Чи можуть змусити написати пояснювальну
У разі вчинення проступку співробітником, роботодавець вимагає пояснення в письмовій формі. Положення про те, що роботодавець зобов'язаний зробити це, міститься в 129 статті ТК РФ. Приводами до пояснення можуть служити різні життєві обставини, наприклад, прогул, аморальну поведінку, перебування в стані сп'яніння, недотримання заходів з охорони праці і т.д. На роботі змушують писати пояснювальну - цю фразу можна почути від співробітника будь-якого підприємства.
Аналіз трудового законодавства дає підстави говорити про те, що норма, яка зобов'язувала б працівника писати пояснювальну записку, відсутня. Якщо людина не дорожить роботою, він може звільнитися з роботи. Багато роботодавців, як показує практика, при виникненні конфліктних ситуацій, пропонують піти за власним бажанням. Але більшість працівників вважає за краще написати пояснення з метою захисту своїх прав.
Що означає пояснювальна записка для роботодавця?
Факт того, що начальник змушує писати пояснювальну, не повинен викликати у співробітника подиву. Цей документ виступає підставою накладення на працівника заходів дисциплінарного стягнення. Багато що залежить від того, що напише працівник в записці.
форма документа
У разі, якщо працівник вирішив, що начальник його незаконно звільнив, або прийняв рішення не на його бік, він завжди може оскаржити порушення своїх прав. Захистом порушених трудових прав займаються уповноважені державою органи. У їх число входить Трудова інспекція, Прокуратура, суд. Усередині підприємства можуть бути створені комісії, які займаються індивідуальними трудовими спорами. Працівник має право звернутися туди.
Працівники, які вчинили проступок з поважної причини, зазвичай домагаються справедливості. Не факт, що роботодавець зацікавлений в цьому. Тому для працівника важлива сувора послідовність дій в написанні пояснювальної записки, а головне - докази того, що пояснення було віддано роботодавцю. Для цього краще створити дві копії записки, віддати їх на проставлення відмітки про вручення в канцелярію підприємства.
Що робити, якщо змушують писати пояснювальну?
Відповідь проста: написати записку. Особисто, від руки або на ПК (кращий спосіб для людей з поганим почерком). Не обов'язково, що роботодавець навмисно хоче звільнити працівника за будь-яке порушення. Якщо його не було, то пояснювальна записка може служити захистом для працівника, особливо, якщо до паперу він докладе документи, що виправдовують його, або документи, які підтверджують, що людина говорить правду.
Перед тим як написати пояснення, слід ретельно продумати його текст. Не секрет, що ця процедура хвилююча для більшості працівників. Але варто заспокоїтися і уважно продумати текст записки. Так як пояснювальна записка відноситься до документів, що підкоряється правилам ділового листування, гумору, жартів і привільного спілкування, в ній бути не повинно.