Додатковий день відпочинку для донора, кадровий портал

Сьогодні співробітники організацій різного рівня все частіше стали виступати донорами крові і її компонентів (кожен зі своїх причин) і тому природно з цим питанням доводиться розбиратися. Яка виникає відповідальність у роботодавця в зв'язку з цим? Чи можна заборонити працівникові здавати кров та її компоненти? Які гарантії, пільги та компенсації надаються такому донору?

Відповідно до ч. 4 ст. 1 Закону донором крові може бути будь-який громадянин, який досяг віку 18 років і пройшов медичне обстеження. Отже, будь-який працівник - потенційний донор (крім осіб з ослабленим здоров'ям і неповнолітніх).

Керівництво підприємств, установ і організацій, командири (начальники) військових частин в силу ст. 6 Закону N 5142-1 зобов'язані:

• на отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності за будь-яких видах захворювань у розмірі повного заробітку незалежно від трудового стажу;
• на першочергове виділення за місцем роботи або навчання пільгових путівок для санаторно-курортного лікування.

Що повинен надати роботодавець відповідно до ст. 186 ТК РФ:

• звільнення від роботи в день здачі крові зі збереженням середнього заробітку та місця роботи;
• надання додаткового дня відпочинку із збереженням середнього заробітку.

Працівник-донор має право на всі встановлені ст. 186 ТК України гарантії і компенсації незалежно від того, здав він кров або її компоненти за гроші або безоплатно.

Якщо така заява надійшла, необхідно видати наказ про звільнення від роботи. Уніфікованої форми немає, тому він видається у довільній формі.

Підтвердженням факту здачі крові є довідка за формою N 401 / у або N 402 / у з медичного закладу служби крові (станції та відділення переливання крові). Бланки даних довідок затверджені Наказом МОЗ СРСР від 07.08.1985 N 1055 "Про затвердження форм первинної медичної документації для закладів служби крові".

Відповідно до ст. 186 ТК України в день здачі крові працівник звільняється від роботи, тому що після забору крові самопочуття може погіршитися і буде потрібно відпочинок. Але є працівники, яким такий відпочинок не потрібен і вже через пару годин після здачі крові вони можуть приступити до виконання трудових функцій. Якщо такий працівник може приступити до роботи, а роботодавець вважає за необхідне його присутність на робочому місці, то вони можуть домовитися про вихід на роботу.

Важливо: У день здачі крові і її компонентів донор не може виходити на роботу, коли працівник зайнятий на важких роботах і на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.

Трудовий кодекс дозволяє працівнику використовувати додатковий день відпочинку в інший час протягом року після виконання донорської функції, а також приєднати його до щорічної оплачуваної відпустки (ч. 4 ст. 186). Для цього працівник подає на ім'я керівника заяву про його перенесення.

Пам'ятайте, що працівник, який має звання "Почесний донорУкаіни", може взяти щорічну оплачувану відпустку у зручний для нього час року (ст. 11 Закону N 5142-1).

Приклад заяви про перенесення дня відпочинку:

На підставі цієї заяви видається наказ по формі N Т-6.

У табелі робочого часу (форми N N Т-12, Т-13) такий день позначається літерним кодом "ОВ" або цифровим "27" (додатковий оплачуваний вихідний день).

Дуже часто у роботодавця виникає питання: чи зобов'язаний він подавати додаткові дні відпочинку працівникові, який здав кров в період знаходження в щорічному оплачуваній відпустці або відрядженні?

Якщо здача крові проводилася у вихідний або неробочий святковий день, в період перебування у відрядженні, то замість використаного працівником дня йому надається день відпочинку. Якщо працівник здав кров в період щорічної оплачуваної відпустки, додатковий день відпустки переноситься за бажанням працівника на інший день. Додатковий день відпочинку надається і якщо працівник перебував на лікарняному, проте мова йде саме про випадки, якщо сам співробітник хворів, якщо лікарняний надавався для, наприклад, догляду за хворою дитиною, то права на додатковий відпочинок немає.