10 Причин, за якими звільняються
10 причин, за якими звільняються:
10. Занадто далеко добиратися - 9% «Щоб дістатися до роботи, я витрачаю стільки грошей і часу, що це стає просто обурливо!» Зростаючі ціни на бензин можуть спровокувати багатьох співробітників-автолюбителів на пошук роботи, яка буде розташовуватися ближче до дому. Якщо компанія зацікавлена в своїх людях, то персонал має право очікувати щорічного підвищення зарплати хоча б настільки, наскільки зростають ціни на паливо.
9. Слабке спілкування з менеджментом - 10% «Начальство некомпетентно, неосвічене, занадто самовпевнено, поводиться грубо і взагалі налаштоване до співробітників вороже» До уваги начальників! Ваші підлеглі стежать за кожним вашим кроком, приймають близько до серця кожне ваше слово і схильні по-своєму інтерпретувати вашу поведінку. Якщо ж ви ще й не вважаєте за потрібне спілкуватися зі своїм персоналом, то люди самі зроблять свої висновки і будуть проголосують ногами: назавжди підуть від вас.
8. Високий рівень стресу на роботі - 10,5% «Після 12-ти годинного робочого дня і безперервних авралів мої коліна тремтять як осиковий лист. Воно мені треба? »Дуже багато людей готові за пропозицією менеджерів працювати як батарейка« енерджайзер », незважаючи на свята і вихідні. Рано чи пізно вони розуміють, що за свої трудові «подвиги» в нагороду отримали жорсткий стрес. Виходу всього два: більшість шукає іншу роботу, меншість намагається домовитися з керівництвом про більш помірних темпах.
7. Небезпечна робота - 11,8% «У нашій компанії підрядники є як в Мексиці, так і в Азії». Мається на увазі, що через внутрішню фінансової нестійкості компанія змушена вдаватися до аутсорсингу, до повсюдного скорочення витрат і тотальної економії. Ті, хто працюють в подібних компаніях, напевно в курсі чуток про можливий продаж фірми багатшого конкуренту, або навіть про можливе банкрутство. Якщо так, то навіщо гинути разом з потопаючим кораблем? Треба рятуватися, і чим раніше покинеш борт, тим краще.
6. Неможливість подальшого професійного розвитку - 15,3% «Мабуть, я занадто досвідчений, розумний і перспективний для цієї компанії». Саме такий відсоток людей в компаніях вважає, що досягли піку своїх професійних можливостей у нинішнього роботодавця. Ці співробітники йдуть для того, щоб отримати нове утворення, почати свою справу або знайти таку роботу, де можна буде навчитися чомусь новому та цікавому.
5. Маленькі премії і соцпакети - 16,9% «Доходить до того, що медичну страховку я оплачую з власної кишені». Статистика говорить, що 90% підприємств малого бізнесу (в США - прим. Ред.) Щороку збільшує своїм співробітникам соцпакет і розмір премій. Подекуди розміри соцпакетів настільки великі, що це стає дуже серйозною конкурентною перевагою. Саме це змушує деяких діючих співробітників великих компаній, які економлять на бенефітів, шукати такого роботодавця, який буде платити по всіх рахунках.
4. Нудна робота - 20,1% «Мої службові обов'язки колись були для мене викликом на бій, а тепер вони нудні як табуретка». Співробітники починають відчувати себе нещасними відразу ж, як тільки в роботі з'являється нудьга. Навіть соціалізація в курилці, серфінг по Інтернету або просто без діла не рятує становище. Скоро цього всього стільки багато, що людині просто хочеться знайти собі роботу. Іншу.
3. Недостатня визнання - 34,2% «Мене тут зовсім не цінують з усіма моїми дипломами, досвідом і зв'язками, в масштабах людства я тут просто втрачаю час». Три головних блага, які людина отримує від компанії - зарплата, бонуси і досвід роботи. Останнє благо включає в себе звичку до корпоративної культури, дрес-коду, а також моральне визнання особистого внесок в загальну справу компанії. Крім грошей, людям потрібно знати і відчувати, що вони знаходяться на своєму місці і їх робота хоч комусь потрібна. Ця моральна компенсація для багатьох професіоналів знаходиться на третьому місці після зарплати і кар'єри. Частіше висловлюйте любов до свого персоналу вербально.
2. Нерівні можливості в кар'єрі - 37,3% «Мій начальник при прийомі на роботу співав солодкі пісні про можливості кар'єрного росту, але нічого реального досі не очікується. Мене водять за ніс ». Кар'єрні перспективи - це дуже важливий фактор, який дозволяє зберегти персонал на місцях, і дає їм стимул впевнено працювати далі. Дійсно, більше третини співробітників будуть готові піти, якщо зрозуміють, що вони ніяк не виростуть на посаді. Порожні і нездійсненні обіцянки, які дають топ-менеджери, змушують багатьох співробітників зовсім відмовитися від боротьби за підвищення в рамках саме цієї фірми.
1. Не вистачає зарплати - 57,2% «Зарплата по більшості позицій в нашій компанії набагато нижче середнього рівня по ринку. Причому вони не збільшувалися вже 4 роки ». Занадто низька зарплата є ваговим аргументом, який змушує співробітника звільнитися. Давно доведено, що справедлива базова оплата стабілізує настрій не тільки працівнику, але і роботодавцю, дозволяючи уникати несподіваних і додаткових виплат щодо бонусів, коли потрібно когось терміново утримати. Співробітники, яким платять більше, відчуваю себе більш щасливими. Багато робочі сайти обзавелися зарплатомір, де кожен відвідувач може приблизно оцінити себе по ринку праці відповідно до свого досвіду, освітою, кваліфікацією і потенціалом.
Будемо вдячні, якщо поділіться статтею: