Бажання і цілі, саморозвиток і особистісний ріст
Як з'являються бажання? Давайте подумаємо. Одного разу, ви вирішуєте, що почнете виконувати ранкову гімнастику. В цю мить, ви усвідомлюєте, що з'явилася якась цінність. Здоров'я є цією цінністю. Його не можна придбати за гроші і отримати моментально після захворювання. В цю мить ви прекрасно це розумієте. Це стає пріоритетом і це необхідно в даний момент.
На жаль, це усвідомлення стає пасткою. Ви, виконавши гімнастику, задовольнили бажання почати займатися ранковою гімнастикою. Ось ви і почали її робити, і навіть зробили.
Зараз визначимося з поняттям мети. Мета більш конкретне поняття, ніж бажання. До мети ми прагнемо. Визначення мети чіткіше. Мета - це придбати відмінне здоров'я, за допомогою занять ранковою гімнастикою. Мета вагоміша, ніж бажання і завжди його переважує. Ви повинні перетворити бажання в ціль. Це може виявитися важким завданням, якщо мета вже існує. Якщо цілей декілька, то це ще більше ускладнить завдання.
Якщо ваша мета - це кар'єрний ріст, то він може переважити бажання займатися ранковою гімнастикою. Ви втомилися на роботі, і так як мета кар'єрне зростання, то ви захочете гарненько виспатися і не встанете для занять ранковою гімнастикою раніше, ніж зазвичай.
Недостатньо просто перетворити бажання в ціль. Цілі починають конфліктувати між собою і віднімати один у одного ваш час і сили. Вагоміша мета зможе з легкістю перехопити пріоритет у інший, менш вагомою цілі. Іноді більш значуща мета має пріоритет саме в даний момент. Не дивлячись на це, не потрібно допускати конфліктів між вашими цілями. Ви повинні планувати кожен день, скільки часу буде потрібно виділити кожній цілі сьогодні. Можна перерозподілити ресурси і відібрати кілька відсотків у одній меті на користь іншої. Ця перша мета не понесе великих втрат, а відібране у неї час з користю буде поглинена іншими цілями. Вони не менш важливі для вашої успішної життя і діяльності.
Коротке резюме.
Бажання і цілі повинні стати єдиним. Бажання повинно стати метою. Цілі не повинні конфліктувати між собою.