Чи бачить роботодавець на hh деталізацію переглядів вакансії
або просто вказала поточне місце роботи і не закрилася від компанії. Наївні, завжди є "друга" компанія, зареєстрована на хх, з під якої моніторять нові резюме працівників.
Треба 2-ю комісію платити
Наївні, завжди є "друга" компанія, зареєстрована на хх, з під якої моніторять нові резюме працівників. Угу, тому юзати треба не чорний, а білий список
Угу, тому юзати треба не чорний, а білий список Не треба юзати списки. Використовуйте hh для підвищення собі зп: виставляєте своє резюме з трохи завищеними зарплатними очікуваннями. Якщо ви працює в крупній компанії, то на наступний же день з ранку на стіл вашому керівнику падає ваше резюме. Якщо він не мудак, то викликає вас на розмову в процесі якого ви обговорюєте необхідність підвищити вам зарплату. Зарплату вам запропонують в більшості випадків трохи нижче запитаного на хх і ви з радістю погоджуєтеся. Роботодавець в черговий раз переконався, що у нього працює лояльний до нього працівник, ейчар героїчно зменшив плинність кадрів, ну а ви отримаєте необхідні вам гроші. Всі задоволені!
деяким начальникам потрібен поштовх трохи нижче спини - якщо не почнеш діяти, то працівник піде - інакше не підвищує
деяким працівникам ніяково просити прямо підвищення
ну і коли тобою з твоїм досвідом і тієї великою зарплатою активно цікавляться - це піднімає ЧСВ
про незручно - це зрозуміло, але начебто корисно боротися з власними комплексами
а про перше - незрозуміло, розмова - це той же самий поштовх, тільки у начальника буде свобода для маневру - типу може спробувати заздалегідь бюджет пробити, якщо цінує співробітника
це цілком і повністю завдання роботодавця а я чув, що в західних компанія підвищують тільки по сертифікаціям / екзаменації і якщо оффер більше принесеш
Для мене особисто "просити" у роботодавця підвищення було якось принизливо В сенсі "попросити"?
"Я вважаю, що я успішно працюю, але зарплата не підвищується, давайте поговоримо про це."
"Я взяти на себе більше задач, але хочу надбавку до зп"
"Я хочу отримувати більше, я хочу бути"<назвать следующую ступень по должности>"- як домогтися такого просування?
це ж ділові відносини, ділова розмова, чому приниження?
Мені не робили, але на минулій роботі hh монітор дуже ретельно. Один чувак просто не прибрав із загального доступу резюме, коли був на випробувальному. Його попросили прибрати. Він відмовився, сказавши, що все життя це пошук і незрозуміло, навіщо це потрібно робити. На що йому сказали, що цим він ганьбить імідж компанії і був звільнений через день.
Втім, він про це не пошкодував. Пошкодували ті, хто там залишилися працювати.
Теж саме було з іншими фахівцями. Якщо резюме з'являлося в загальному доступі або у компанії з'являлося підозра, що ти шукаєш роботу, то через годину ти міг бути вже у директора, позбавлений премії, звільнений і т.д.
Тому все шифрувалися. Мене спалили тільки в день останнього співбесіди, та й то, тому що в скайпі написав про це колезі, заодно і нахуй послав керівництво
Якщо резюме з'являлося в загальному доступі або у компанії з'являлося підозра, що ти шукаєш роботу, то через годину ти міг бути вже у директора, позбавлений премії, звільнений і т.д. Ну так можна переглядати вакансії і відгукуватися тільки на питання, що цікавлять позиції, а для всіх інших поставити невидимий режим. І до речі, таким способом не буде дзвінків з неадекватними пропозиціями. А якщо людина працює і шукає паралельно собі роботу, то якось складно ходити на співбесіди в більш ніж 2-3 компанії за тиждень (з огляду на що співбесіди тільки в робочий час, до того ж не завжди зручний для здобувача). Це повинен бути дуже вільний графік або лояльний начальник :)) Так що переглядати самостійно вакансії і тільки на потрібні відгукуватися - хороший вихід.
що за контора? да, да, чекаємо опису в чорному списку
і був звільнений через день. На яких умовах, з яким формулюванням?
Він був на випробувальному.
Взагалі там звільнення проходили дуже швидко. Одним днем. Просто люди приходили, комп заблочен, йдеш до директора, пишеш заяву і до побачення. Охочих не було противитися. Це сприймалося як краще, що могло трапитися.
На яких умовах, з яким формулюванням? випробувальний термін
Це сприймалося як краще, що могло трапитися. а на яких умовах так?
пишеш заяву а якщо заяву НЕ пишеш?
Ну можна було, звичайно, але нахрен таке щастя? Там же відразу починається тотальне стеження. Запізнився-догану, на обід рано пішов-догану, знову ж роботи толком ніякої не дадуть, флокал НЕ посерфити. Збожеволієш.
Збожеволієш. я знав людину, яка в такому стані проходив на роботу майже півроку - приходив, сідав і при вимкненому компьюетере сидів, книжки Новомосковскл. Велика біла зарплата - дуже він її втрачати не хотів, а його хотіли сплавити, звільнити місце роботи. Через півроку його звільнили по соглашеніюс боку, з виплатою одноразово п'ятикратної зарплати - це було його умова))
Я завжди вважав, що питання відстеження ринкової вартості фахівця - це цілком і повністю завдання роботодавця. Принаймні в західних компаніях це так, але в українських всі чекають, коли працівник сам "попросить". Для мене особисто "просити" у роботодавця підвищення було якось принизливо (хоча, може, це і цілком нормально). Та й в цілому питання грошей мене починав хвилювати тільки тоді коли приходило розуміння що по ринку я вже об'єктивно стою в 2-3 рази дорожче, ніж мені платять зараз, і в цей момент йти просити для мене особисто було зайвим.
Підаррюгі! Весь рашконаебізнес, все рашкокапіталісти - ебануться упоротое підар з підвищеним ЧСВ!