Чи потрібно проявляти ініціативу
Прийнято вважати, що ініціатива карається або ж ініціатору самому доведеться втілювати свою пропозицію в життя. Так чи варто проявляти ініціативу? Тим більше з перших кроків на новому місці ...
ОЛЬГА СЕМІЧАЕВСКАЯ, директор з персоналу ТОВ «Фрейм» (виробництво і монтаж світлопрозорих конструкцій):
Прийнято вважати, що просування по службі отримують ініціативні працівники. Може бути, тому більшість кандидатів в розділі свого резюме «Особисті якості» згадують ініціативність. Однак існує ряд посад і професій, для яких це якість буде перешкодою виконання посадових обов'язків.
Наприклад, працівник за конвеєром повинен чітко виконувати операції без жодного прояву ініціативи і зміни технологічного регламенту.
Коли мова йде про прояв ініціативи в неробочий час (наприклад, участь в конкурсах під час корпоративного свята), то в цьому випадку вона буде доречна незалежно від посади і стажу роботи.
ОЛЬГА Гуськов, менеджер по персоналу ВАТ «ТПК« КВАДРО-ІМПЕКС »(оптова торгівля кабельно-провідникової продукцією):
Якщо здобувач активно нагадує про себе і цікавиться перспективами - це радує. Коли новий співробітник активно включається в нову роботу і запитує необхідні для підвищення її ефективності документи і матеріали - це теж добре. Ну а якщо він починає лізти «зі своїм статутом у чужий монастир» - це лякає.
Іноді рівень посади і мета прийому на роботу певного спеціаліста на увазі досить чіткі ініціативи: наприклад, від керівника або антикризового менеджера чекають нових рішень для зміни існуючих умов.
Наша компанія тільки рада прийняти на роботу молодого ініціативного працівника з палаючими очима і свіжим поглядом, готового віддавати більше, ніж отримувати. Зараз затребувані саме такі працівники - небайдужі до справи, якою займаються.
СВІТЛАНА СОХАЦЬКА, директор відділення з підбору персоналу Kelly Services:
У будь-якій компанії вітається ініціатива. Цього року ініціативні працівники просто на вагу золота. Цікаві, нові ідеї потрібні не тільки в роботі, але і для підтримки командного духу колективу.
Якщо ви тільки прийшли на нове місце, спробуйте швидко освоїти робочий процес, пропонуйте нові ідеї, адже іноді нових співробітників і беруть саме заради вливання так званої свіжої крові в колектив. Тільки не забувайте радитися з досвідченими колегами і керівником з приводу своїх ініціатив, щоб потім не виявилося, що вони карані.
ОЛЬГА Шмирьова, фахівець по роботі з персоналом рекрутингової компанії «Нева-Персонал»:
У більшості компаній існує випробувальний термін. Це своєрідний іспит не тільки для співробітника, але і для роботодавця. На початковому етапі не слід проявляти яких би то не було особливих або видатних здібностей. Набагато важливіше проявити свою зацікавленість, увагу і готовність до навчання. Не треба намагатися змінити відразу хід будь-якого робочого процесу. Не варто повчати колег фразами типу: «Чому ви не робите це інакше? Є кращий спосіб ». Замість того щоб давати «корисні» поради, слід самому спочатку поцікавитися, як у цій компанії прийнято виконувати ту чи іншу задачу, не треба соромитися задавати питання своїм колегам, якщо щось не зрозуміло.
Постарайтеся звернути увагу на те, як поводяться ваші товариші по службі, як вони звертаються один до одного і т. Д. Зверніть увагу на прийняті в компанії норми спілкування між співробітниками, ієрархію цінностей: чому надається першорядне значення, які якості працівників цінуються в першу чергу.
Не пізніше ніж через три-чотири тижні роботи на новому місці почніть налагоджувати зв'язки зі співробітниками, які займають в фірмі ключові позиції; з безпосереднім керівником треба підтримувати контакти не тільки в тих випадках, коли виникає проблема.
Приблизно через півроку роботи - причому ініціатива повинна виходити від вас - корисно зустрітися з начальником, щоб з перших вуст дізнатися про те, яке за цей час про вас склалася думка. Задавайте прямі запитання: наскільки задоволені (або незадоволені) результатами вашої роботи, що можна (або потрібно) поліпшити і т. Д. Якщо в результаті з'ясується, що вам потрібно поліпшити якість своєї роботи, то не слід впадати в паніку - ще досить часу, щоб змінити становище.
Не слід протягом випробувального терміну очікувати від себе ідеальних результатів у виконанні посадових обов'язків. Це неможливо, адже ви ще не повністю розібралися у всіх нюансах, до того ж людині властиво помилятися.
Якщо ви допустили якийсь прорахунок, не треба виправдовуватися. Покажіть своє прагнення і бажання в подальшому подібних помилок не допускати, ваша реакція на зауваження повинна бути спокійною. Якщо ж вас несправедливо критикують або навіть звинувачують в тому, чого ви не робили, то сміливо захищайтеся. Дайте зрозуміти, що ви не змиріться з тим, що хтось буде заважати вашому професійному становленню.