Фінішна пряма працевлаштування пошук роботи
Інтерв'ю з генеральним директором
Виснажливе багаторівневе співбесіду наблизилося до свого фіналу - вас чекає інтерв'ю з першою особою компанії, після якого можна буде святкувати перемогу. Для деяких кандидатів ця зустріч буде являти собою звичайну формальність, але комусь доведеться серйозно попрацювати, щоб отримати запрошення на роботу.
Кого викличуть на килим?
Якщо ви претендуєте на лінійну посаду і відправляєтеся на інтерв'ю з генеральним директором компанії за поданням свого безпосереднього керівника. то навряд чи варто сильно хвилюватися. Найімовірніше, вас чекає нетривала розмова на абстрактні теми - в тому, що ваш рівень професіоналізму відповідає посаді, вже переконався начальник відділу, в якому ви будете працювати. Але і тут є деякі нюанси: якщо штат компанії невеликий, то, можливо, генеральний директор вважатиме за краще особисто протестувати і особисто оцінити навіть лінійних співробітників.
«Якщо компанія велика, то співбесіду з генеральним директором будуть проходити тільки кандидати на посаду" першої лінійки ". Як правило, у великих компаніях генеральний директор не проводить співбесіди з співробітниками нижчого рівня. Якщо ми говоримо про середню або маленької компанії, то тут керівник може проводити співбесіду з кандидатами "першої лінійки" і кандидатами на щабель нижче. Крім того, у компанії завжди є якісь пріоритети в розвитку. Відповідно, якщо стратегічною метою є, наприклад, ребрендинг, то генеральний директор приділятиме цьому завданні досить багато уваги і проводити співбесіди з фахівцями різного рівня, найманими для вирішення цього стратегічного завдання. Іноді новим співробітникам влаштовують зустріч із генеральним директором просто для знайомства. Як правило, зустрічі в такому форматі організовують для фахівців, які безпосередньо не підпорядковуються главі компанії. До такої зустрічі генеральний директор, як правило, не готується, у нього навряд чи буде список питань, які він буде ставити. Отже, завдання кандидата - розповісти про себе максимально змістовно і лаконічно. Не варто говорити занадто докладно або чекати якихось навідних запитань », - розповідає старший консультант департаменту« Підбір персоналу для ринку роздрібних мереж »« Агентства Контакт »Анна Сус.
Якщо ж ви хочете зайняти кращу позицію або працювати особистим помічником або секретарем глави компанії, то співбесіду з генеральним директором простою формальністю не буде. Це стосується і тих кандидатів, які бажають працювати в одному з ключових для компанії підрозділів. В даному випадку варто готуватися якщо не до допиту з пристрастю, то до досить тривалого і розлогого діалогу з вашим потенційним шефом. Швидше за все, в ході бесіди доведеться детально обговорити багато деталей.
Підготовлено - значить озброєний
Щоб якісно підготуватися до співбесіди з генеральним директором, використовуйте нехитрий психологічний хід: поставте себе на місце керівника компанії і уявіть, що вам необхідно прийняти на роботу нового співробітника. Про що ви будете його питати?
На співбесіді з генеральним директором буде порушено питання і про вашу освіту. Особливо якщо ви претендуєте на посаду в керівному складі компанії. Пильна увага, швидше за все, буде приділятися не першому вищої освіти, а додатковому або наявності сертифіката MBA. Врахуйте, що сама лише наявність диплома престижної бізнес-школи навряд чи задовольнить вашого шефа - йому буде важливо зрозуміти, з якою метою ви перейнялися отриманням даного сертифіката. Адже не всі фахівці підвищують кваліфікацію. щоб застосовувати отримані знання на практиці або через відчуття, що наявних знань їм уже мало. Деяким просто хочеться, щоб в їх резюме був рядок про додаткову освіту. Якщо ви отримали, наприклад, сертифікат MBA, то співбесіду з генеральним директором компанії - прекрасна можливість довести, що ви вчилися не заради «корочки».
Цілком ймовірно, що в ході інтерв'ю глава компанії захоче дізнатися не тільки про ваш професійний шлях, а й про ваших особистісних якостях, захоплення та інтереси. Це необхідно, щоб знати, наскільки ви впишеться в сформований колектив і наскільки вам близька корпоративна культура компанії.
Звичайно, малоймовірно, що на фінальному співбесіді вам запропонують психологічні тести. Але ось, наприклад, про вашу поведінку в конфліктних ситуаціях керівник, швидше за все, поцікавиться незалежно від того, яку посаду ви будете займати.
До речі кажучи, буде корисно напередодні співбесіди з генеральним директором почитати про історію компанії, в якій ви збираєтеся працювати, дізнатися про її місії, корпоративні цінності, а також деякі інші факти (бували випадки, коли генеральний директор фірми відмовлявся брати на роботу кандидата, оскільки той не зміг озвучити слоган компанії).
Що стосується захоплень, то і це питання цілком може зацікавити генерального директора. Зрештою, життя будь-якого (навіть найуспішнішого) фахівця не обмежується робочим місцем. Та й далеко не у всіх компаніях керівники хочуть бачити трудоголіків. Навпаки, різнобічно розвинені кандидати матимуть куди більше шансів зайняти вакансію. До того ж, якщо в оповіданні про ваше захоплення буде відчуватися щира зацікавленість, ваш співрозмовник це оцінить.
Не варто також дивуватися, якщо керівник компанії буде задавати питання про вашу сім'ю. Ймовірно, вашому майбутньому шефу цікаво дізнатися, наскільки гармонійно ви можете поєднувати роботу і особисте життя. Це одна з ознак того, що людина відбулася не тільки як професіонал, але і як особистість.
Помилки, яких слід уникати
Про те, як не можна поводитися на співбесіді з генеральним директором компанії і чого не можна говорити в ході інтерв'ю, розповідає Анна Сус. «Буде помилкою відповісти на прохання розповісти про себе питанням в стилі" А що саме ви хотіли б почути? " Також поширеними помилками є:
- відсутність підготовки (кандидати чекають, що їм будуть задавати питання. Однак деякі керівники компаній принципово не ставлять запитань на співбесідах);
- занадто розлогу розповідь (завжди потрібно розуміти, що у генерального директора час лімітовано і коштує дуже дорого);
- обговорення заробітної плати на першій зустрічі з генеральним директором, або, по крайней мере, ініціювання цього обговорення (якщо генеральний директор вважає за потрібне обговорити з вами це питання, то він сам торкнеться цю тему);
- відсутність знань про компанію, відсутність мотивації для роботи в ній ».
Крім знання тонкощів співбесіди саме з главою компанії, не можна забувати про універсальні «істинах»: не спізнитися на інтерв'ю, охайно вдягнутися і відчувати себе впевнено. І тоді успіх забезпечений!
- Допомога по сайту
- Допомога
- Правила Rabota.ru
- Вимоги до ПО
- Новини
- Служба підтримки
- Наші проекти
- Наші видання