Атак супермаркет відгуки співробітників про роботодавця - сторінка №2
невисока зарплата, повільний кар'єрний рост.Вообще народ, якщо ви можете собі дозволити працювати в компанії за невеликий оклад, можете спробувати, по крайней мере наберетеся досвіду, щоб йти далі :)
Відмінна компанія, колектив дружний, особисто я, працював на посаді працівника торгового залу, так, було важко, але на будь-якій роботі треба намагатися, на те вона і робота, начальство дуже гарне, часом самі виходили в зал і допомагали, як радою, так і справою, величезне спасибі хочу сказати директору В'ячеславу, дуже чуйний, сучасна людина, що вміє спілкуватися і пояснювати без підвищення тона.Не дарма, його призначили регіональним директором. Дуже хороший директор та людина, Ольга Кравцова, побільше б таких людей в керівництві було. Хороша система: від працівника торгового залу, можна доопрацювати до Директора, це я вважаю правильним, так, що бажаю тільки процвітання і успіхів як компанії, так і її співробітникам. Хто намагається-у того виходить!
Покупці, не кладіть оселедець в хлібний відділ.
У такій, на перший погляд, благополучній компанії АТАК, відбуваються незрозумілі події. Як таке може бути, що керівництво компанії вірить купці людей, викритих в неохайності, які що б відвести від себе підозру пишуть наклепницьку лист в ЦО або висловлює більшу довіру взятому на гарячому прокрався бригадиру, який там же в центральному офісі обливає брудом свого територіального директора? Після всього цього територіального директора, який пропрацював сумлінно в компанії кілька років, ставлять перед фактом звільнення, а наклепники і наветчики продовжують благополучно безкарно працювати. Напрошується питання - де справедливість?
Колективи трьох магазинів підписали відкритий лист керівництву компанії на захист свого територіального директора, причому підписували все від директорів до лінейніков. Залишається чекати, як відреагує керівництво на лист ... ..Інтересно, чи багато знайдеться в компанії територіальних директорів, за яких постане така кількість підлеглих, а по суті простих людей, яких не можна обдурити - вони відчувають відкриту душу, чесність і порядність.
У таких ситуаціях люди зазвичай стають ближче і більш згуртованими, тільки ось поваги до керівництва якось стає менше.
В кінці хочеться зауважити, що «загадковість російської душі» просто відпочиває в порівнянні з французьким менталітетом.
Далі слід було чекання бесіди з кущових директором, після години очікування, втомившись від тупого сидіння, де 12 осіб чекають "мани небесної" запрошують на інтерв'ю, це хочу сказати Вам гідно пера Шекспіра.За півгодини бесіди, жодного профілюючого питання, почуття що розмовляєш з психологами-самоучка, а не професіонали, питання типу, що для Вас гроші означають, далі Ви не боїтеся звільнятися, і як будучи лідером Ви збираєтеся виконувати накази директора? Вибачте, в моєму розумінні директор-наставник, це людина, яка тебе навчає і працюєте ви як напарники, в єдиному тандемі так би мовити, які тут можуть бути накази? Вообщем писати можна багато, вражень маса. З таким брендом і позицією на ринку можна було бути більш компітентнимі, з почуттям власної гідності, принаймні відправляючи резюме я думала що підніму планку власної значущості, амбіції, а опинилася знову в нашій дійсності, від презентації компанії, коли радієш і очей блищить, до української бидлості, вона не істребіма, це в крові, і справа не в тому, що мені відмовили, кажу чесно, я вийшовши за двері знала спочатку що ні вернусь.Хотя мою позицію можна трактувати по різному, це не образа, це свого роду протест, ну і в якості інформації для шукачів.