Чи законно стеження за комп'ютерами співробітників
Не секрет, що в умовах ринкової економіки підприємства прагнуть скоротити свої витрати і збільшити прибуток. А неефективне використання робочого часу тягне за собою невиправдані витрати. З цієї причини керівники змушені контролювати роботу персоналу. Але тут виникає питання, чи законно стеження за комп'ютерами співробітників і чи не порушує ця процедура їх права.
Чи потрібен контроль роботи співробітників?
А чи законно стеження за комп'ютерами співробітників, адже дана діяльність керівництва може викликати обурення і обурення персоналу. Тільки піднявшись по кар'єрних сходах, і ставши на керівну посаду співробітник розуміє, що моніторинг робочого часу необхідний. Що домогтися гарних результатів у виробництві можна, працюючи тільки в злагодженому колективі, де кожен робить свій внесок, а не просто просиджує робочий час.
Грамотної керівник прийняв рішення контролювати діяльність свого персоналу створить атмосферу прозорості. Коли сумлінно працюють співробітники отримують заохочення, а їх успіхи бачать члени колективу. Це створює додаткову мотивацію на якісне виконання своїх обов'язків. Спостереження допомагає виявити і так званий «офісний планктон», а при необхідності скорочення кадрів прийняти правильні рішення.
Правові аспекти стеження за комп'ютерами співробітників
З юридичної точки зору стеження за комп'ютерами співробітників абсолютно законно. ТК Україна зобов'язує працівника якісно виконувати свої обов'язки і дотримуватися правил внутрішнього розпорядку. У законі не розділяються відносини роботодавця і працівника з використанням комп'ютера або без нього. Комп'ютерна техніка це тільки засіб праці і роботодавець має право контролювати наскільки це засіб раціонально використовується, і в яких цілях.
Всіх юридичних непорозумінь можна уникнути, якщо внести зміни до трудового договору. Це можуть бути пункти про нерозголошення інформації є комерційною таємницею, заборона використання службових коштів зв'язку в особистих цілях і обов'язковим має стати пункт про згоду працівника на здійснення контролю. Поправки трудового договору не потрібні при використанні програми ОфісМЕТРКА. Це нова програма обліку робочого часу персоналу. Її використання не суперечить ТК РФ, де сказано, що роботодавець зобов'язаний вести облік фактично відпрацьованого працівником часу програма просто автоматизує цей процес.
Контроль за допомогою ОфісМЕТРІКІ
Метою керівника в процесі контролю повинен бути моніторинг використання робочого часу та ефективне управління підприємством, а не збір особистої інформації співробітників. В даний час існує безліч програм - шпигунів, з допомогою яких проводиться спостереження, але їх використання незаконно. Для здійснення спостереження, правомірного з юридичної точки зору необхідно користуватися тільки легальними програмами обліку робочого часу. Одна з них - ОфісМЕТРІКА. Завантажити програму для обліку робочого часу ви можете з офіційного сайту розробника. Здійснення контролю з її допомогою абсолютно законно. Дана програма на відміну від програм-шпигунів не збирає конфіденційну інформацію, тим самим не порушуючи права співробітників. Вона здійснює тільки облік робочого часу, статистику використаних програм і відвідування сайтів.
Кожен співробітник повинен розуміти, що на роботі він повинен займатися своїми безпосередніми обов'язками. До того ж, якщо він обізнаний про методи контролю та налаштований, працювати в успішній команді, то ніяких конфліктів з приводу установки програми обліку робочого часу бути не може.
Сумісність
Програма обліку робочого часу "ОфісМЕТРІКА" підтримує Windows
XP, Vista, Windows 7, 8, 10