Алгоритм розслідування нещасного випадку з легким результатом
У цій замітці я описую 3 основні питання:
1. Які первинні дії треба розпочинати роботодавець у разі нещасного випадку?
2. Який алгоритм розслідування нещасного випадку з легким результатом?
3. Які документи оформляються при легкому нещасний випадок?
+ скачати необхідні форми (приклади) документів для розслідування легкого нещасного випадку
Первинні дії у разі нещасного випадку
По-перше, негайно організувати першу допомогу потерпілому і при необхідності доставити його в медичний заклад;
По-друге, вжити невідкладних заходів щодо запобігання розвитку аварійної або іншої надзвичайної ситуації та впливу травмуючих чинників на інших осіб;
По-третє, зберегти до початку розслідування нещасного випадку обстановку на робочому місці і стан устаткування такими, якими вони були на момент події. Примітка: якщо це не загрожує життю і здоров'ю оточуючих працівників і не призведе до аварії;
По-четверте, підготувати і направити письмовий запит до медичного закладу про характер і ступінь ушкодження, заподіяної здоров'ю потерпілого, а також про знаходження потерпілого в стані алкогольного чи наркотичного сп'яніння Примітка: Варто врахувати той факт, що медичний заклад може «затягнути» з відповіддю на письмовий запит. Тому, слід зателефонувати і / або з'їздить до медичного закладу, в яке був доставлений співробітник, і уточнити у лікаря котрий допомогу інформацію, про ступінь тяжкості отриманої травми.
Алгоритм розслідування легкого нещасного випадку
2. Підготувати наказ про створення комісії з розслідування нещасного випадку.
До складу комісії включається не менше 3-х осіб:
- очолює комісію роботодавець або його повноважний представник;
- спеціаліст з охорони праці або особа, призначена відповідальною за організацію роботи з охорони праці наказом або розпорядженням;
- представник профспілкового комітету організації або іншого уповноваженого працівниками представницького органу;
- уповноважений з охорони праці.
3. Прийняти від потерпілого заяву і пояснювальну записку, а також, взяти пояснювальні записки з очевидців нещасного випадку;
Після роботодавець розглядає і затверджує акти і матеріали розслідування нещасного випадку.
При цьому, варто враховувати, що розслідування обставин і причин легкого нещасного випадку, створена комісія проводить протягом 3-х днів.
5. Здійснюється реєстрація та облік нещасного випадку на виробництві.
1-й примірник акта Н-1 з матеріалами розслідування в оригіналі залишається в організації;
2-й примірник акта Н-1 (оригінал) вручається потерпілому співробітнику в триденний термін після завершення розслідування нещасного випадку;
3-й примірник Н-1 (оригінал) з матеріалами розслідування (копії) - в ФСС (за місцем реєстрації роботодавця як страхувальника). Так само, в триденний термін після завершення розслідування.
Після цієї роздачі, необхідно провести реєстрацію нещасного випадку в журналі реєстрації нещасних випадків на виробництві.
Після закінчення періоду тимчасової непрацездатності потерпілого, необхідно відправити Повідомлення про наслідки нещасного випадку в ФСС і ГИТ. У деяких регіонах Повідомлення відправляється тільки в ФСС, в деяких регіонах тільки в ГИТ, - дізнавайтеся як це відбувається у вашому випадку.
Знайте, що акт Н-1 разом з матеріалами розслідування нещасного випадку зберігатися в організації 45 років.
СКАЧАТИ необхідні форми (приклади) документів для розслідування легкого Нещасного Випадку [скачати]
P.S. Сподіваюся, що наведені в цій замітці дії, алгоритми і форми документів, ніколи Вам не знадобляться!
- як правило роботодавець делегує частину своїх обов'язків з охорони праці в тому числі, підлеглим йому керівникам. Тому, надання помщью потерпілому і доповідь керівництву покладається на осіб відповідальних за це;
- розслідування починається не з висновку лікувальної установи, а за фактом травмування. Розслідуються всі випадки травмування. Справа інше яким буде результат: чи то акт Н-1, то чи довільної форми, то чи просто наказ про травму що не призвела до втрати працездатності;
- заяву від потерпілого береться тільки в разі, коли непрацездатність настала не відразу або роботодавцю стало відомо про випадок травмування через якийсь час. В даному випадку збільшуються терміни розслідування до місяця (користувався цим не раз з різних причин, нічого протизаконного в цьому немає).
- пояснювальні записки від потерпілого, очевидців та посадових осіб ніде не узаконені. Для чого тоді потрібна встановлені форма протоколу опитування. Навіщо перевантажувати непотрібними документами матеріали розслідування, яких в деяких випадках набігає до трьох десятків найменувань, а інгда і більше;
- в болванці запиту в медустанову немає ні слова про стан потерпілого (сп'яніння). Запитувати письмово про це треба обов'язково: пункт 8.3. форми акта Н-1 ніхто не відміняв. Іншими способами методами отримати висновок про стан потерпілого проблематично.
- про роботодавця це узагальнений момент, тому там є місце і для того сенсу, про який ви говорите. Якщо організація маленька, то цим буде займатися роботодавець. А так да, в більшості випадків так і є, займаються підлеглі.
- Коли отримуєш медичний висновок (з поправкою «усне»), виходить більше обізнаності про причини події. В ході розслідування починаєш враховувати нюанси, які не враховував би без укладення (з поправкою «усне»). Якщо випадок з тяжкими наслідками, то сповіщати треба вже не тільки ФСС, а ГИТ, прокуратуру і т.д. Про нещасний випадок з тяжким, смертельними наслідками, груповий буде окрема замітка. А то що треба розслідувати будь-який випадок, це і так зрозуміло, все за правилами типу.
- із заявою так, але як правило, то на то і виходить, що місяць розслідуєш без суєти 3х денний і в ФСС це розуміють.
- Пояснювальні записки з потерпілих не регламентуються якимись документами, це так, але на підставі цих записок, складаються грамотно протоколи опитування та в подальшому підписуються.
- в зразку запиту доповнив цей пункт 🙂
Хотілося б додати дещо з власного досвіду.
У протоколі опитування потерпілого (свідка) є рядок «Опитування проведене в присутності. ». Як правило його залишають вільним, а даремно, був випадок, коли один клієнт (потерпілий) написав на мене віз в ГИТ про те, що я мало не силою видавлював у нього свідчення (ну тридцять сьомий рік на дворі). Я потім іесяц відписувався, а все через те, що розмовляли тет-а-тет, свідків не було. Моє слово, правда підкріплене його підписом в протоколі опитування, було проти його слова. Громадянину дуже хотілося поміняти свої свідчення в частині деяких обставин того, що сталося, витлумачивши їх в свою пользу.Нічего не вийшло, але крові попили у мене неабияк. З тих пір питаю постраждалих і очевидців тільки в присутності ще кого-небудь під розпис. Дрібниця начебто, а зайвий запобіжник не завадить.
Буду радий, якщо це кому-небудь допоможе не набити шишку там, де її отримали інші
Так, момент стоїть Ви привели щодо теми заповнення протоколу. Думаю Ваш досвід досить наочний, що б ті хто дивиться за оновленнями блогу не наступили на такі ж граблі. Ситуація досить поширена у всіх сферах життєдіяльності, коли хтось, образно, «в стрибку перевзуватися»
Так подібні засідки на кожному кроці бувають. Сумно те, що ні на яких курсах підвищення кваліфікації і т.п. про ці нюанси ні слова не почуєш. Викладають нам люди не від землі, вони глобально мислять і до таких дрібниць вони просто не опускаються. А за великим рахунком наша робота з таких дрібниць і складається
Викладають нам люди не від землі, вони глобально мислять і до таких дрібниць вони просто не опускаються.
Я дивлюся на цей момент за іншим. Люди викладають один і той же, одне та тому ж, тиждень за тижнем, місяць за місяцем, рік за роком. нормальної людини має нудити від подібної буденності, ну або хоча б нудити. Ось і виходить, що без інтересу лекції Новомосковскют, і поверхнево. Це якщо питати конкретно їх про щось, то відповідають, поглиблюються. Ну знову ж є інший момент, треба знати що питати тобто на навчання йти вже з конкретними, робочими питаннями.
Сумно те, що ні на яких курсах підвищення кваліфікації і т.п. про ці нюанси ні слова не почуєш.
Все це є і на необхідному рівні. Справа в окремому випадку, який можна було вирішити за малою кров'ю. Можна подумати, що мені робити було більше нічого, ніж перед інспектором відписуватися.
Тому кваліфікація у фахівця з охорони праці до (превеликий жаль) з'являється на практичному досвіді проб і помилок.
П'ять років я вів всю охорону праці на підприємстві, поки його спеціально не збанкрутував «господарі» .Був сильно "покусав" фанатиком-держінспектором, але «вижив», і до моменту банкрутства тримав завод без штрафов.По розслідування нещасних випадків хочу дати пораду. колеги, ви напевно погодитеся, що розслідування нещасного випадку нагадує розслідування преступленія.А принципи розслідування злочину шліфувалися століттями, вони всім відомі і вам тоже.Я говорю про принципи, а не про методи, актах і протоколах, звичайно в поліції вони другіе.Прінціпи одні -1) допомогти потерпілому,
2) визначити відповідальних за розслідування, 3) розслідувати, 4) визначити
хто винен, 5) покарати віновних.Помня про ці принципи легше розуміти норматив і правильно оформити Акт.
Тому, Антон, четвертим Первинним пунктом- Наказ про створення комісії, так як поки ти будеш їздити в лікарню (за результатом тяжкості випадку) розслідування буде стояти, місце події можуть змінити. Спочатку створи комісію, розподіли ролі як фахівець, і якщо інші її члени комісарів-начальники самі нічого не можуть або не хочуть, то нехай хоч місце події постерегут, поки ти будеш їздити до лікарів.
Тому, Сергій, (не ображайся, ти багато вже знаєш по темі, але все-таки) -так, формально, пояснювальні НЕ нужни.Но це -Твої «речові докази» .Не дай Бог додаткова розбирання з цієї нагоди (а буває і до суду доходить). А в цих пояснювальних, часто кострубато і неграмотно написаних, інформації зазвичай багато більше, ніж в бланках додатка акта.І що важливо, написані вони рукою свідка, а не надрукована тобою, хоча і з його підписом, відмовитися або змінити показання свідка буде важче.
2) ввести щось на зразок практики на курсах підвищення.
Тому кваліфікація у фахівця з охорони праці до (превеликий жаль) з'являється на практичному досвіді проб і помилок.
Вважаю даний блог, створений Антоном, прекрасна можливість отримати практичні матеріали і «живе» спілкування з колегами. Чим не обмін досвідом (чужих проб і помилок)? Думаю, це принесе Вам велику користь, ніж практика на курсах підвищення кваліфікації.