Чим відрізняються функції від посадових обов'язків
Розвиток трудових відносин призвело до того, що коло повноважень і компетенцій кожного співробітника отримав точне визначення. Керівництво часом змушує своїх працівників виходити за рамки посадових обов'язків і виконувати невластиві їм функції. Точне розмежування понять допоможе співробітникам організацій краще розуміти свої права і, відповідно, аргументовано відстоювати їх.
Що таке функції та посадові обов'язки
Функції - конкретне поле діяльності співробітника, ідеальний результат його роботи, спрямований на досягнення загальної мети. До них відносяться, в залежності від сфери праці, виконання доручень керівництва, кадрове діловодство, технічний і операційний контроль і багато іншого. Це очікуваний результат, який повинен принести працівник в результаті успішної діяльності.
Посадові обов'язки - конкретні дії, виконувані працівником для виконання функцій і досягнення поставлених завдань. Це вичерпний набір процесів, які співробітник повинен виконувати у встановлені терміни і на прийнятному рівні якості. Посадові обов'язки повинні бути конкретними і окреслювати оптимальний спосіб виконання працівником поставлених завдань.
Різниця між функціями і посадовими обов'язками
TheDifference.ru визначив, що відмінність функцій від посадових обов'язків полягає в наступному:
Можливо вам це буде цікаво!
- Який сайт повинен бути у вчителя
- Сценарій конкурсу "Учитель року"
- Як добре вчитися в школі
- Продаж товарів з Китаю
- Топ-10 найбільш поширених мов у світі
- Що можна продавати в інтернеті
- Як піти в академічну відпустку
- Товари для дітей
- 3 способи поліпшити мова вашого малюка
- Плюси інтернет-торгівлі
