Де д - кількість днів, відпрацьованих кожним робітником

де Д - кількість днів, відпрацьованих кожним робітником.

Відпрацьованих усіма робітниками людино-годин (ФРВ), залежить від чисельності робітників, кількості відпрацьованих днів одним робітником у середньому за рік і середньої тривалості робочого дня. Ця залежність виражається за формулою:

.

де Чр - чисельності робітників; Д - кількості відпрацьованих одним робітником днів в середньому за рік; П - середній тривалості робочого дня.

Середня тривалість робочого дня:

.

Середня кількість днів, відпрацьованих одним робочим:

.

За даними показниками визначають втрати робочого часу і причини їх утворення.

- цілоденні втрати робочого часу (хвороби, відпустки).

- існують внутрішньозмінні втрати робочого часу (ремонт обладнання, відсутність енергії, сировини).

Таким чином, втрати робочого часу можуть бути як цілоденні, так і внутрізмінних. Якщо фактично одним робочим відпрацьований менше днів і годин, ніж передбачалося планом, то можна визначити надпланові втрати робочого часу:

;

;

.

де Дпот - цілоденні втрати робочого часу; tпот - внутрішньозмінні втрати робочого часу.

Втрати робочого часу можуть бути плановані і незаплановані. Плановані втрати - це ті, які можна передбачити, втрати робочого часу, що випливають з трудового законодавства. До складу таких втрат входять: чергові відпустки, відпустка у зв'язку з вагітністю, через хворобу, виконання державних і громадських обов'язків. Всі ці втрати відносяться до цілоденних.

Прогул - день, не відпрацьований в зв'язку з неявкою на роботу без поважної причини. У число людино-днів прогулів включаються людино-дні як не з'явилися на роботу, так і відсутніх на робочому місці більше трьох годин (безперервно або сумарно протягом робочого дня). Відсоток прогулів обчислюється як відношення числа людино-днів прогулів до числа відпрацьованих людино-днів. Враховується кількість робочих, які вчинили прогул, і число випадків прогулу.

Робочий час, не використане в зв'язку з порушенням нормального ходу процесу праці (відсутність енергії, сировини, несправність обладнання та ін.), Розглядається як простий. Цілоденні простої вважається день, в який робочий з'явився на роботу, але не зміг приступити до неї з не залежних від нього причин або не з'явився, так як заздалегідь був попереджений про неможливість надання йому роботи в цей день. Змінний простий - це частина робочого дня, протягом якої робітник не працював. Облік простоїв ведеться на основі листків простоїв. Внутрішньозмінні простої враховуються починаючи з 5 хвилин, а в окремих виробництвах - з 1 хвилини. Якщо робочі під час простою виконують інші роботи, то оформляється разовий наряд, за яким враховується і цей час роботи.

Ще статті з економіки

Теорія суспільного вибору на прикладі современнойУкаіни
Мій реферат присвячений такій цікавій, але мій погляд, теми, як теорія суспільного вибору, і зокрема можливість застосування її кУкаіни. Тісному зіткнення політичних процесів з економічними.

Техніко-економічне обґрунтування організації підприємства у сфері сервісу на прикладі організації пишечной
Тема даного бізнес-плану - створення пишечной недалеко від інституту, в якому я навчаюся. Звичайно, в нашому місті відкрито вже дуже багато всіляких кафе, ресторанчиків і т. Д. Але недалеко від нашого інститу.

Створення та організація роботи кінно-туристичної бази
Загальний опис проекту Проект носить назву: «Створення та організація роботи КТБ». Метою проекту є створення кінної туристичної бази на південному сході Підмосков'я і розробка плану по да.

Схожі статті