними до вищого навчального закладу.
Вдосконалюй свої професійні навички та вміння. Якщо менеджер хоче зайняти посаду директора, він повинен пройти від низу до верху весь той відділ, який планує очолювати.
Один або кілька дипломів, звичайно, скоротять шлях до вершини організації. Але існує багато компаній, де топ-менеджери мають технічну освіту, але з лишком компенсують це практичним досвідом і самоосвітою.
Якщо хочеш потрапити в західну компанію, то ступінь MBA послужить твоїм додатковою конкурентною перевагою. У компаніях такого типу рівняються на цей диплом.
Якщо хочеш працювати в українському бізнесі, то тут більше цінується досвід або додаткову освіту в конкретній сфері.
Під лежачий камінь вода не тече. Бажаючи стати топ-менеджером, роби активно в цьому напрямку. Зустрічайся з рекрутерами, проходь співбесіди, оціни слабкі і сильні сторони пропозицій потенційних роботодавців.
Це найважливіша якість претендента на посаду топ-менеджера для роботодавця. Досвід роботи та досягнуті результати допоможуть правильніше оцінити твої можливості і потенціал в новій компанії.
Де краще будувати кар'єру?
Залежить від того, чого ти хочеш. У маленькій і середньої компанії побудувати успішну кар'єру легше, ніж у великій. Там менше співробітників і внутрішньої конкуренції.
Краще бути першим в маленькій фірмі, ніж другим - у великій. І нехай масштаб її діяльності для тебе невеликий. Досвід керівництва і нові записи в резюме допоможуть пізніше піднятися до самого верхнього рівня у великій корпорації.
Спробуй пошукати проект, де буде комфортно і приємно працювати. Індивідуальні результати видно краще, ніж командні, а тому у тебе буде більше можливостей розкритися для керівництва. Навіть з позиції менеджера можна заявити про себе як про висококваліфікованого спеціаліста.
Навчися бути самостійним і організованим людиною. А також проявляти ініціативу в справах компанії і досягати своїх і її цілей.
Ти готовий стати топ-менеджером, якщо:
- тебе приваблює можливість працювати виключно на самого себе;
- ти прагнеш контролювати всі процеси в компанії і приймати доленосні рішення щодо стратегії її розвитку;
- ти готовий нести відповідальність за власне підприємство.
Маючи ці якості, варто задуматися про власну справу. Так роблять багато людей. Якщо ж самостійний бізнес тебе не приваблює, і ти віддаєш перевагу варіант високооплачуваного найманого працівника, то вибудовуй кар'єру вертикально.
Займаючи все більш високі позиції в рамках однієї компанії або шляхом переходу з однієї фірми в іншу, у тебе є шанс досягти крісла топ-менеджера.
Успішна кар'єра починається всередині людини і повністю залежить від роботи над самим собою і постійного професійного зростання.