Бізнес план агентства з підбору няні і домашнього персоналу

Попередня ◈ Наступна

Бізнес план агентства з підбору няні і домашнього персоналу
На сьогоднішній день багато мам зіштовхуються з безуспішною спробою знайти хорошу няню для своєї дитини. Цьому передують брак хороших дитячих садів, недостача часу у батьків, а іноді навіть тенденції і статус сімей. Дізнайтеся, як відкрити агентство з підбору няні.

Головне завдання будь-якого кадрового агентства - підбір кваліфікованих працівників, які зможуть професійно виконувати свою роботу. Наша фірма буде займатися підбором домашнього персоналу.

Тому необхідно мати організаційні навички, навички роботи з людьми і з інформацією.

Крім цього доведеться зіткнутися з такими поняттями як:

  • робота з клієнтами;
  • законодавча база агентства;
  • конкуренція.

Як знайти хорошу няню?

Бізнес план агентства з підбору няні і домашнього персоналу
Підбір кадрів починається з вивчення пропозицій ЗМІ: друкованих видань, сайтів з працевлаштування. Зв'яжіться з кандидатами на посаду і запропонуйте свої послуги.

Уміння піклується про дитину оцінюється не відразу. В першу чергу звертають увагу на манеру спілкування, зовнішній вигляд, вміння заручитися підтримкою дітей та дорослих. Пошук няні може не обмежується тільки наглядом за дітьми. Часто клієнти агентств вимагають від кандидата виконання робіт по дому.

Основні вимоги до няні:

  • особисті документи;
  • педагогічну освіту;
  • результати медичного обстеження;
  • інформація про попереднє місце роботи;
  • позитивні рекомендації (обов'язкова перевірка всіх відгуків про кандидата);
  • знання психологічних і фізіологічних особливостей дитини;
  • відсутність шкідливих звичок.

Підбір здійснюється в два етапи:

  1. Анкетування кандидатів.
  2. Співбесіда з психологом.

Варто поспостерігати за відносинами няні і дитини безпосередньо в сім'ї. Контроль з боку агентства обов'язковий.

Поради від директора фірми «Глорія»

Процес роботи агентства

Етапи робочого процесу:

  1. Формування бази даних фахівців (накопичення достатньої бази виповнюється за 2-3 роки).
  2. Пошук клієнтів (повинно надходити не менше 10-и заявок на місяць).
  3. Складання замовниками заявки-анкети з вимогами.
  4. Підбір відповідного працівника (на протязі 3-х днів).
  5. Посередництво між фахівцем і роботодавцем, укладання договору.
  6. Отримання оплати за послуги.

Надані послуги няні:

  • постійна;
  • тимчасова;
  • для немовляти;
  • вихователь;
  • догляд за дітьми + домробітниця.

Бізнес план агентства з підбору няні і домашнього персоналу
Важливо! Агентство з підбору персоналу має знайти няню за 2-3 дня і забезпечити конфіденційність сторін. При першому побажанні клієнта підібрати нову людину.

При формуванні робочого процесу варто враховувати, що окупність найбільш збудую в містах з кількістю жителів від 100 000 чоловік. На ранніх етапах краще економити, наприклад, найняти кілька співробітників. Чи не іспользйте кандидатів без рекомендацій і враховуйте поради психологів.

Аналіз витрат і доходів

Бізнес план агентства з підбору няні і домашнього персоналу
Вимоги до офісу:
  • площа - від 60 кв. м .;
  • більше 1 кімнати, наявність переговорної;
  • якісний ремонт;
  • необхідні меблі, техніка (комп'ютер, принтер, копіювальний апарат);
  • розташування поблизу парковки.

Нам знадобиться персонал:

  • секретар або офіс-менеджер;
  • менеджер з підбору персонала;
  • психолог.

Успіху роботи супроводжують позитивні відгуки клієнтів. Негативні відгуки сприяють виявленню слабких місць агентства і подальшої їх ліквідації.

Розподіл доходів від прибутку

Початковий капітал для відкриття бізнесу з підбору нянь - від 200 000 руб.

На який прибуток розраховувати?

Бізнес план агентства з підбору няні і домашнього персоналу
Окупність бізнесу - 10-12 місяців. На попит персоналу впливає фактор сезонності. Літній час - це сезон відпусток, кількість клієнтів знижується. Це стосується і періоду зимових свят.

Головним критерієм успішності будь-якого агентства є якість роботи і уважність до клієнтів. За даними статистики, 40% нових клієнтів з'являються за рекомендаціями своїх друзів і знайомих.

Головне джерело доходу - оплата послуг за посередництво між нянею клієнтом:

  1. Наймач за підбір няні платить 50 - 100% від місячного окладу працівника або 5% від заробітної плати за рік.
  2. Працівники платять за пошук роботи близько 30% від свого місячного окладу.

Джерелом доходу може служити надання послуг на короткий час. Чистий дохід залежить від відсоткової домовленості між агентством і фахівцем.

Вартість послуг няні

Бізнес план агентства з підбору няні і домашнього персоналу

Рекомендації з розвитку

Агентство з підбору персоналу слід безперервно розвивати в 3-х напрямках:

  • розширення бази даних;
  • налагодження особистих контактів з потенційними замовниками;
  • просування веб-сайту, вихід на рівень онлайн-консультацій.

З самого першого дня роботи агентства стежте за якістю послуг, що надаються. Старанно відсівати невідповідні для роботи кадри.

Агентство домашнього персоналу Вікторія

Як ще отримати дохід від виховання дітей?

1. Репетиторство. Для цього напрямку необхідно відповідну освіту. Найбільш затребувані репетитори з іноземних мов. Послуги репетитора в Москві коштують 500 - 2 000 рублів на годину.

2. Невеликий дитячий сад. Інвестиції становлять від 130 000 руб. При правильній організації термін окупності 2-3 роки.

Схожі статті

Попередня ◈ Наступна