10 Ознак необхідності зміни роботи - центр бізнес-освіти
До пошуку нового місця служби штовхають різні причини - маленька заробітна плата, незадоволеність поточними завданнями, затяжний конфлікт з керівником і безліч інших чинників. У деяких випадках ви розумієте, що не можете ні місяця залишатися на старому місці, навіть якщо колись воно було для вас межею мрій. А трапляються ситуації, в яких зовні співробітнику нічого не заважає працювати: стабільний оклад, відсутність скарг на якість його праці, рівні стосунки з керівництвом і колегами. Так звана зона комфорту, яка призводить до професійного та кар'єрного кризи, не дає отримувати задоволення від своєї роботи і розвиватися.
В середньому ми проводимо на робочому місці 8-9 годин щодня - тобто більше, ніж зі своєю сім'єю або друзями. Погодьтеся, що відсутність очікування звільнення - недостатній аргумент для того, щоб залишатися на ненависній роботі без перспектив і можливостей реалізації?
Кар'єрний криза часто виникає на старті, коли романтизовані уявлення про зростання в компанії стикаються з реальністю. У той же час проблема професійного вигорання стосується і тих, хто вже не перший рік працює в рамках однієї і тієї ж професії і розуміє, що так і залишається просто гвинтиком в машині.
Як зрозуміти, що ви зіткнулися з кар'єрним кризою і слід пошукати щось нове?
1. Стабільна, але невисока зарплата протягом багатьох років. Швидше за все, ви вважаєте це плюсом і не замислюєтеся про зміну місця. Криза, на узбіччі світової історії, «від добра добра не шукають» - ось чим заспокоюють себе в таких випадках. Проблема в тому, що час буде важким завжди. Криза була рік тому, а два роки тому було очікування кризи, а ще три роки тому - вихід з попереднього. Проте багато на хвилі економічних потрясінь примудряються заробити. Ви б хотіли увійти в їх число?
2. Єдиним плюсом своєї роботи ви називаєте близькість до будинку. Робота повинна бути високооплачуваною, цікавою і перспективною, а не близькою до дому. Безумовно, маленьке відстань є плюсом, але якщо ви не космонавт або геолог-полярник, то завжди зможете розглянути привабливі варіанти на тій же відстані. Не кажучи вже про те, що їхати на улюблену роботу набагато простіше і приємніше.
4. Ви досягли стелі. У цієї ознаки теж є «виправдання»: ви радієте, що знаєте свою роботу від і до, тому що вже за стільки років вивчили свою сферу і обов'язки. Проте це не позначається на вашому кар'єрному зростанні. Ви вивчили її тільки тому, що давно не переходили на нову позицію. Ви досягли вершини свого зростання, і ця позиція - зовсім не те, чим хочеться похвалитися.
5. До вашої думки не прислухаються. Уміння брати на себе відповідальність, в тому числі і управлінську, - важлива складова вашої ефективності. Якщо вам відмовляють у цьому, то не варто радіти, що вас зайвий раз не смикають. Це означає лише те, що вашу думку не дуже довіряють.
6. Ви перестали приділяти час своєму хобі. Здавалося б, у чому зв'язок? Вона дуже прозора: ненависна і нецікава робота стає вбивцею ваших професійних і творчих здібностей. Ви розслабляєтеся, втрачаєте інтерес до кар'єри, просто пливете за течією - і це позначається на вашому особистому житті в тому числі.
7. Сильні зміни в компанії. І мова не йде про те, що у вас змінився топ-менеджмент або ви стали розширюватися. Ні, грубо кажучи, якщо компанія йде на дно, то вам слід розуміти, чим це може обернутися для вас. З точки зору лояльності, звичайно, це досить спірний пункт. Але якщо ви розумієте, що криза в організації скоро не залишить нічого від предмета лояльності, то слід запастися варіантами.
8. Ви перебуваєте в стані постійного стресу. Якщо ви конфліктуєте з керівництвом, колегами, не справляєтеся з завданнями або маєте на роботі інші джерела стресу, то слід задуматися, чи варто ваше здоров'я, моральний і фізичний, збереження робочого місця.
9. Ваші досягнення залишаються непоміченими. У даній ситуації можуть бути різні причини: можливо, ви переоцінюєте свої успіхи і вони не настільки важливі для компанії. Або ви дійсно ефективні, але погано працює принцип зворотного зв'язку, і про це ніхто не знає. Або ж в компанії не діє ефективна система мотивації. У будь-якому випадку це вагома причина для пошуку нового місця.
10. Ваші обов'язки змінилися не в кращу сторону. Одна справа, якщо вас підвищили і ви отримали нові зони відповідальності. І зовсім інша, якщо вас просто завантажують нецікавими обов'язками, хоча на співбесіді ви обговорювали зовсім інше. В цьому випадку слід потурбуватися про пошук більш чесного роботодавця.
"А трапляються ситуації, в яких зовні співробітнику нічого не заважає працювати: стабільний оклад, відсутність скарг на якість його праці, рівні стосунки з керівництвом і колегами. Так звана зона комфорту, яка призводить до професійного та кар'єрного кризи, не дає отримувати задоволення від своєї роботи і розвиватися. "
У цих рядках є частка правди, але розвиватися ніколи не заборонялося. Хто заважає самостійно вчитися і дізнаватися щось нове? Все залежить від бажання людини. Навіть якщо в компанії або в організації не виділено бюджет на навчання, то тут вже треба самому думати. У молоді зараз дуже завищені вимоги і це зрозуміло часи змінилися. Одне не зміниться ніколи, якщо хочеш багато потрібно самому щось робити-вчитися, підвищувати свій професійний рівень, ніколи не зупинятися на досягнутому. Для цього не обов'язково бігати з місця на місце, як це зараз прийнято. Так, я згодна з темою професійного вигорання, але вигоряння не встигає наступати. Не буду брати всі сфери, а ось в медицині саме так. Не хочуть ні розвиватися ні працювати, потрібно все відразу і висока зарплата і престиж, але так не буває. Думаю, що в інших сферах так само. Думаю, керівники зі мною погодяться.
Дякую за статтю. Пункти, дійсно, важливі. Колеги, тільки у мене одне зауваження: як тільки Ви відчуєте один з цих 10-ти ознак, постарайтеся спочатку попрацювати над собою, над своїми відносинами в колективі, з керівником тощо. Якщо Ви доклали всіх зусиль, а перераховані вище ознаки все ж залишилися, тоді сміливо починайте шукати іншу роботу. На жаль, за свою 11-річну практику в рекрутменте я дуже часто зустрічаю людей, які при першому конфлікті з керівником відразу ж змінюють місце роботи, а там виявляється не той колектив, який вони хотіли, і вони знову змінюють роботу, а на наступному місці відбуваються зміни в компанії або до їхньої думки не прислухаються і ін. в результаті багато людей змінюють роботу по 8 разів за 5 років, і стають взагалі нікому не потрібні. Іноді варто спочатку попрацювати над собою, спробувати змінити ситуацію або своє ставлення до неї, а потім вже йти на радикальні заходи і шукати роботу. Це моє суто особиста думка.
Згодна з Вами, Natalia! Потрібно намагатися досягти висот у своєму улюбленій справі, є багато людей з однієї практично записом в трудовій книжці. Але все-таки людина за своєю природою консервативний, особливо з віком, тому "щоб не покритися мохом" і уникнути рутини, треба міняти місце роботи, якщо ви відчуваєте, що досягли піку кар'єри. Прийшовши на нове місце, знову відчуєте себе молодим фахівцем)))
Олена, це як раз той випадок, коли один мінус може переважити велику кількість плюсів. Для кожної людини ці плюси і мінуси різні, і керівник не завжди може зрозуміти, які пункти для кожного з його співробітників є критичними. Керівник не впізнає, погано Вам або добре, якщо Ви не підійдете і не скажете йому / їй про це. У цьому випадку, на мою думку, треба бути гранично чесним зі своїм керівництвом і сказати про те, що саме Вас не влаштовує. Не просто покапризничать, а чітко дати зрозуміти, що цей дискомфорт може привести до того, що до Вас доведеться змінити роботу. Не плутайте з шантажем: Ви не залякуєте, а відверто говорите про те, що Вам не подобається. При цьому варто згадати і всі плюси, які є в компанії, а також сказати, що Ви нікуди не хочете йти, але якщо ця ситуація буде тривати занадто довго, то Вам доведеться знайти більш комфортні умови в іншому місці.
У цьому випадку Ви вчините чесно, і Ваш керівник зможе вирішити, чи хоче / чи може він / вона поліпшити Ваші умови праці. В роботі, як і в особистому житті, натяків ніхто не розуміє: все треба говорити чітко і ясно (не плутати з грубістю, людські відносини і хороший тон ніхто не відміняв).
Велике вам спасибі, що відповіли на мій вопрос.Для мене це дуже важно.Я працюю в ресторанній сфері більше 20 років, і вперше зіткнулася з подібною ситуацією, де дійсно не знаю, як бить.За останні роки багато ізменілось.Всё більше відкривається мережевих компаній, політика, яких включає внутрішні переміщення сотрудніков.Конечно не скрізь.
Я пробувала відкрито поговорити з керівниками, але на жаль місця, які мені пропонували -або зайняті, або ще дальше.В зв'язку з цим тепер додалася ще одна проблема. Чотири записи в Трудовий за останні 5 років. Зрозуміло, коли дивляться Трудову, задається питання. А чи варто брати такого співробітника?
Тепер вже не знаю .як влаштуватися на роботу, та й стрибати з місця на місце не хочу.
Згодна з думкою Наталі. Коли з'являються перераховані риси, треба подумати, чи не в тобі річ? Може ті ж проблеми будуть і на іншому місці. А ось як бути з професійним вигоранням? Або пора, та й хочеться зробити крок вперед і вгору, а нікуди? Як бути? Що порадите?