Чи може вихователь працювати на дві ставки в одній установі і як правильно оформити таку роботу

Співробітник працює на посаді вихователя в дитячому дошкільному закладі у логопедичній групі в дві зміни, фактично він виконує роботу за двома ставками вихователя за доплату.

Яка максимальна кількість годин вихователь може працювати на одній ставці? Чи може співробітник працювати на дві ставки в одній установі і як правильно оформити таку роботу?

Встановлюючи робочий час для педагогічних та інших працівників, роботодавець повинен враховувати вимогу трудового законодавства про дотримання нормальної тривалості робочого часу.

Таким чином, за ставку вихователь повинен відпрацювати 36 годин на тиждень.

За загальним правилом, установленим ст. 60.1 ТК РФ, виконання у вільний від основної роботи час іншої регулярної оплачуваної роботи у того ж роботодавця є внутрішнім сумісництвом. при сумісництво # 40; як зовнішньому, так і внутрішньому # 41; робота виконується на підставі окремого трудового договору, в якому обов'язково повинні бути вказані умови оплати праці # 40; в тому числі розмір тарифної ставки або окладу # 40; посадового окладу # 41; працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати # 41; # 40; ст. 57, ст. 60.1 і ст. 282 ТК РФ # 41 ;.

В силу п. 1 Постанови N 41 тривалість роботи педагогічних працівників за сумісництвом протягом місяця встановлюється за згодою між працівником і роботодавцем і по кожному трудовому договору вона не може перевищувати: для педагогічних працівників - половини місячної норми робочого часу, обчисленої з установленої тривалості робочого тижня ; для педагогічних працівників, у яких половина місячної норми робочого часу за основною роботою становить менше 16 годин на тиждень, - 16 годин роботи в тиждень.

Таким чином, з вихователем, який згоден працювати на дві ставки, можуть бути укладені трудовий договір про роботу на повну ставку # 40; 36 годин тиждень # 41; і два трудових договори про роботу на умовах внутрішнього сумісництва не більше ніж на півставки кожен # 40; по 18 годин на тиждень # 41 ;. Оформлення декількох трудових договорів про роботу на умовах внутрішнього сумісництва з одним і тим же роботодавцем не суперечить трудовому законодавству # 40; частина друга ст. 282 ТК РФ, п. 1 Постанови # 41 ;.

Експерт служби Правового консалтингу ГАРАНТ