100 Питань, які вам можуть задати на співбесіді, rusbase
Підготуйтеся заздалегідь і будьте у всеозброєнні!
Існує безліч варіантів проведення співбесіди. Залежить це не тільки від посади, а й купи інших факторів. Хочете бути готові до будь-якого повороту? Ми знайшли для вас сто питань, відповіді на які краще продумати заздалегідь!
Отже, від чого залежить, які питання вам зададуть? Від чого завгодно! Від посади, на яку ви претендуєте, від інтересу начальника до майбутнього співробітника, від ставлення до роботи вашого співрозмовника - рекрутера або навіть просто від його настрою. Ну, попався вам в'їдливий або просто допитлива людина, якій просто цікава ваша особистість. Ось він вас і допитує, як на Луб'янці. А ваше завдання - догодити відповідями. До них краще готуватися заздалегідь, щоб не вийшло як в описаній нижче історії.
- Я прийшла влаштовуватися менеджером зі збуту. Правда, це була велика компанія - з вищого, так би мовити, дивізіону. А позиція стартова. Та й сама я теж була тоді ще «зеленої» і недосвідченої - навіть на співбесіду прийшла на удачу. Готуватися не стала ніяк. Ну і отримала в результаті банальнейший питання: «Що ви знаєте про нашу компанію?». А я нічого не знала, крім того, що про це виробника косметики і так знає кожна дівчина, що має косметичку. Почала якусь нісенітницю нести - явно не те, чого від мене чекав рекрутер. І, уявіть собі, після мого виступу співбесіду досить швидко закруглити. Зрозуміло, мені відмовили. Причини я зрозуміла без зайвих пояснень.
базові питання
Питання розвитку кар'єри:
Як би ви хотіли, щоб розвивалася ваша кар'єра?
Як ви збираєтеся самовдосконалюватися в наступному році?
Що ви поставите собі за мету, отримавши цю роботу?
Якби я запитав вашого останнього керівника, чому вас стоїть навчити або натренувати, що б він запропонував?
Питання про початок роботи:
Питання на кмітливість
Софія Макаричева, асистент менеджера по роботі з клієнтами Coleman Services:
- Кожне питання на співбесіді задається з певною метою. Якщо рекрутер намагається з'ясувати у вас, наскільки добре ви обізнані щодо компанії, тільки для того, щоб зрозуміти вашу підготовку до співбесіди. На мій погляд, якщо ви не знаєте подробиці про діяльність компанії, це не так страшно, якщо ви активні на співбесіді і, в принципі, показуєте своє прагнення працювати в цій компанії і на цій посаді.
Питання про заробітну плату необхідний для розуміння того, як ви себе оцінюєте. На це питання варто відповідати, але досить обережно. Перед співбесідою потрібно визначити для себе комфортний рівень заробітної плати, однак він може бути поєднана з вашим досвідом, навичками і ринком праці. Багато кандидатів самі починають пояснювати, чому вважають такий рівень заробітної плати прийнятним для себе. Часто після питання про очікувану зарплату слід питання про дохід на попередньому місці роботи.
Питання про майбутнє (ким ви бачите себе через 3 роки, 5 років) кандидати не дуже люблять. Однак він може показати, наскільки людина визначилася з обраної сферою, що він взагалі хоче від життя.
Одним з найголовніших для мене питань є питання про бажання працювати в компанії. Це питання необхідний для того, щоб зрозуміти ваші причини вибору цієї компанії. Звичайно, будь-якому рекрутеру сподобається побачити щиру зацікавленість вакансією і компанією в очах кандидата. Якщо у кандидата «горять» очі на компанію, і за вимогами він відповідає профілю вакансії, то можна забути про невеликі недоліки у відповідях на інші питання. Рекрутер (або роботодавець) повинен розуміти, що ви хочете це роботу і зробите все, щоб удосконалюватися. На жаль, нерідко роботодавець відмовляє кандидату, так як не може побачити у нього інтерес до роботи і компанії.
В цілому, хотілося б порадити бути відкритими і щирими на співбесіді. Такого роду питання необхідні, щоб зрозуміти, який співробітник буде працювати в компанії, впоратися він з обсягами, чи буде він лояльний і відданий, яку роль в компанії зможе зайняти. У той же час кандидат має повне право поставити будь-які питання, щоб визначити, чи його це компанія чи ні. Співпрацюйте з рекрутером і все вийде!