Додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги - правової

Підприємство може матеріально заохочувати працівників медичних, дитячих, культурно-освітніх, навчальних і спортивних закладів, організацій громадського харчування і організацій, що обслуговують трудовий колектив і не входять до його складу.

Аналогічним чином не може бути виправдане посиланням на ст. 91 КЗпП надання працівникам пільг, пов'язаних з відмовою власника використовувати права, встановлені главою III Кодексу законів про працю. Установка для працівників на підставі ст. 91 КЗпП пільг, пов'язаних з матеріальною відповідальністю працівника, який не відповідає змісту цієї статті.

В інших випадках повноваження встановлювати додаткові пільги для працівників передбачено окремими положеннями Кодексу законів про працю, спеціальними законами та підзаконними актами. У всіх випадках, коли законодавством встановлюється тільки право (але не обов'язок) встановлювати для працівників пільги, вони підпадають під ст. 91 КЗпП, хоча б в тексті нормативного акту і не містилося прямої вказівки на те, що відповідні пільги надаються за рахунок власних коштів підприємства, установи, організації.

Власними коштами установ, що фінансуються з бюджетів, є такі засоби, які вони можуть направляти на надання пільг працівникам. Це можуть бути і кошти, отримані за рахунок надання такими установами платних послуг фізичним і юридичним особам, і бюджетні кошти при наявності вказаного повноваження, і інші позабюджетні кошти. Порядок розгляду і затвердження та основних вимог до виконання кошторисів бюджетних установ і організацій передбачає постатейний розподіл витрат, які здійснюють установи і організації не тільки за рахунок бюджетних коштів, а й за рахунок власних надходжень. Витрачати кошти на цілі, не передбачені кошторисом, бюджетним установам заборонено (ст. 6 Указу Президента України "Про заходи щодо забезпечення наповнення державного бюджету та посилення фінансово-бюджетної дисципліни").

10. Право матеріального заохочення працівників медичних, дитячих, культурно-освітніх, навчальних і спортивних закладів, організацій громадського харчування і організацій, що обслуговують трудовий колектив і не входять до його складу, дано тільки підприємствам. Це ґрунтується на положенні ст. 44 ГК, що дає право підприємцям, власнику підприємства або уповноваженому ним органу вільно розпоряджатися прибутком підприємства.